叮当虎合法，但不合情理。
育龄女性就业歧视就是这么产生的。精致利己主业的后果，就是个人表面上是得利了，但损害了大家的利益，最终每个人都会为此付出代价。
十年广州:
今天刚刚得知有一比较要好的同事，入职这公司才7个月，现在已经怀孕12周了，也就是说刚过试用期就怀孕了，这样真的好吗？大家是怎么看的？对了，同事是二胎，大宝已经2.5岁了。
查看原文得知入职才7个月的同事怀孕了🤰
2836959谈天说地
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linyuye08
十年广州楼44楼linyuye08:
我也是入职后四个月怀孕的，可是我没打算二胎呀，要是打算二胎我就不换工作了。以前的工作轻松福利好，换工作纯属为了学经验！
查看原文预产期什么时候啊？
2018/06/15回复
大小蓝精灵
发水哈哈
summerhuang148楼我在公司十几年了 二胎被歧视 我都是符合政策，二胎不稳定，请假在家办公领导催着回公司，生育津贴克扣，生完回来降工资，心都凉了，看着工资还可以的份上我忍了
2018/06/23回复
猪咪
坤仔娘
summer_tam51楼crwang529120:
除非意外，如果新员工，还是建议入职一年之后再怀孕。将心比心，人家为什么招人，不就是缺人嘛，你这样一搞：试用期一满，然后就开始怀孕、休产假的你是老板，也不会招啊，还搞得以后别人找工作被设一些无形的障碍.
查看原文外资企业不care的
2018/07/18回复
crwang52912052楼summer_tam:
外资企业不care的
查看原文外资企业也会的，只是外资会遵守劳动法，不会象陆资企业那么反应大，
但下一次招工时就会注意，
或者需求单位就会把这样刚过试用期就休产假的"意外"挂嘴边叨叨的。
但下一次招工时就会注意，
或者需求单位就会把这样刚过试用期就休产假的"意外"挂嘴边叨叨的。
2018/07/18回复
summer_tam53楼crwang529120:
外资企业也会的，只是外资会遵守劳动法，不会象陆资企业那么反应大，但下一次招工时就会注意，或者需求单位就会把这样刚过试用期就休产假的"意外"挂嘴边叨叨的。
查看原文但基本不会耍小动作
2018/07/21回复
may0501
桐雨妈55楼柒柒Cupid:
我们单位的孕妇，只要一怀孕就可以请病假到生为止，有些休完产假就回来辞职不干了。有个别孕妇就是这样。你也可以继续上班。对孕妇还是比较照顾的。不过我入职十年了（毕业就进来），第5年结婚，第6年怀孕，现在第10年，2胎马上要生了。上班比较舒服（还正常领工资），打发时间，想上就上，不想上就请病假
查看原文这么好，我也算在国企工作了2年多，一不小心二胎了，保胎住院就立志了，因为公司不允许长期病假或者提前修产假，亏损来生育险，产检什么的都自费
2018/07/26回复
布鲁bulu
爱我的最爱
