保留好单位给你的所有单据，包括工作调动等一切通知及工作牌，工资单。反正是单位给你的书面东西你都保留好。但是，在没有考虑好是去是留的情况下，任何东西先不要签字。你们单位应该有工会吧，如果可以先找工会谈谈，最好能有谈话记录。这种情况硬呆在单位，对于自己也不利。还不如跟单位进行协商，协商的首要条件，按“劳动合同法”中的，无故辞退的最低按2倍赔偿，即15年=15个月平均工资的2倍。按你所说，月工资不到5000元，暂时按每月到手工资4000元算，就是15*40000*2=120000元。保守算法，还不如拿这些钱重新开始。最后，单位还是不行，你又不甘心15年，就只有走劳动仲裁，正规单位一般不想走这一程的。楼上有位妈妈的回复当中是劳动合同法的内容，你也可以在网上查下。