楼主就是大企业里的老白兔员工，没有不可替代性，想裁员还不想赔钱，首先楼主要清楚，迟早是会被开的，左右只是时间问题，别想着在这养老了；其次一定不能裸辞，可以找好下家或者等被裁，不要自己走，因为依楼主所言你出去八成找不到更合适的，但是你不得不动，别问我为什么知道，因为我也跟楼主一样，只不过工资高点还能产出，最近在考证准备转行

考什么证呢

我觉得要搞清楚，想搞走楼主的到底是单位的人事，还是只是部门领导的一人之言？事业单位不同民企，如果是那个领导找茬，就找再上一级的领导甚至是大BOSS说去，大家互撕一下，都不得安生。看看最后的“和谐”结果是啥？
闹一下，排除异己的做法，相信对那个新领导的名声和影响也不好，尤其在现在政治形势下。
楼主做好两手准备，公司炒的话必须要得到合理赔偿才同意走；如果和谐后能继续留的话，对外面多留个心，同时自我增值，有合适的就转工走人。

13年我们公司合并，一位部门总经理被孤立到一个只有他一人的无用部门，依然拿着高薪天天上着网，自己找乐子，公司不炒只要自己安心也乐得自在，去年公司最终决定赔偿炒人，好在那位经理也五十多了，孩子也上大学了，现在不工作了也不影响生活。

肯定等炒不要自已走，反正你也不嫌工资少工作也清闲，开心过好自已生活。

直接找领导摊开了直白说。你优势在于已经是无固定期限的，而公司的理由是没有合适的岗位。哪个才是合适的呢？那就试着安排过去做一下看合适不合适嘛。
所以，跟公司谈不下去，基本走人，要拿到应有的。但公司是强势的，看如何想不麻烦的解决。可能大家都要各自退让一点儿才可以。
在这环境下工作，说真，我一年都扛不下去这种冷暴力处理方式。

那句话，不是楼主说的。。。。。。。

要么去找原来的老大，要么和现老大求和，吃顿饭送点礼套套近乎，
原谅我活到这个年纪已经没了棱角。

坚持住，别主动离职

打算考教师证

这个我有...大学读的就是师范,可惜毕业就业选错了方向,现在这个证基本没用了

其实没有编制的话，在那些名声好的单位真的是工资很低的

一些公司除了工龄和必要的费用加进去外，还会额外再给遣散费，我一朋友在美国公司，她被炒时公司就是N+3，一笔是额外公司给的。

楼主稳住，不要自动辞职，怎么样也要坚持住，等炒拿赔偿就好

楼主稳住，不要自已辞职，等被炒拿赔偿啊

等辞退，距不会炒你的，炒的话要赔很多，忍住

甘呢个3五系法定要比的咯。。。

只因架构重组、破产、撤销、重组后岗位不再存在的情况下，正常按N+1赔偿，在这些情况下与员工解除劳动合同，若觉得员工多年来对公司作出了贡献，公司可在N+1的基础上再自行加多1倍或2倍的额外赔偿金，额外的不算法定；违法的话是N+2，即工龄的双倍赔偿。