3系点计出来的呢？

一些公司除了工龄和必要的费用加进去外，还会额外再给遣散费，我一朋友在美国公司，她被炒时公司就是N+3，一笔是额外公司给的。

如果你不想辞职，单位是没办法开除你的，除非你自己犯了大错误，比如贪污、滋事、被拘留什么的。如果开除了你，你就可以申请仲裁，现在最好把领导和你的谈话录个音，另外末位淘汰也是触犯劳动法的。不过你的工资还不到5000，按双倍赔偿也就只有12万，当然这笔钱不拿白不拿。我觉得是咽不下这口气，又不是领导开的公司，凭什么他说开除就开除，怼他啊，我觉得他就是看你好欺负。我的领导是个女的，我也是个女的，我们撕逼五六年了，她又矮又胖作风还不好，我都当她面说她是公厕，现在处于一种平衡状态，谁也不理谁。

在事业单位工作长达15年，已签无固定合同，只有死工资不到5千（没错，没有其他额外收入和福利，就是死工资不到5千），兢兢业业，安安分分，本来以为可以一直安稳到老。平静的生活总会起点波澜，所在的旧组老大因与部门老大不和，旧组老大带着旧组的所有同事，集体辞职。当时，我考虑到跟着辞职的话，在外面大风大浪，不如继续留着原单位吧。本来这种情况，职场也很常见，很多经理干久了，都会带着下属另起炉灶，各有各选择吧。旧组老大提醒过，我留下来，部门老大不单单不重用我，还会找我茬，让我保重。现在，我还真的狗血地遇到了！重点来了...... 部门老大跟我表达他的意见：1.  其他组觉得我能力不够，不愿意接收我，宁愿不断请毕业生（工作10几年的人，不及新请的毕业生？是要做天文还是航空高科技了？我觉得只是借口吧）2.  劝我早点找其他出路，例如，找其他部门接收，或者自行辞职（我不认识其他部门的老大，不知道怎么找好。自行辞职，这15年的工龄就白白浪费了，我不甘心没有赔偿呀）3. 手上工作搁置，做着打杂的文件处理（倒是挺清闲的）4. 我向部门老大表白过，我愿意接收分配，去哪个岗位都可以。但是部门老大说，上上下下都没有合适我的岗位。我感觉已经非常明显地不要我了。怎么可能什么岗位都不合适呢？总得来说，我不想自行辞职的原因在于，15年的工龄，自己辞职没有任何赔偿，不划算啊。既然已经签了无固定，单位可以辞退我吗？有人说应该赔2倍，有人说只赔1倍。如果作为员工不同意辞退，单位可以硬着辞退吗？我就不明白，这个事业单位这么大，为什么就不能容我一个人呢？我不争名不争利，拿着5000不到的工资，怎么就得千方百计地赶走我呢？在这里15年，不是说没有人脉，而是，人事变迁，走的走，退休的退休，剩下的也只是普通员工，谈不上起到帮助作用，最多就是一起吐吐槽而已。