那些年我也是八点上班，孩子爸常常出差不在家，自己一个人带两个娃，每天一大早起床煮早餐吃后送两个娃上不同的幼儿园后再去上班，都没有迟到过，在人事部工作的我是非常不喜欢以孩子作为迟到的借口，同是母亲一两次可以原谅，但一个月里上班时间22天左右只有三天不迟到的，我会建议她请个长假好好把孩子时间观念调整好再来上班

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迟到就是迟到，无计，除非你不做，一是再早些起床，☺☺☺☺☺明白你只是想求安慰

+个个都是打扮工，你迟到，她出声，你不好过。她不出声，老板让她不好过。

我们扣日工资百分比

你们公司违法不代表你就没错哈。只能说你们HR水平太low😂

天天迟到也不好吧

1、你确实迟到了。家里的事情不构成你迟到的理由。2、是否扣钱，扣多少合理，要看你们的考勤制度。

这种没有纪律又脾气大的人应该自己当老板

不要给那么小的孩子吃得那么咸

扣钱不允许的，这个可以咨询劳动局，有证据可以起诉

我们公司管的松，整个办公室的人都经常迟到，但自己心理清楚得了便宜，不敢这么理直气壮的。哪天换个老板严管起来适应不了就自己走，不可能要求新老板延续旧做法。

我可以理解为几乎上班没准时过的员工吐槽说考勤制度不合理吗？你家的情况不是迟到的理由，偶尔一次两次特殊情况如小孩发烧之类的再说，几乎天天迟到老板能忍你算忍耐力很足了！看样子您做的也不是什么高端不可替代的工作，扣钱已经很给面子了。实在家里顾不了就不做了呗。您可以重新找一份八点半开始计时的工作

一般来说要求八点到，实际应该七点五十到的，因为准备工作需要一些时间。一个人迟到，会影响整个部门的办事效率。
比如要是银行说八点开门，然后有柜员迟到十几分钟。等着被在外面排队的人骂吧。

如果做不到准时，就争取一个不用考勤的岗位。

一个月就只有3天不迟到就不要怪公司了，楼上还有些说中国的制度，恐怕你们是没有在外企待过吧，外企正常上班朝九晚六，早上8点钟有会议，晚上7点半有会议，全员不能缺席，你说你能迟到吗？所以说楼主的公司已经够人性了，准时上班是应该的，楼主总想迟到不扣工资，那老板总想不给你发工资，你看可行吗？你现在觉得公司规定上班要准时是个问题，就算你到下个公司也会遇到这个问题，这么小的事情自己处理不了，还怪人事经理

电信领导迟到一分钟300块，普通员工一分钟100还是50，了解下。

我们是迟到一秒钟扣20元😅

我在佛山上班，离家80公里，每周在家睡四个晚上，早上八点打卡，一年迟到不到两次，还是路上出车祸堵车。

迟到就是迟到，我们是一分钟扣20元。但是纪律必须遵守，否则就是一片混乱。就像中考高考迟到一分钟也不能进考场。

我和楼主差不多，公司比较人性化，我也很少时间准时过，一样的公司不扣钱，但是我们偶尔开会会是晚上，月底月头我工作也忙，所以一个月加班那么6天吧，领导也是睁只眼闭一只眼的，上周刚好跟领导出去吃饭，跟领导关系还不错，我是做部门财务的……我就说，每次准时或者早到时几个领导都不在，一晚到个个领导都在，他就说了一句，那你就争取每天都是那么准时就不会有这个问题了……后来想想说得也对，本身迟到了是我自己问题，而不是反过来责问别人原因~因为公司性质是工程类所以时间不固定，所以作为后勤行政类的确实是没有这点的，应该要做好自身工作😂我月中那半个月有时也会几天没上班，都直接跟领导打招呼，不是小孩这问题就是那问题。但是一到月底他就会连续几天看到我在那加班，经常回到家都11点后，住新塘，上班在天河区体育东😂