今年公司新来个讨嫌又苛刻的人事大姐，前人事经理走了，她就人模狗样的当家作主，昨晚在部门主管的周例会上点名批评我，说我一个月只有3天是8点前上班的，其余的是8点十几分，还威风凛凛宣报，以后每迟到一分钟，扣十元。靠，一千个草泥马在她头上跑过......         其实每天六点过就起床，煮完早餐给大儿子吃，给他收拾完去上学，接着自已梳洗，弄小儿子起床，小孩起床都有脾子，不是不想起，就是这衣服不合心意这样那样的磨蹭。好不容易弄他出门了，还要带他去吃早餐，吃完早餐才送到幼儿园，这样我才能上班，所以迟到是不可避免的，唉，生活真不容易！但之前的人事都比较人性化，也给我们申请到一些实际的福利，这个，心塞....        宝妈们有熟悉劳动法的吗，迟到一分钟扣十元，这个合理吗，违反劳动法吗，话说如果我知道我当天会迟到十几分钟，那扣一百多元，还有必要上班吗，直接请假好了，肯定有人这样，但工作谁来做，还有，公司还要求我们部门主管的周例会是晚上开，这就占用我私人时间，没有任何补尝，有时小孩没人带，还要带着去开会，这样我能要求用开会的时间抵我迟到的时间吗？

+++1,是的，不习惯，不平衡，凭什么一分钟扣我十元，我上班时薪有一分钟十元吗，还有加班怎么不给我一分钟十元？晚上开会怎么不一分钟十元？

1、你确实迟到了。家里的事情不构成你迟到的理由。2、是否扣钱，扣多少合理，要看你们的考勤制度。

+10086.受不了制度就炒老板鱿鱼走人嘛。有料就不怕找不到工作，无料又不敢走，就把闹钟再调到5点半吧。

同意上面两位说的，楼主你确实迟到了，家里的小孩拖拉那是你自己的事情。至于扣钱问题，劳动法确实是不能随便罚款的，但是除非你不想干了，要不然去跟人事讲劳动法就是脑抽。建议详细了解下你们的考勤制度，看里面是怎么处理迟到的，如果制度里面没有规定迟到一分钟就扣10元钱，那人事也不能这样扣。一句话，制度最大。如果你们的考勤制度确实比较苛刻，那么你能做的就是看看公司是不是很多跟你一样情况的人，大家一起跟领导提出来对考勤制度做个调整。

+10086.受不了制度就炒老板鱿鱼走人嘛。有料就不怕找不到工作，无料又不敢走，就把闹钟再调到5点半吧。

楼主，你要调整你自己的心态，调整你自己的时间观念哦。你迟到为啥感觉还很理一样呢？虽说迟到一分钟扣10块比较苛刻，可是，你有想过你为啥老迟到没有？公司的规章制度都是不存在的吗？1个月只有3天能准时上班，这个真的太说不过去了。按我司，直接当你旷工3天算。我也是一枚宝妈，8点半上班，每天6点半起床煮早餐，然后还要给她扎辫子。大宝吃完早餐跟我一起出门，爸爸送去学校，我从家门口出发，到挤地铁，到公司要1个小时。从起床到公司，每天像打仗一样。可以自豪地告诉你一声，我从未迟到过。而且每天早上还能给宝贝煮上丰富的早餐，而不是吃外面买的面包，馒头，包子。