好。等9月开学，每天都排下来，开个贴

其实，这不是宽容的问题了。楼上一个月只有3天能准时上班，一点时间观念都没有，难听点，换了别的公司早就叫她收拾包袱走人了。如果是因为孩子生病，一个月迟到那么2,3回，估计公司也会体谅。

以前给你迟到几分钟是人情，新来的不给你讲人情的，你都投诉无门的。只能早点来公司，你做事自觉加班是你自己的，无人会怜悯你的，你要学会成长，自我释放，这些事我看的多了。

我以前的公司，一个月内第一天迟到，哪怕一分钟，也扣80，第二次扣160，第三次320……不断翻倍。工作忙一年可以休12天病假。结果很多人迟到就请病假

还有很多工作，比如老师，是绝对不允许迟到的。只要工作，就应该遵守规则制度吧。送小孩上学天天迟到不是理由，让他爸爸也帮忙吧。要不就更早叫醒孩子吧

我们私企迟到一分钟这个月的全勤奖一百就没有了，更残忍。

无规律无以成方圆

我有心脏病，一次熬夜加班中差点丢了小命，这年头猝死岗位的年轻人多去了，人命贱如泥，这种受气的工就没必要打了，留着小命多活几年才是正道啊😄

我们单位有个同事也是，每天差不多迟到1个钟，还写了申请说自己单亲家庭，每天早上要送完小朋友上学才能去上班，但其实公司每个人都清楚，她找借口睡懒觉，上班也是偷懒，其实背后很多人在说。

我老公那迟到10分钟内扣50, 10分钟到30分钟扣一百....天天6点起床,6点半出发...漏打卡一次,即使你加班很晚,忘了打卡也算,200....

作为主管，针对迟到，我可以接受偶尔的不可控理由，但不接受形成习惯的迟到
我看楼主所写的不可避免的迟到理由，如果是我的下属，第一次我会不出声，第二次我会问原因，第三次我会提醒再犯将有奖罚制度，1分钟/10文，没有合理理由不设封顶
以往罚的钱，我都会用来做员工聚餐费用，不够我来补贴，作为管理，我觉得还是从严好，否则松散的管理必然影响工作进度，虽然罚款不合理，但这是最有效的管理方式
想想当年我每天往返3小时车程上下班，即使当晚加班至10点，第二天依然8点半准时回到办公室

一个月三天不迟到还有理？换位思考，你是人事你怎么做？

每个公司有公司的制度，你迟到肯定会受处罚，有些公司虽然它不是每天扣钱，但是总是迟到的话，老板还会直接辞退呢。。

无法遵守公司制度就换工作吧，老板开公司也不容易的。

本身你不对哦，迟到了，没有准时上班。我觉得你是主管当习惯了，而且感觉你时间没安排好。很多人都二胎，但这个不能是迟到的借口吧。而且你煮早餐给大儿子，为什么小儿子就带出街去吃呢，不能一样在家吃吗？明明这样可以节约时间。

我们也是不让迟到，上下班摁手印的

8:30才上班，我都是8:15前到，17:30下班，我就17:30才走，所有人规规矩矩的，摁手印就是随意翻查你哪天迟到早退

你一个月只有三天是准时上班！！！

我早上带两个孩子上学，从上下九到岗顶上班，我一年都不迟到一次，楼主我要检讨下自己！困难不可以作为借口！我对我的下属讲得最多的一句话就是“不到是职场上最基本的职业道德！我最不能接受就是上班迟到！”