本帖最后由 仁品 于 2018-7-3 16:05 编辑 不合理，但一定要跟公司扯劳动法，在职情况下拿法规说事，估计工作难保。一般情况下受行政考勤管辖的大多都是中下层员工，高层不会受行政考勤钳制，楼主努力！

劳动法没有说迟到该不该*，*多少这么细的。法律其实也是兼雇佣双方利益的。你觉得不合理，你能怎么办？大老板不是你的后台，公司也不是你家开的，而你的确是迟到了。如果你不是打算撕烂脸以后不干了也不可能去打官司或申请劳动仲裁啊。以后早点到，不让她捉到痛脚不就解决问题了？然后发奋图强，争取当上公司总监，有了炒她的权力，看她还敢不敢啊吱啊作

我们公司是一个月有二次10分以内迟到不扣款,超过10分钟到半小时内一次扣10元,这也是看公司制度,但是你要想你确实迟到,何况一个月只有3天是准时上班的,试想一下如果个个都这样上班,岂不是没制度了,家里的问题尽量想办法处理好,

楼主换位思考一下吧，你觉得人事是针对你一个人，事实上又是你一个人整月只有几天能不迟到的。有比你情况更严重的不管只管你才叫针对你呀。只能说之前的人事比较人性化，新来的死板些。很难说不是老板私下授意严管啊，老板不同意新人事不敢这样讲的。你的实际情况是这样，只能要么你自己处理好家事别迟到，毕竟家务事不是迟到的理由，要么和公司商量调整一下工作时间，两种都做不到的话只能走人喽。

我以前系商场上班的，也是迟到就要扣钱，每天组长会准时点名，只要点名时候没有回来就扣钱，一次就是三十元，估计楼主资格比较老以前的人事负责人不敢怎么管你，现在这个新官上任三把火，而且你迟到的事同事背后怎么议论你也不知道，只能自己去调配时间，反正看你迟到也不会迟到太久，每次就是迟到十几二十分钟，那还不如你就早上早点起来二十分钟把事情往前做完，这样就能准时上班也不会给人诟病了，每次迟到十几二十分钟日积月累肯定会给人说的，无论私人公司也好国企也好，准时上班也是对你工作负责的一种表现。

违法的，跟劳动法没关系，违反的是广东省劳动保障监察条例第五十一条“ 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”迟到罚款是没有法律法规依据的，可以对迟到行为进行绩效考核之类，但是直接明确说罚款是违法的。

求早餐菜单

准时上班是再正常不过的工作要求吧，看看能不能让老公帮手送小儿子上幼儿园，实在不行就让小儿子跟大儿子一个时间起床，一起吃早餐

不扣钱不等你的上司没意见，迟到还是少点好

公司没有错，你应该调整下自己

好。等9月开学，每天都排下来，开个贴

其实，这不是宽容的问题了。楼上一个月只有3天能准时上班，一点时间观念都没有，难听点，换了别的公司早就叫她收拾包袱走人了。如果是因为孩子生病，一个月迟到那么2,3回，估计公司也会体谅。

以前给你迟到几分钟是人情，新来的不给你讲人情的，你都投诉无门的。只能早点来公司，你做事自觉加班是你自己的，无人会怜悯你的，你要学会成长，自我释放，这些事我看的多了。

我以前的公司，一个月内第一天迟到，哪怕一分钟，也扣80，第二次扣160，第三次320……不断翻倍。工作忙一年可以休12天病假。结果很多人迟到就请病假

还有很多工作，比如老师，是绝对不允许迟到的。只要工作，就应该遵守规则制度吧。送小孩上学天天迟到不是理由，让他爸爸也帮忙吧。要不就更早叫醒孩子吧

我们私企迟到一分钟这个月的全勤奖一百就没有了，更残忍。

无规律无以成方圆

我有心脏病，一次熬夜加班中差点丢了小命，这年头猝死岗位的年轻人多去了，人命贱如泥，这种受气的工就没必要打了，留着小命多活几年才是正道啊😄

我们单位有个同事也是，每天差不多迟到1个钟，还写了申请说自己单亲家庭，每天早上要送完小朋友上学才能去上班，但其实公司每个人都清楚，她找借口睡懒觉，上班也是偷懒，其实背后很多人在说。

我老公那迟到10分钟内扣50, 10分钟到30分钟扣一百....天天6点起床,6点半出发...漏打卡一次,即使你加班很晚,忘了打卡也算,200....

作为主管，针对迟到，我可以接受偶尔的不可控理由，但不接受形成习惯的迟到
我看楼主所写的不可避免的迟到理由，如果是我的下属，第一次我会不出声，第二次我会问原因，第三次我会提醒再犯将有奖罚制度，1分钟/10文，没有合理理由不设封顶
以往罚的钱，我都会用来做员工聚餐费用，不够我来补贴，作为管理，我觉得还是从严好，否则松散的管理必然影响工作进度，虽然罚款不合理，但这是最有效的管理方式
想想当年我每天往返3小时车程上下班，即使当晚加班至10点，第二天依然8点半准时回到办公室

一个月三天不迟到还有理？换位思考，你是人事你怎么做？

每个公司有公司的制度，你迟到肯定会受处罚，有些公司虽然它不是每天扣钱，但是总是迟到的话，老板还会直接辞退呢。。

无法遵守公司制度就换工作吧，老板开公司也不容易的。