面试只是可以看到人生百态，抱抱楼主！

不高兴就上来说说，我也这样。工作方面大家能有很多意见给你的。

还好在面试的时候就能感觉到他公司的文化，要不然你进去了以后更加难受

嗯，现在的人都很难好好相处。

谢谢亲的安慰

觉得那家公司真奇葩，居然还要面试的人出钱备货

加油 一切都会好的

面试是需要战略的，我欣赏你霸气地回绝研发部门的气势，其实也是应该同样这样的态度回应人事部门的八卦私人问题，说实话你也不需要详细交代你私人流产的经历，下次记得这点啦。另外想请教的是为什么要你贴钱去搬货会，是采购批量衣服的意思吗？

他说”费用自己想办法"，面试应该这样要回应他说，我不是你们公司的股东，所以费用是要贵司承担某些部分，最基本标准包含路费，车费，电话费，代垫样板费。面试嘛都是见招拆招。

很多不正规的小公司就是这样，先给他资源，然后再决定。他们不愿意培养人，只想要直接能上手，恨不得员工一入职立刻产生效益。楼主加油

主要是已婚未育的问题吧！
你入职半年怀个孕休息半年的话，哪个公司都顶不住！

建议你最好不要换了，已婚未育真是很难找工作，除非工资要求低，尤其现在二胎放开，很多公司招女性员工都会多方面考虑。

从HR的角度来说，可能是遇到过类似的情况，我闺蜜HR，招了一个刚毕业的女孩，说话温柔，和风细雨，柔柔弱弱的，问她什么时候结婚，人家很羞涩的说还没男朋友。然后过了试用期没多久，有一天跟老板说，她怀孕两个月……在生完一胎后四个月在产假期间又怀上了二胎，干了没多久然后又休产假了，在企业基本上没干什么活，就这样生完2个休完产假走人了……从那之后我闺蜜就不大愿意招女的了，那一次被坑惨了，还被老板骂的半死

这不算奇葩的了，我还被HR叫大姐呢，呵呵，

其实，我感觉楼主到了各种尴尬的年龄了。这一两年去做文职，轻松调理身体要宝宝为主。可是一两年后，年龄上去了，宝宝还小，再回到之前的工作，新的公司更加已你的年龄大为理由不去聘用你了。工作孩子两难了。而且你去应聘，我觉得不应该告知新单位，刚流产什么的原因而离开原单位，新单位会认为你很快要宝宝，到时候各种产假·············

已婚未孕，一直都是备受歧视的

找工作是双向的，如果不合意，勉强入职都没用。

這種公司不要也罷，你回答的非常好😄誰懂適齡婦女的處境，未婚的怕你很快結婚，結婚了怕你生孩子。唉

其实这个算正常吧！ 说到底还是实力不够, 你需要端正态度.