第二份还未确定，如果老板面试时问你，你可以说怀孕这事很难控制，但亦不会入职了马上备孕，先把本职工作做好才考虑，给定心丸老板吃。不过我做人事，对这种一入职便马上备孕的做法有点反感，感觉对工作不是很上心，目的只是来生产拿生育津贴的错觉。所以楼主，你觉得第二份不错的，就要明确给公司一个期限，半年或一年内不考虑怀孕，说出来觉得有点自私但很现实，没一间公司肯这么浪费时间和成本。

谢谢大家的关心，我已经进了第一家公司了，第二家预约的面试时间我没办法去所以只能放弃了。新装修也没办法了，看在高工资的份上也只能忍了，怀孕的事只能明年再考虑了。

那就先安心工作调养身体，尽快好孕，办公室不是随便找人聊天的地方，记得慎言……

你有选择道德还是赚钱吗？到这份上，基本没有吧，不是我说，早干嘛去了

我与你一样的状况，也是三十好几已婚未育，好尴尬的年纪。

地点哪里的。感觉待遇还不错

同意，不是不让员工怀孕，而是需要负责任的员工，一个员工做一件事情的态度决定了公司对她的评价

确实尴尬啊

😂😂😂😂😂

就算应聘者许下承诺，也只是说说而已。
如果是公司的立场，我会拒绝的。助理可以有很多选择，毕业生会更有干劲。
如果是应聘者的角度，我会自律。因为还要在公司混下去。
刚入职就有孕，明显坏自己的名声，影响以后的前途。

第二份啦，怀孕这个事情很难控制的，计划赶不上变化，到时别人无同理心你不用管了，毕竟不是每个人都经历过

理解楼主，感觉工作二更合适，但是站在公司的立场，也确实不太厚道，不能希望你入职一年再有BB，但是公司确实也有企业成本的考虑，确实是……两难，所以，顺其自然吧

行政或者助理类一般都是招未婚的小女生，已婚育一的都担心，就怕遇到你这样的

销售助理这么高的底薪，亲，介绍我去吧

一对比我的工资低成渣，哭

你的压力是你的事，不是公司的人们事，建议你做个诚信的人，也可以拿下第二份工。

楼主的遇上的薪资挺高的

肯定第二份，光是双休你也应该考虑去。

我们公司面试新人，基本上到了年龄的已婚未育，都会pass，除非是公司内部转岗。