谢谢您！好的！正是你说的老板。他是富二代阶级性观念。看不起跟他上班的！指甲缝的利益他都会抠的。抠到什么程度:（每个辞职的人以辞职后没可能有心思工作为理由补偿公司损失，扣一天工资。辞退我一个同事，同事闹劳动局，让我出面请一个部门吃饭做做他工作，吃饭后看没成就没报销单）太多了说不完。他没经历却只会抓小问题忽视大问题。我那同事告到劳动局了。老板都不当一回事。最后到法院冻结资产时才给。赔了好几万的。公司侵犯我劳务严重问题比我同事多4到5倍。所以老板两方面都想我无条件自己退。恶厉态度胁迫我，以为我会自己退的。走劳动局是肯定的，我考虑的是要不要律师。律师收费标准，律师人品都得考虑。听说律师也很滑头的！

我更认可收费律师的意见
所谓无固定期限的劳工合同，并不是说随时签随时解除的合同，本意是为了保护劳动者的，具体到你身上，就是第三种情形：已经签订过两次固定期限的劳工合同，只要你没明示或者默示拒绝，单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同，这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高，不得随意炒掉你
就像收费律师说的，无固定期限合同也是合同，也需要签啊，总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了？无凭无据的，头两个律师真敢讲。
用人单位违反劳工合同，在满足条件的情况下，不与劳动者签订无固定期限的劳工合同，自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
你再去劳动局问问吧
劳动争议仲裁前置，走完仲裁程序再起诉，先协商吧，协商过程记得取证，万一将来用得上，协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁，走完仲裁才能起诉。
算下来，你能拿到的赔偿并不算少，值得找个靠谱的律师，律师给力的话，协商阶段说不定你们老板就软下来了，仲裁就能拿个结果，走不到诉讼那一步
不要误会，我有证，但是我不做这一行，肯定不是律师的托儿。
买本劳动法，或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听，基本上就门儿清了，一般的律师，如果不是专门做劳动争议的，其实也未必清楚这些，因为法律太多了，劳动法是小法，几乎几年都考不到一次，不做重点考试要求

非常感谢您的意见和建议!现在我就感觉很被动。公司不可能直接炒鱿鱼我。我自己辞职的话维权不容易。做下去没意思。