年后看情况,怎么退。人品及差的老板。我一直在等机会,把这些年无端端的遭遇还给他。
我想我该怎样跟老板摊牌
763529谈天说地
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2018/12/31回复
目前接触了三个律师。两个说已经签了两个合同。第三个没签。已经是无固定期限了。有一个律师就认为,无固定期限也有无固定期限合同,没签就没签可以劳动仲裁,要求双倍补偿。我该认可哪一个好呢!
2019/01/23回复
liliy198624楼
摊牌前先收集好资料,以防万一。
比如:1,工资单或者转账记录,最后是12个月都收集齐;2,出勤记录;3,工作记录;4,工作期间的邮件来往等等(证明没有签合同,但是由在工作领工资的),5,还有以前谈判的记录,社保缴费等等;
觉得收集齐全了,再开始谈判。
如果谈崩了,就可以拿着资料去劳动仲裁呀。
比如:1,工资单或者转账记录,最后是12个月都收集齐;2,出勤记录;3,工作记录;4,工作期间的邮件来往等等(证明没有签合同,但是由在工作领工资的),5,还有以前谈判的记录,社保缴费等等;
觉得收集齐全了,再开始谈判。
如果谈崩了,就可以拿着资料去劳动仲裁呀。
2019/02/12回复
liliy1986:
摊牌前先收集好资料,以防万一。比如:1,工资单或者转账记录,最后是12个月都收集齐;2,出勤记录;3,工作记录;4,工作期间的邮件来往等等(证明没有签合同,但是由在工作领工资的),5,还有以前谈判的记录,社保缴费等等;觉得收集齐全了,再开始谈判。如果谈崩了,就可以拿着资料去劳动仲裁呀。
查看原文谢谢您!这些都有准备好的。假期期间有去劳动局。也接触了三个律师。其中劳动局和两个律师意见一样,已经属于无固定期限,除非被炒鱿鱼可以要求年补偿,自己退不会有的。加班有争议,可以劳动仲裁不一定。有另外一个律师就坚持可以赔偿,没有签合同就没签合同。他还说没交钱的律师都是敷衍的。唉!维权不容易,但小鞋又穿的太不舒服!😱😱
2019/02/13回复
小小刀26楼
简单1137979464:
目前接触了三个律师。两个说已经签了两个合同。第三个没签。已经是无固定期限了。有一个律师就认为,无固定期限也有无固定期限合同,没签就没签可以劳动仲裁,要求双倍补偿。我该认可哪一个好呢!
查看原文我更认可收费律师的意见
所谓无固定期限的劳工合同,并不是说随时签随时解除的合同,本意是为了保护劳动者的,具体到你身上,就是第三种情形:已经签订过两次固定期限的劳工合同,只要你没明示或者默示拒绝,单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同,这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高,不得随意炒掉你
就像收费律师说的,无固定期限合同也是合同,也需要签啊,总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了?无凭无据的,头两个律师真敢讲。
用人单位违反劳工合同,在满足条件的情况下,不与劳动者签订无固定期限的劳工合同,自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
你再去劳动局问问吧
劳动争议仲裁前置,走完仲裁程序再起诉,先协商吧,协商过程记得取证,万一将来用得上,协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁,走完仲裁才能起诉。
算下来,你能拿到的赔偿并不算少,值得找个靠谱的律师,律师给力的话,协商阶段说不定你们老板就软下来了,仲裁就能拿个结果,走不到诉讼那一步
不要误会,我有证,但是我不做这一行,肯定不是律师的托儿。
买本劳动法,或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听,基本上就门儿清了,一般的律师,如果不是专门做劳动争议的,其实也未必清楚这些,因为法律太多了,劳动法是小法,几乎几年都考不到一次,不做重点考试要求
所谓无固定期限的劳工合同,并不是说随时签随时解除的合同,本意是为了保护劳动者的,具体到你身上,就是第三种情形:已经签订过两次固定期限的劳工合同,只要你没明示或者默示拒绝,单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同,这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高,不得随意炒掉你
就像收费律师说的,无固定期限合同也是合同,也需要签啊,总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了?无凭无据的,头两个律师真敢讲。
用人单位违反劳工合同,在满足条件的情况下,不与劳动者签订无固定期限的劳工合同,自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
你再去劳动局问问吧
劳动争议仲裁前置,走完仲裁程序再起诉,先协商吧,协商过程记得取证,万一将来用得上,协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁,走完仲裁才能起诉。
算下来,你能拿到的赔偿并不算少,值得找个靠谱的律师,律师给力的话,协商阶段说不定你们老板就软下来了,仲裁就能拿个结果,走不到诉讼那一步
不要误会,我有证,但是我不做这一行,肯定不是律师的托儿。
买本劳动法,或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听,基本上就门儿清了,一般的律师,如果不是专门做劳动争议的,其实也未必清楚这些,因为法律太多了,劳动法是小法,几乎几年都考不到一次,不做重点考试要求
2019/02/14回复
小小刀:
我更认可收费律师的意见所谓无固定期限的劳工合同,并不是说随时签随时解除的合同,本意是为了保护劳动者的,具体到你身上,就是第三种情形:已经签订过两次固定期限的劳工合同,只要你没明示或者默示拒绝,单位就有义务跟你签订无固定期限的劳工合同,这种合同最大的特点是合同解除的门槛更高,不得随意炒掉你就像收费律师说的,无固定期限合同也是合同,也需要签啊,总不能你跟老板交流一下脑电波就算合同已经签了?无凭无据的,头两个律师真敢讲。用人单位违反劳工合同,在满足条件的情况下,不与劳动者签订无固定期限的劳工合同,自应当订立无定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。你再去劳动局问问吧劳动争议仲裁前置,走完仲裁程序再起诉,先协商吧,协商过程记得取证,万一将来用得上,协商不成就去劳动争议仲裁委员会仲裁,走完仲裁才能起诉。算下来,你能拿到的赔偿并不算少,值得找个靠谱的律师,律师给力的话,协商阶段说不定你们老板就软下来了,仲裁就能拿个结果,走不到诉讼那一步不要误会,我有证,但是我不做这一行,肯定不是律师的托儿。买本劳动法,或者去喜马拉雅找个劳动法相关的音频课件听一听,基本上就门儿清了,一般的律师,如果不是专门做劳动争议的,其实也未必清楚这些,因为法律太多了,劳动法是小法,几乎几年都考不到一次,不做重点考试要求
查看原文非常感谢您的意见和建议!现在我就感觉很被动。公司不可能直接炒鱿鱼我。我自己辞职的话维权不容易。做下去没意思。
2019/02/15回复