该不该辞职？？？？
1115836谈天说地
ka桃桃桃2019/02/10
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嘉贝喜悦
生活有滋有味
mmkkk
peipeima200731岁而已……现在不换，更待何时？
2019/02/11回复
美丽如草
黃taizi
ka桃桃桃楼
jossi
犇犇宝贝
BUNIWEIMA
candy13913楼ka桃桃桃:
先生在一家民营企业做HR，因为该公司裁员严重，现在他一人要做三个人的工作。连续几个月周六日都在工作加班，因为领导不满意，经常晚上加班到12点1点写策划…………公司的培训人事还有琐碎的事也让他去做。工资一个月税前9000，有时候8000左右。上班远，每天上下班开车。 现在先生很想辞职，但是又怕找工作难（31岁）。我也很纠结，一方面工资不太低（虽然也不高），但是另方面因为工作他已经没有顾家很久，唉，大家说要不要辞职……😓
查看原文要看你老公做HR的专业水平，大多民营企业（中小型）都不是太重视HR，很多人也以为HR就是招招人，做做工资之类的，所以HR的技术含量并不太高。如果是跳到大型企业，尤其是外资的话，都是分专业模块的，一般专业技能不太强，起薪点都不会高甚至比较难进。
另外，男性31岁还是有很多选择机会的，如果是想得更长远，建议是找一家有发展前景的公司，从低做起。刚开始是会起薪低，但是日后在人才市场会更具竞争力。同时如果有意向在HR专业领域发展，必须要进修这方面的专业知识。
至于目前的薪资与跳槽之后的薪资对比，就要看你们个人取舍了。
另外，男性31岁还是有很多选择机会的，如果是想得更长远，建议是找一家有发展前景的公司，从低做起。刚开始是会起薪低，但是日后在人才市场会更具竞争力。同时如果有意向在HR专业领域发展，必须要进修这方面的专业知识。
至于目前的薪资与跳槽之后的薪资对比，就要看你们个人取舍了。
2019/02/12回复
yanglao
karenhu15楼你先生擅长人力资源哪一模块？是否有全盘管理经验？什么学历？毕业至今企业背景行业背景如何？这些决定了你先生未来的薪资弹性，市场上男性HR比较缺，若个人素质不错，一般主管工资会在15K左右，单模块经理20K，HR4K这种的，要么是刚毕业的，要么是行政兼HR的，无任何专业能力要求。
2019/02/12回复
匆匆岁月那些年
