看看 还是穷想占人家员工个人家的便宜

200元补贴想租车，自行车还差不多，不用油费保险，出了事还是车主的

大家对用车的预期不一致，可以聊一下，换位思考，能调和就调和，不行就分手

铁打的营,流水的兵;没有流失是不可能的.哈哈,我就是不敢开车的人,好几次想突破自己,试了各种刮蹭追尾,一直是在要不要突破纠结中

炒掉

面试是双方相互选择的过程，是平等的，一天还没签合同就不是雇佣关系。她不会就不会，世上这么多工作机会她做不到可以选择不来，不要为了工作机会而欺骗我！

人家为了求得一份工，只能对你们这种不平等的摆明要占便宜的嘴脸给个敷衍了，试问占便宜还嫌人家不大方不诚实这是一种什么平等！
其实你们就是利用用人的优势地位来换取利益，会不会开车貌似不重要，重要的是员工要有车，这种对员工非职业技能的所图就是个人小公司的嘴脸，我觉得那个员工应该先和你们结清车费和工资赶紧走人！
您在等待另外一个愿者上钩吧！

另外，公司怎么没有要求您有车私车公用呢？私车公用，你们又能给员工什么回报呢，

1,如果补贴到位就不是不平等条约；2,如果员工觉得补贴不到位是不平等条约，可以不接offer，并没有谁拿枪指着你要你来上班；3, 来了觉得不爽也可以炒老板，同理老板觉得员工不合适也可以炒员工。试用期期间本来就是双向选择，根本不存在强势弱势之说。如果你觉得员工弱势，无非两个原因：1自身竞争力不足，好不容易有公司要了就忍声吞气接受不平等条款，然后怨声载道。2你肯定没有做过老板或者领导招过人。

如果你还难接受我的观点，可以再看下以上两个第二条。

老实讲，如果有公司是要求私车公用，只给200元/月的补贴，我也不捞了

建议你开除掉，招聘一个男的，男人一般不会太计较细节。
此女我觉得是有些计较的，车技不好是表面，内心不乐意才是主要因素。
转正了，你会更头大的，建议你转正前解决掉。招聘一个男的行政兼司机吧，那女搭配干活不累，采购物资这些多少也有些搬搬抬抬的，我觉得招个男的比较合适，O(∩_∩)O哈哈~

其实补贴200，真的折旧、损耗都不够。

我的车就经常私车公用，停车费，高速费实报实销，油费按照里程表计算 一公里1.5元补贴。

还没过试用期，建议可以换人了。不是她自己的车怎能随时开车过来呢？虽说他老公的车她也有份，但如要她随时能开过来就不现实了。另你们公司如单纯给回油补，员工还是亏的，不说车损耗等，现在扣分这么严，因公出差，就算好小心中招的机率也高，毕竟不熟的路线易中招。我朋友现也是常要外出，公司就只是实报实销。因工作外出的都被扣了11分，还有罚款，这些没得报的，感觉亏大去了，当然她也没找过公司，只是希望做HR的要知道，不要以为给了油补员工就没亏。

不是每月给200补贴，是薪资上比原来预定的工资基础上提高了，增加了200元工资，
车辆使用支出在另外报销，别误解了

公司借用员工车辆，其实很正常，也越来越普遍。
现在很多大公司都是这样。就像手提电脑一样，每个月给员工发补贴，2年以后电脑直接归员工所有。
目前中国进入汽车社会，员工开车上下班的很多，类似私车公用现象，这种现象会原来越多的。公司给予一定的补贴，而无需大量资金投入变成固定资产，占用资金。

作为公司：每月200元补贴，就想免费有车和司机，什么风险都不用承担，这200元也太划算了。
作为员工：这样的公司，能给什么好工资待遇，想都不用想。如果不是找不到工作，这样的公司真的不值得去。
很多公司都给补贴，但是补贴多少和使用员工的车频率多少这也很关键，不能用给了补贴就觉得大过天了 ，什么契约精神这些都是虚的，  公司抠门而已。

电脑补贴 和车补贴 完全不是一回事  不可同日而语

是的，我们只是前6个月需要，之后比较少外出，即使以后不外出每月增加的200元也不会再降，油费每公里补贴1元

这种公司不去也罢，叫不起车租不起车的公司，我们公司是不建议私家车出差的，因为公司面临的风险更大，都是实报实销。