老实讲，如果有公司是要求私车公用，只给200元/月的补贴，我也不捞了

建议你开除掉，招聘一个男的，男人一般不会太计较细节。
此女我觉得是有些计较的，车技不好是表面，内心不乐意才是主要因素。
转正了，你会更头大的，建议你转正前解决掉。招聘一个男的行政兼司机吧，那女搭配干活不累，采购物资这些多少也有些搬搬抬抬的，我觉得招个男的比较合适，O(∩_∩)O哈哈~

其实补贴200，真的折旧、损耗都不够。

我的车就经常私车公用，停车费，高速费实报实销，油费按照里程表计算 一公里1.5元补贴。

还没过试用期，建议可以换人了。不是她自己的车怎能随时开车过来呢？虽说他老公的车她也有份，但如要她随时能开过来就不现实了。另你们公司如单纯给回油补，员工还是亏的，不说车损耗等，现在扣分这么严，因公出差，就算好小心中招的机率也高，毕竟不熟的路线易中招。我朋友现也是常要外出，公司就只是实报实销。因工作外出的都被扣了11分，还有罚款，这些没得报的，感觉亏大去了，当然她也没找过公司，只是希望做HR的要知道，不要以为给了油补员工就没亏。

不是每月给200补贴，是薪资上比原来预定的工资基础上提高了，增加了200元工资，
车辆使用支出在另外报销，别误解了

公司借用员工车辆，其实很正常，也越来越普遍。
现在很多大公司都是这样。就像手提电脑一样，每个月给员工发补贴，2年以后电脑直接归员工所有。
目前中国进入汽车社会，员工开车上下班的很多，类似私车公用现象，这种现象会原来越多的。公司给予一定的补贴，而无需大量资金投入变成固定资产，占用资金。

作为公司：每月200元补贴，就想免费有车和司机，什么风险都不用承担，这200元也太划算了。
作为员工：这样的公司，能给什么好工资待遇，想都不用想。如果不是找不到工作，这样的公司真的不值得去。
很多公司都给补贴，但是补贴多少和使用员工的车频率多少这也很关键，不能用给了补贴就觉得大过天了 ，什么契约精神这些都是虚的，  公司抠门而已。

电脑补贴 和车补贴 完全不是一回事  不可同日而语

是的，我们只是前6个月需要，之后比较少外出，即使以后不外出每月增加的200元也不会再降，油费每公里补贴1元

这种公司不去也罢，叫不起车租不起车的公司，我们公司是不建议私家车出差的，因为公司面临的风险更大，都是实报实销。

这个公司估计也没有什么大的发展的，女的做HR没有胸襟和度量，不能从多个角度考虑问题，只算小帐看不到风险，估计也没啥大的盈利，人太小气没有格局容不下人也成不了事的。最后就是不停的换员工，占一个人的便宜是一个的过活，搞不好最后HR 没有人可以压榨 ，只能自己想办法了

相互放生吧，员工不喜欢私车公用，公司HR就还觉得员工开车带司机回来超市来回一趟补贴19元还亏了，公司出门采购很多方式呀，打个的士也行（不明白这件事为什么弄得那么拧巴）。要员工常备一台车给公司随时用，租车公司叫价要5000-6000/月，油费另计

就是，相互放生好

就是，相互放生吧！这公司的员工难道全部都是开车上班，去一个超市还要员工开车去采购，补19元，你以为是190元啊，公司太抠门，每月给200元补助，当成2000元一样。很好奇是开出了多高的工资才有这样的底气开出这样的条件

那员工的本职工作如果做得不到位，就直接炒掉不用考虑了，如果本职工作做好了，在纠结这种开车上班的事，完全忽略了正职工作

支持辞退她吧

大家放生吧，这个没什么好纠结的