新招人员工撒谎，你会怎样做
1232786谈天说地
lumiao0812这个月中，面试时已经跟她说得很清楚，我们需要有车和愿意开车外出的同事，有半年时间经常外出，她满口答应，说没问题，她说可以开车上班，外出那天跟她说一下就好，她说她5月份拿的证，上路没问题的，就是倒车技术差点，我就跟她说你回去多练一下倒车，她说好。我也跟她说了油费补贴的事，她说没问题。上班几天我问她怎么不开车上班啊，你不是说开车上班的吗，她说她坐车只有十几分钟就不开车了。前两天我们因工作需要外出，我让她开车回来，她说不是很远就不用开了吧，如果要开的话要她老公开，我就笑着说让你老公开，我们没人工给的，她说不用。既然她这样说我将计就计了，面试的时候说好外出愿意提供车的啊。
第二天她老公和她开车来，比上班时间迟到半小时，说要送儿子上学，开车是要慢的。接着，我们要先去超市买物资，她全程黑脸，估计就是让她开车了。我跟另一个同时了解，她跟她说不知道这么近也要开车，当天半小时的车，她报给我19公里。
中午外出回来后，我就跟她说没有车不方便，让她老公开车也不是办法，她回我她家的车买了5年未出过险，开车要有风险，意思就是不愿意了。跟面试的时候完全不一个说法。
我觉得她是车技不好拿证后不敢开上路也从未开过上路，面试的时候为了能入职先跟我说会开车。国庆准备放7天假了，她的试用期一个月，放假回来后还有几天到期。她在其他方面暂时没什么问题，但开车这件事我感觉被她骗了，我有一种想法就是不想要她了。但另一个，我们还有一个人员稳定性，人员流动会扣分和扣钱。如果是你们你会怎样处理。
2019/09/30
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lumiao0812:
现在感觉被骗后我发自内心的不想理她，昨天我打电话招聘一实习生，她可能觉得我要换掉她，然后下班的时候跟我说她可以开车去远的地方（工作），我说哦，想到她骗我，内心一肚气。
查看原文你觉得你掌握雇佣权利好NB 是吗？ 别忘了你也是员工，你这种人要是当了老板不知道还会怎么变本加厉呢，出来做事，人要厚道，先自省一下再指摘别人吧@！
2019/10/06回复
hlhtomorrow155200元补贴想租车，自行车还差不多，不用油费保险，出了事还是车主的
2019/10/06回复
嗨皮wendy
骏景花园dream我们因外出比较多，所以招聘的时候就要求要会开车和愿意提供车的，当然会有油费补贴。
这个月中，面试 ...
2019/10/06回复
生活有滋有味
lumiao0812楼tongbaobei:
你觉得你掌握雇佣权利好NB 是吗？ 别忘了你也是员工，你这种人要是当了老板不知道还会怎么变本加厉呢，出来做事，人要厚道，先自省一下再指摘别人吧@！
查看原文面试是双方相互选择的过程，是平等的，一天还没签合同就不是雇佣关系。她不会就不会，世上这么多工作机会她做不到可以选择不来，不要为了工作机会而欺骗我！
2019/10/06回复
lumiao0812:
面试是双方相互选择的过程，是平等的，一天还没签合同就不是雇佣关系。她不会就不会，世上这么多工作机会她做不到可以选择不来，不要为了工作机会而欺骗我！
查看原文人家为了求得一份工，只能对你们这种不平等的摆明要占便宜的嘴脸给个敷衍了，试问占便宜还嫌人家不大方不诚实这是一种什么平等！
其实你们就是利用用人的优势地位来换取利益，会不会开车貌似不重要，重要的是员工要有车，这种对员工非职业技能的所图就是个人小公司的嘴脸，我觉得那个员工应该先和你们结清车费和工资赶紧走人！
您在等待另外一个愿者上钩吧！
其实你们就是利用用人的优势地位来换取利益，会不会开车貌似不重要，重要的是员工要有车，这种对员工非职业技能的所图就是个人小公司的嘴脸，我觉得那个员工应该先和你们结清车费和工资赶紧走人！
您在等待另外一个愿者上钩吧！
2019/10/06回复
tongbaobei10楼lumiao0812:
面试是双方相互选择的过程，是平等的，一天还没签合同就不是雇佣关系。她不会就不会，世上这么多工作机会她做不到可以选择不来，不要为了工作机会而欺骗我！
查看原文另外，公司怎么没有要求您有车私车公用呢？
私车公用，你们又能给员工什么回报呢，
私车公用，你们又能给员工什么回报呢，2019/10/06回复
叶荣添11楼tongbaobei:
本身就是不平等条约，以雇佣中的优势地位逼迫弱势一方承诺一些超越雇佣范畴的条件。楼主还好意思在这里征求大家的口水，其实是自身有问题，说得冠冕怨恨人家说谎，说到实质就是 你们公司要占员工便宜还不准人家不答应，什么道理呢。
查看原文1,如果补贴到位就不是不平等条约；2,如果员工觉得补贴不到位是不平等条约，可以不接offer，并没有谁拿枪指着你要你来上班；3, 来了觉得不爽也可以炒老板，同理老板觉得员工不合适也可以炒员工。试用期期间本来就是双向选择，根本不存在强势弱势之说。如果你觉得员工弱势，无非两个原因：1自身竞争力不足，好不容易有公司要了就忍声吞气接受不平等条款，然后怨声载道。2你肯定没有做过老板或者领导招过人。
如果你还难接受我的观点，可以再看下以上两个第二条。
如果你还难接受我的观点，可以再看下以上两个第二条。
2019/10/07回复
将心比心
增城彬哥仔13楼建议你开除掉，招聘一个男的，男人一般不会太计较细节。
此女我觉得是有些计较的，车技不好是表面，内心不乐意才是主要因素。
转正了，你会更头大的，建议你转正前解决掉。招聘一个男的行政兼司机吧，那女搭配干活不累，采购物资这些多少也有些搬搬抬抬的，我觉得招个男的比较合适，O(∩_∩)O哈哈~
此女我觉得是有些计较的，车技不好是表面，内心不乐意才是主要因素。
转正了，你会更头大的，建议你转正前解决掉。招聘一个男的行政兼司机吧，那女搭配干活不累，采购物资这些多少也有些搬搬抬抬的，我觉得招个男的比较合适，O(∩_∩)O哈哈~
2019/10/08回复
xiyangwuxian14楼其实补贴200，真的折旧、损耗都不够。
2019/10/08回复
TATA8816楼还没过试用期，建议可以换人了。不是她自己的车怎能随时开车过来呢？虽说他老公的车她也有份，但如要她随时能开过来就不现实了。另你们公司如单纯给回油补，员工还是亏的，不说车损耗等，现在扣分这么严，因公出差，就算好小心中招的机率也高，毕竟不熟的路线易中招。我朋友现也是常要外出，公司就只是实报实销。因工作外出的都被扣了11分，还有罚款，这些没得报的，感觉亏大去了，当然她也没找过公司，只是希望做HR的要知道，不要以为给了油补员工就没亏。
2019/10/08回复
增城彬哥仔17楼将心比心:
老实讲，如果有公司是要求私车公用，只给200元/月的补贴，我也不捞了
查看原文不是每月给200补贴，是薪资上比原来预定的工资基础上提高了，增加了200元工资，
车辆使用支出在另外报销，别误解了
车辆使用支出在另外报销，别误解了
2019/10/08回复
增城彬哥仔18楼公司借用员工车辆，其实很正常，也越来越普遍。
现在很多大公司都是这样。就像手提电脑一样，每个月给员工发补贴，2年以后电脑直接归员工所有。
目前中国进入汽车社会，员工开车上下班的很多，类似私车公用现象，这种现象会原来越多的。公司给予一定的补贴，而无需大量资金投入变成固定资产，占用资金。
现在很多大公司都是这样。就像手提电脑一样，每个月给员工发补贴，2年以后电脑直接归员工所有。
目前中国进入汽车社会，员工开车上下班的很多，类似私车公用现象，这种现象会原来越多的。公司给予一定的补贴，而无需大量资金投入变成固定资产，占用资金。
2019/10/08回复
huangliyoung19楼作为公司：每月200元补贴，就想免费有车和司机，什么风险都不用承担，这200元也太划算了。
作为员工：这样的公司，能给什么好工资待遇，想都不用想。如果不是找不到工作，这样的公司真的不值得去。
很多公司都给补贴，但是补贴多少和使用员工的车频率多少这也很关键，不能用给了补贴就觉得大过天了 ，什么契约精神这些都是虚的， 公司抠门而已。
作为员工：这样的公司，能给什么好工资待遇，想都不用想。如果不是找不到工作，这样的公司真的不值得去。
很多公司都给补贴，但是补贴多少和使用员工的车频率多少这也很关键，不能用给了补贴就觉得大过天了 ，什么契约精神这些都是虚的， 公司抠门而已。
2019/10/08回复
huangliyoung20楼电脑补贴 和车补贴 完全不是一回事 不可同日而语
2019/10/08回复
