已经办理退休的员工还需不需要赔偿？

阡陌红尘200705只看楼主

我们公司买五险，节假日发放补贴，生日补贴，节日聚餐。年尾双工资，外加一个月奖金。就这样对待员工，居然还是被一个办理了退休手续离生日还有8天且电工证有效期还有8天的员工申请仲裁了-因为做了三年要求赔偿三个月工资。我不知道他这样的胜算有多大？我在意的不是输赢，而是觉得现在的员工真的太难侍候。现在形成员工成天没事算计老板，老板总是防备员工。法律成了员工和老板的一道墙。

2020/01/16

精选回帖

应应妈妈8楼

老板是越来越难做………最新消息，员工就算没有提前辞职，也不能扣钱……还是要计足已经出勤的工资…😃😃但是，老板炒员工没有提前通知，就要赔。

2020/01/16回复

燕尾服24楼

先看自己公司做法，有没有违规违法的，再来说员工的做法是否正确。按现行的男员工年满六十周岁才到退休的年纪，要到了法定的年龄才能办理退休，为员工办理正常的退休手续或是协助员工办理退休的手续也是公司应尽的责任与义务，而且你说你们的劳动合同是一年一签的，是违反劳动法的哟

2020/01/21回复

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阡陌红尘200705楼沙发

思念咖啡:

回答一下LZ吧：1、退休是按月份计的，不是按具体的日。比如说，他生日是12月21日，那么他的退休日期就算次年一月，那么12月公司社保缴费以后，次日帮他减员，第三个工作日起就去帮他办理退休证。2、无论几号入职，合同的终止时间最好按整月来，比如2018年1月9日---2020年12月31日。3、如果正常帮他社保缴费，他办理退休没问题，他这种情况基本赢不了

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现在就是他是2020年1月8号生日，我们合同2019年12月31日到期，合同一般都是签到年尾。他要求写证明办理退休，我们公司会计给他写了合同期满劳动合同终止。

2020/01/25回复

阡陌红尘200705楼板凳

shuizhiyue:

劳动法第46条规定单位解约要赔偿的

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46条也规定，达到退休年龄，已经享受养老金的人是不需要赔偿的。

2020/01/25回复