已经办理退休的员工还需不需要赔偿？
1025341谈天说地
阡陌红尘2007052020/01/16
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candy139沙发阡陌红尘200705:
我们公司买五险，节假日发放补贴，生日补贴，节日聚餐。年尾双工资，外加一个月奖金。就这样对待员工，居然还是被一个办理了退休手续离生日还有8天且电工证有效期还有8天的员工申请仲裁了-因为做了三年要求赔偿三个月工资。我不知道他这样的胜算有多大？我在意的不是输赢，而是觉得现在的员工真的太难侍候。现在形成员工成天没事算计老板，老板总是防备员工。法律成了员工和老板的一道墙。
查看原文问题是“还有8天才满60周岁”，为什么劳动合同不能签多8天呢？要年满60周岁才算法定退休年龄啊。
2020/01/21回复
|7311_1979这么好福利,又退休了,真是老不死,难怪人家说坏人变老了,不是老人变坏了
2020/01/21回复
他是12月27号来的，签一年当然是12月27号，如果一早就这么算计，我双工资奖金都不会给他了！这些又没有写在合同里面。
2020/01/21回复
灵双梦
柔鱼丝7楼如果只是开出办理退休证明而不是解约通知，他不上班那是他违反制度，算他旷工。他告不赢的。但这是两种证明，不知你的会计有无搞错。所以专业的事还是要专业的人做，要不就自己学多点。
2020/01/21回复
燕尾服8楼先看自己公司 做法，有没有违规违法的，再来说员工的做法是否正确。按现行的男员工年满六十周岁才到退休的年纪，要到了法定的年龄才能办理退休，为员工办理正常的退休手续或是协助员工办理退休的手续也是公司应尽的责任与义务，而且你说你们的劳动合同是一年一签的，是违反劳动法的哟
2020/01/21回复
燕尾服:
先看自己公司 做法，有没有违规违法的，再来说员工的做法是否正确。按现行的男员工年满六十周岁才到退休的年纪，要到了法定的年龄才能办理退休，为员工办理正常的退休手续或是协助员工办理退休的手续也是公司应尽的责任与义务，而且你说你们的劳动合同是一年一签的，是违反劳动法的哟
查看原文人家自己已经去办理了退休手续
2020/01/21回复
绯li11楼灵双梦:
好像劳动法改了，现在合同续签2次，就转为无限期合同的了。还有劳动合同到期，不续签，公司都要给经济补偿的。大企业的HR都是这样说的。
查看原文这个是要看情况，如果员工不愿意签无固定合同呢
2020/01/21回复
|bonnie_101712楼还需要请人吗，楼主，是哪个城市的呢
2020/01/21回复
思念咖啡13楼回答一下LZ吧：1、退休是按月份计的，不是按具体的日。比如说，他生日是12月21日，那么他的退休日期就算次年一月，那么12月公司社保缴费以后，次日帮他减员，第三个工作日起就去帮他办理退休证。2、无论几号入职，合同的终止时间最好按整月来，比如2018年1月9日---2020年12月31日。3、如果正常帮他社保缴费，他办理退休没问题，他这种情况基本赢不了
2020/01/22回复
shuizhiyue14楼劳动法第46条规定单位解约要赔偿的
2020/01/23回复
阡陌红尘200705楼15楼思念咖啡:
回答一下LZ吧：1、退休是按月份计的，不是按具体的日。比如说，他生日是12月21日，那么他的退休日期就算次年一月，那么12月公司社保缴费以后，次日帮他减员，第三个工作日起就去帮他办理退休证。2、无论几号入职，合同的终止时间最好按整月来，比如2018年1月9日---2020年12月31日。3、如果正常帮他社保缴费，他办理退休没问题，他这种情况基本赢不了
查看原文现在就是他是2020年1月8号生日，我们合同2019年12月31日到期，合同一般都是签到年尾。他要求写证明办理退休，我们公司会计给他写了合同期满劳动合同终止。
2020/01/25回复
阡陌红尘200705楼16楼shuizhiyue:
劳动法第46条规定单位解约要赔偿的
查看原文46条也规定，达到退休年龄，已经享受养老金的人是不需要赔偿的。
2020/01/25回复
99滢妈
tracyhe69
小熊猪
静静鸡yi
