他是12月27号来的，签一年当然是12月27号，如果一早就这么算计，我双工资奖金都不会给他了！这些又没有写在合同里面。

好像劳动法改了，现在合同续签2次，就转为无限期合同的了。还有劳动合同到期，不续签，公司都要给经济补偿的。大企业的HR都是这样说的。

如果只是开出办理退休证明而不是解约通知，他不上班那是他违反制度，算他旷工。他告不赢的。但这是两种证明，不知你的会计有无搞错。所以专业的事还是要专业的人做，要不就自己学多点。

先看自己公司 做法，有没有违规违法的，再来说员工的做法是否正确。按现行的男员工年满六十周岁才到退休的年纪，要到了法定的年龄才能办理退休，为员工办理正常的退休手续或是协助员工办理退休的手续也是公司应尽的责任与义务，而且你说你们的劳动合同是一年一签的，是违反劳动法的哟

人家自己已经去办理了退休手续

合同到期单位不续约，也是要补偿的，只有员工自己不同意才不用给补偿

这个是要看情况，如果员工不愿意签无固定合同呢

还需要请人吗，楼主，是哪个城市的呢

回答一下LZ吧：1、退休是按月份计的，不是按具体的日。比如说，他生日是12月21日，那么他的退休日期就算次年一月，那么12月公司社保缴费以后，次日帮他减员，第三个工作日起就去帮他办理退休证。2、无论几号入职，合同的终止时间最好按整月来，比如2018年1月9日---2020年12月31日。3、如果正常帮他社保缴费，他办理退休没问题，他这种情况基本赢不了

劳动法第46条规定单位解约要赔偿的

现在就是他是2020年1月8号生日，我们合同2019年12月31日到期，合同一般都是签到年尾。他要求写证明办理退休，我们公司会计给他写了合同期满劳动合同终止。

46条也规定，达到退休年龄，已经享受养老金的人是不需要赔偿的。

是男是女，男的现在不是65岁？

你不知道女的45后，男的55后，这些人，都是保护人群吗？

看来员工是有意在退休之前，坑老板一笔吧！

完了，你这样写那你输定了

路过

仲裁没什么，按规矩办事谁都没错，企业不要讲人情

确定男的是55岁？不是60岁？而我们公司那个已经60岁了。

是这个年龄起就要保护，就是相差1天都要，你都必须供养到他退休年龄