已经办理退休的员工还需不需要赔偿?
1023941谈天说地
2020/01/16
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燕尾服沙发
先看自己公司 做法,有没有违规违法的,再来说员工的做法是否正确。按现行的男员工年满六十周岁才到退休的年纪,要到了法定的年龄才能办理退休,为员工办理正常的退休手续或是协助员工办理退休的手续也是公司应尽的责任与义务,而且你说你们的劳动合同是一年一签的,是违反劳动法的哟
2020/01/21回复
燕尾服:
先看自己公司 做法,有没有违规违法的,再来说员工的做法是否正确。按现行的男员工年满六十周岁才到退休的年纪,要到了法定的年龄才能办理退休,为员工办理正常的退休手续或是协助员工办理退休的手续也是公司应尽的责任与义务,而且你说你们的劳动合同是一年一签的,是违反劳动法的哟
查看原文人家自己已经去办理了退休手续
2020/01/21回复
绯li5楼
灵双梦:
好像劳动法改了,现在合同续签2次,就转为无限期合同的了。还有劳动合同到期,不续签,公司都要给经济补偿的。大企业的HR都是这样说的。
查看原文这个是要看情况,如果员工不愿意签无固定合同呢
2020/01/21回复
还需要请人吗,楼主,是哪个城市的呢
2020/01/21回复
思念咖啡7楼
回答一下LZ吧:1、退休是按月份计的,不是按具体的日。比如说,他生日是12月21日,那么他的退休日期就算次年一月,那么12月公司社保缴费以后,次日帮他减员,第三个工作日起就去帮他办理退休证。2、无论几号入职,合同的终止时间最好按整月来,比如2018年1月9日---2020年12月31日。3、如果正常帮他社保缴费,他办理退休没问题,他这种情况基本赢不了
2020/01/22回复
劳动法第46条规定单位解约要赔偿的
2020/01/23回复
思念咖啡:
回答一下LZ吧:1、退休是按月份计的,不是按具体的日。比如说,他生日是12月21日,那么他的退休日期就算次年一月,那么12月公司社保缴费以后,次日帮他减员,第三个工作日起就去帮他办理退休证。2、无论几号入职,合同的终止时间最好按整月来,比如2018年1月9日---2020年12月31日。3、如果正常帮他社保缴费,他办理退休没问题,他这种情况基本赢不了
查看原文现在就是他是2020年1月8号生日,我们合同2019年12月31日到期,合同一般都是签到年尾。他要求写证明办理退休,我们公司会计给他写了合同期满劳动合同终止。
2020/01/25回复
阡陌红尘200705楼10楼
shuizhiyue:
劳动法第46条规定单位解约要赔偿的
查看原文46条也规定,达到退休年龄,已经享受养老金的人是不需要赔偿的。
2020/01/25回复
静静鸡yi14楼
阡陌红尘200705:
现在就是他是2020年1月8号生日,我们合同2019年12月31日到期,合同一般都是签到年尾。他要求写证明办理退休,我们公司会计给他写了合同期满劳动合同终止。
查看原文完了,你这样写那你输定了
2020/01/28回复
阡陌红尘200705楼17楼
tracyhe69:
你不知道女的45后,男的55后,这些人,都是保护人群吗?
查看原文确定男的是55岁?不是60岁?而我们公司那个已经60岁了。
2020/01/31回复