四十之惑，求教
911730谈天说地
wildpigpang去年底机缘巧合下，跳槽去了某国企总部一个新部门的副主任工程师，国企的职级设定跟民企不一样，不知道算不算掉了身价。
新部门发展未及预期，面临裁撤风险，人事关系复杂，现在想重新求职，这段短暂且无成的经历不知道应否体现在简历中。也有hr在意经历里面一直是副职，但事实是公司正职的位置都是虚设，根本不把人升到正职去，由副职主持全面事务。
现在陷入了尴尬又郁闷的境地，求指教。
2020/04/29
全部回帖
candy139
sfree-pang楼candy139:
同意这个观点。已就职多年，且到了这样的职位，为何会想到在妈网求助解惑呢？不是应该很有能力判断思考决择吗？
查看原文 无意中看到一些职场的帖子，想着来听听意见也不错，就来试试。说真的之前在妈网混迹不多。
除了顶层大牛，我这种中游的其实没有那么高不可攀，只是多了点机遇和运气，到底还是社畜一名，一样有困惑，一样有迷茫，一样地怀疑人生。
除了顶层大牛，我这种中游的其实没有那么高不可攀，只是多了点机遇和运气，到底还是社畜一名，一样有困惑，一样有迷茫，一样地怀疑人生。
2020/05/05回复
hrq84qieziwildpigpang:
我能在该房企坚持四年，绝不是个没有韧性的人，是啥房企懂的自然懂。公司招人，看能力是肯定的，但首先简历关得过了才有面试的机会吧，所以我才有此疑问。沿用旧部，和拉帮结派搞山头怕不是一回事吧。当然，这也不是我想跳槽的主要原因，主要还是国企的做事风格。 不过还是谢谢您让我看到更多方面的意见。
查看原文40+找工作，高端的职位都一般不需要看简历了。
2020/05/23回复
叶荣添
fenggh7楼还是去一个正处于初创期的公司或者项目比较有机会，粤港澳大湾区目前各个项目都是新上马的，招聘多，工资水平要看职级职别，可以去试试，不要过不了自己内心那关，不要觉得委屈自己，当没有工资没有生活来源时，哪里能给钱哪里准时准数发工资，哪里就是爷
2020/05/23回复
柠檬之恋8楼40不惑，50知天命。把这个惑给解了，一切就明朗起来。40岁也是人生的一个新起点。还可以再思考。我和楼主是同龄人，也站在这个年纪的角度聊一聊偶肤浅的想法：楼主的职业经历和我是二个对立点的，同时也是我所羡慕的，如果我不选择创业，选择在职场打拼，也会和楼主面临同样的惑。房企的工作强度和压力大家有目共睹，我有家人在房企上班，虽然是从事行政职位，但每到楼盘发售前夕，整个企业的员工整夜整夜通宵达旦，早上8点半会开完了，回宿舍换套衣服洗个脸续继续投入到一天新的工作中，做为家人我看着心痛，但是企业的发展不就是千万员工共同努力打拼出来的业绩支撑吗？当我们的职业生涯到了一个高度的时候，高处不胜寒，冲不上去，下不来，背景，环境，人脉，资源等等才是有我们冲上去的武器，而不是选择离开。离开是痛快的，但同时是损失最大的讨协，是输方。这些年，有的同事以后她学会了，都懂了可以独当一面地离开了，离开我的平台，他们会有更大的作为。其实错了，你付出了这些年努力（那怕假装努力，时间成本就是一个硬伤，）然后从头开始，输的是自己不是企业，因为离开很快有人填上你留下的坑。也许 很多人会说，员工的流失是企业的损失，但是站在自己的立场上说话，没有得就是一种失。迎难而上，把自己的学术做好，把自己的业绩做好，把自己的人做好。办公室政治是一场江湖的较量，就算没有后台，自己做自己的后台，做成这个行业的标杆，做成那么一二个成功的案例，发展是掌握在自己手上。时间其实很紧，不要怀疑人生，不要怀疑自己，不要想着跳一跳，万一跳的那个坑还不如现在这个坑呢？起码你这熟门熟路。加油吧，把时间放在再创造事业上的另一个奇迹。
2020/07/13回复
vigi9楼你简历开放，到了房企城市总助级别的，一般都有猎头自动找上门而无需自己主动找工作，HR看中的不单是你的职务，更多的是你主要负责的项目吧。而且，简历只是一个大范围的筛选，背调和面试才是最重要的一关，LZ又何必对自己没信心呢？
2020/10/10回复
chenfengtao2010柠檬之恋:
40不惑，50知天命。把这个惑给解了，一切就明朗起来。40岁也是人生的一个新起点。还可以再思考。我和楼主是同龄人，也站在这个年纪的角度聊一聊偶肤浅的想法：楼主的职业经历和我是二个对立点的，同时也是我所羡慕的，如果我不选择创业，选择在职场打拼，也会和楼主面临同样的惑。房企的工作强度和压力大家有目共睹，我有家人在房企上班，虽然是从事行政职位，但每到楼盘发售前夕，整个企业的员工整夜整夜通宵达旦，早上8点半会开完了，回宿舍换套衣服洗个脸续继续投入到一天新的工作中，做为家人我看着心痛，但是企业的发展不就是千万员工共同努力打拼出来的业绩支撑吗？当我们的职业生涯到了一个高度的时候，高处不胜寒，冲不上去，下不来，背景，环境，人脉，资源等等才是有我们冲上去的武器，而不是选择离开。离开是痛快的，但同时是损失最大的讨协，是输方。这些年，有的同事以后她学会了，都懂了可以独当一面地离开了，离开我的平台，他们会有更大的作为。其实错了，你付出了这些年努力（那怕假装努力，时间成本就是一个硬伤，）然后从头开始，输的是自己不是企业，因为离开很快有人填上你留下的坑。也许 很多人会说，员工的流失是企业的损失，但是站在自己的立场上说话，没有得就是一种失。迎难而上，把自己的学术做好，把自己的业绩做好，把自己的人做好。办公室政治是一场江湖的较量，就算没有后台，自己做自己的后台，做成这个行业的标杆，做成那么一二个成功的案例，发展是掌握在自己手上。时间其实很紧，不要怀疑人生，不要怀疑自己，不要想着跳一跳，万一跳的那个坑还不如现在这个坑呢？起码你这熟门熟路。加油吧，把时间放在再创造事业上的另一个奇迹。
查看原文说得很好也很真实👍👍
2020/10/12回复
