我并不是想表达自己有没有料,只是想说明自己不是一个无能和懈怠的人,现在的尴尬在于:
1.当初没有顺利升为副总,以及跳去国企这段经历,虽然待遇稍有提高,但职位的下降会不会影响再谋职,hr是怎么看待这一点的?
2.虽一直做正职的工作,但不是名正言顺的正职,hr都这么在意吗?
四十之惑,求教
912230谈天说地
去年底机缘巧合下,跳槽去了某国企总部一个新部门的副主任工程师,国企的职级设定跟民企不一样,不知道算不算掉了身价。
新部门发展未及预期,面临裁撤风险,人事关系复杂,现在想重新求职,这段短暂且无成的经历不知道应否体现在简历中。也有hr在意经历里面一直是副职,但事实是公司正职的位置都是虚设,根本不把人升到正职去,由副职主持全面事务。
现在陷入了尴尬又郁闷的境地,求指教。
2020/04/29
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2020/05/01回复
angliney:
现在大环境放在哪儿,反而先稳定再求发展会不会更好呢?楼主有能力,升上去是时间问题。
查看原文最近出现了个新情况,本来直属上司是中心总,比我早几个月进来,为了建立自己的势力,他准备把旧部拉进来,在中间加多了一个职级,那无形中把我的职位压下去了一级,担心这样以后对跳槽影响更大。
2020/05/01回复
hrq84qiezi:
个人观点:影响你的永远是能力,而非简历上的职位!2.大部分人都喜欢用熟不用生,换成是你自己,你是愿意和你信任而且有默契的人搭档还是重新建立搭档!3.大部分企业重要岗位的人员都是陪伴公司在惊涛骇浪中风雨同舟很长一段时间,千亿级企业你呆了四年,国企才呆了一年,现在又想着跳槽的事,换成你是老板,你会轻易给这样一份简历的人安排一个重要的领导岗位吗?4.看身边很多老总级人物,多数都是从参加工作到现在还没换过东家,一路从基层摸爬滚打上来的。
查看原文我能在该房企坚持四年,绝不是个没有韧性的人,是啥房企懂的自然懂。公司招人,看能力是肯定的,但首先简历关得过了才有面试的机会吧,所以我才有此疑问。沿用旧部,和拉帮结派搞山头怕不是一回事吧。当然,这也不是我想跳槽的主要原因,主要还是国企的做事风格。
不过还是谢谢您让我看到更多方面的意见。
不过还是谢谢您让我看到更多方面的意见。
2020/05/02回复
candy139:
同意这个观点。已就职多年,且到了这样的职位,为何会想到在妈网求助解惑呢?不是应该很有能力判断思考决择吗?
查看原文 无意中看到一些职场的帖子,想着来听听意见也不错,就来试试。说真的之前在妈网混迹不多。
除了顶层大牛,我这种中游的其实没有那么高不可攀,只是多了点机遇和运气,到底还是社畜一名,一样有困惑,一样有迷茫,一样地怀疑人生。
除了顶层大牛,我这种中游的其实没有那么高不可攀,只是多了点机遇和运气,到底还是社畜一名,一样有困惑,一样有迷茫,一样地怀疑人生。
2020/05/05回复
sfree-pang楼10楼
haomimi:
今年不建议动,先耗着;大概能猜到哪个国企地产公司,千亿级地产公司是哪个也可猜到。
查看原文谢谢提点。
2020/05/05回复