领英去登记下 很多猎头找你 多问问猎头他们更专业

地区公司总助，讽刺，少得你不信，千万级别是集团副总裁。

谢谢指点。

千万亿，总助，看着像恒大？哈哈，说真的，恒大地区级副总基本没什么权利

房子不是卖的很好吗？

个人观点:影响你的永远是能力，而非简历上的职位！2.大部分人都喜欢用熟不用生，换成是你自己，你是愿意和你信任而且有默契的人搭档还是重新建立搭档！3.大部分企业重要岗位的人员都是陪伴公司在惊涛骇浪中风雨同舟很长一段时间，千亿级企业你呆了四年，国企才呆了一年，现在又想着跳槽的事，换成你是老板，你会轻易给这样一份简历的人安排一个重要的领导岗位吗？4.看身边很多老总级人物，多数都是从参加工作到现在还没换过东家，一路从基层摸爬滚打上来的。

我能在该房企坚持四年，绝不是个没有韧性的人，是啥房企懂的自然懂。公司招人，看能力是肯定的，但首先简历关得过了才有面试的机会吧，所以我才有此疑问。沿用旧部，和拉帮结派搞山头怕不是一回事吧。当然，这也不是我想跳槽的主要原因，主要还是国企的做事风格。
        不过还是谢谢您让我看到更多方面的意见。

哈哈，朋友，看破不说破。

你已经看得这么清楚了，能顺势而为是不是比换工作好呢？就算你有跳槽的心，也要等到有更好的机会。这个时间段安心在工作岗位上更好。

好的，谢谢。

40岁我才从另一个领域从低做起

同意这个观点。已就职多年，且到了这样的职位，为何会想到在妈网求助解惑呢？不是应该很有能力判断思考决择吗？

       无意中看到一些职场的帖子，想着来听听意见也不错，就来试试。说真的之前在妈网混迹不多。
        除了顶层大牛，我这种中游的其实没有那么高不可攀，只是多了点机遇和运气，到底还是社畜一名，一样有困惑，一样有迷茫，一样地怀疑人生。

谢谢提点。

40+找工作，高端的职位都一般不需要看简历了。

你这么牛逼到妈网问这问题实在太搞笑了，回帖的人里估计没一个工资比你高。

还是去一个正处于初创期的公司或者项目比较有机会，粤港澳大湾区目前各个项目都是新上马的，招聘多，工资水平要看职级职别，可以去试试，不要过不了自己内心那关，不要觉得委屈自己，当没有工资没有生活来源时，哪里能给钱哪里准时准数发工资，哪里就是爷

40不惑，50知天命。把这个惑给解了，一切就明朗起来。40岁也是人生的一个新起点。还可以再思考。我和楼主是同龄人，也站在这个年纪的角度聊一聊偶肤浅的想法：楼主的职业经历和我是二个对立点的，同时也是我所羡慕的，如果我不选择创业，选择在职场打拼，也会和楼主面临同样的惑。房企的工作强度和压力大家有目共睹，我有家人在房企上班，虽然是从事行政职位，但每到楼盘发售前夕，整个企业的员工整夜整夜通宵达旦，早上8点半会开完了，回宿舍换套衣服洗个脸续继续投入到一天新的工作中，做为家人我看着心痛，但是企业的发展不就是千万员工共同努力打拼出来的业绩支撑吗？当我们的职业生涯到了一个高度的时候，高处不胜寒，冲不上去，下不来，背景，环境，人脉，资源等等才是有我们冲上去的武器，而不是选择离开。离开是痛快的，但同时是损失最大的讨协，是输方。这些年，有的同事以后她学会了，都懂了可以独当一面地离开了，离开我的平台，他们会有更大的作为。其实错了，你付出了这些年努力（那怕假装努力，时间成本就是一个硬伤，）然后从头开始，输的是自己不是企业，因为离开很快有人填上你留下的坑。也许 很多人会说，员工的流失是企业的损失，但是站在自己的立场上说话，没有得就是一种失。迎难而上，把自己的学术做好，把自己的业绩做好，把自己的人做好。办公室政治是一场江湖的较量，就算没有后台，自己做自己的后台，做成这个行业的标杆，做成那么一二个成功的案例，发展是掌握在自己手上。时间其实很紧，不要怀疑人生，不要怀疑自己，不要想着跳一跳，万一跳的那个坑还不如现在这个坑呢？起码你这熟门熟路。加油吧，把时间放在再创造事业上的另一个奇迹。