往后余生有YOU最近有找工作的意向，昨晚看了个岗位觉得还可以，经验，产品，行业都是匹配的。于是就投了。
今天得到反馈 ...
吐槽现在的招聘网站HR
602742谈天说地
今天得到反馈是不匹配，ok，不匹配我认可你的做法，但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断，然后应该很多企业把招聘挂着，压根就没招聘意向吧，怪不得那么多人找工作没有下文了。
说下证据，投了简历后，招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈，话说不是职场小白了，看简历至少没花个一两分钟，30秒也是需要的吧
08:40 已送达
09:52 已查收
09:52 已查阅
09:52 不匹配
2020/07/01
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2020/07/03回复
往后余生有YOU:
最近有找工作的意向，昨晚看了个岗位觉得还可以，经验，产品，行业都是匹配的。于是就投了。今天得到反馈是不匹配，ok，不匹配我认可你的做法，但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断，然后应该很多企业把招聘挂着，压根就没招聘意向吧，怪不得那么多人找工作没有下文了。说下证据，投了简历后，招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈，话说不是职场小白了，看简历至少没花个一两分钟，30秒也是需要的吧08:40 已送达09:52 已查收09:52 已查阅09:52 不匹配
查看原文其实不好对现在的HR有太有期望，门槛也低。不要说什么考证，有资格证之类。负责招人的同事，除了有一定专业资料，其实最重要有观人本事，无论面试的时间有几长都好，最多都是通过30-60分钟交流才决定对方是否符合适用。其实有本事的人事，尤其是大公司，面试是不会叫你自我介绍，基本是就引导式甘面试。
2020/07/03回复
往后余生有YOU:
都符合呢，简历匹配度（网站自算的）90%多，这怎么解释。倒是有些HR连全日制，专升本都分不清
查看原文其实就是明显没有看你简历，去到75以上的匹配度，现在从业岗位与行业基本吻合。如果岗位与行业不吻合，不会去75的匹配度的。只能讲现在HR如果真是认真看简历就是两类人，一是27-30岁左右，二是过40岁以上。
2020/07/03回复
kityan6688:
其实就是明显没有看你简历，去到75以上的匹配度，现在从业岗位与行业基本吻合。如果岗位与行业不吻合，不会去75的匹配度的。只能讲现在HR如果真是认真看简历就是两类人，一是27-30岁左右，二是过40岁以上。
查看原文是的，匹配度好，竞争排名都是很前的，居然没看就被挂上不匹配的帽子，真是长见识了。这些不赚钱专门烧钱的部门，养着的究竟是什么人。
2020/07/04回复
kityan6688:
你这个不算经典了。之前投过一份简历，11：27已到达，13：34已查收，13：40不匹配。中间是没有反映查阅的过程。在APP中，忍不住叫对方尊重别人。
查看原文我记得我刚毕业不久要换工作，发现有个未接的固话，我知道肯定是面试通知了。然后打回去问，对方不耐烦的回答真是刷新我三观：你后面等着吧。挂了电话后就再也没下文了。
2020/07/04回复
往后余生有YOU:
是的，匹配度好，竞争排名都是很前的，居然没看就被挂上不匹配的帽子，真是长见识了。这些不赚钱专门烧钱的部门，养着的究竟是什么人。
查看原文其实挺讨厌哪些挂上不匹配的操作。大家是成年人，其实查阅了，一周内也不电话通知面试，都是知道是什么一回事。哪个不匹配的操作，既打击应聘者，也显示招聘者人品，好像给了一个很大权力给招聘者，好让招聘者想点就点。
2020/07/04回复
cayenne2000往后余生有YOU:
都符合呢，简历匹配度（网站自算的）90%多，这怎么解释。倒是有些HR连全日制，专升本都分不清
查看原文招聘网站的匹配度是不靠谱的！机械工程师的岗位一个计算机专业及工作经验的简历能打75%的匹配度！靠谱吗？而且，有些公司的岗位是有特定要求，但是人家不能把那些要求打在招聘广告上，投简历的人没有达到这个要求就可以直接ko了。没做过这个工作就不要一棍子打死一船人，招聘的压力有多大你知道？
2020/07/04回复
kityan668810楼
回复 cayenne2000 的帖子
算我多口，其实我自己也试过用自己简历去测试其他岗位，匹配度也有60几的。你所说的情况不是不存在的，但可以去到90以上，行业，职能，专业基本上是符合的。发贴者，既然是有工作情况下找新工作，不存在会找与自己现行行业，职能，专业的不匹配的工作去投简历。发贴者所说的情况，并非一列，我也遇到比发贴者更搞笑的。93%匹配，竞争分析在978个人中，排52名，一样是连简历看都不看就不匹配。在APP上， 我话对方做人事不识尊重人，连简历都不看就列入不匹配。然后对方才去看我的简历。所以有些事，是洗不白的。有时有没有真是留心看别人帖子内容也是一种尊重。在社会生存个个都有压力，个个都辛苦。压力大，难道是阅读能力借口。
2020/07/04回复
往后余生有YOU楼11楼kityan6688:
[图片][图片]算我多口，其实我自己也试过用自己简历去测试其他岗位，匹配度也有60几的。你所说的情况不是不存在的，但可以去到90以上，行业，职能，专业基本上是符合的。发贴者，既然是有工作情况下找新工作，不存在会找与自己现行行业，职能，专业的不匹配的工作去投简历。发贴者所说的情况，并非一列，我也遇到比发贴者更搞笑的。93%匹配，竞争分析在978个人中，排52名，一样是连简历看都不看就不匹配。在APP上， 我话对方做人事不识尊重人，连简历都不看就列入不匹配。然后对方才去看我的简历。所以有些事，是洗不白的。有时有没有真是留心看别人帖子内容也是一种尊重。在社会生存个个都有压力，个个都辛苦。压力大，难道是阅读能力借口。
查看原文小姐姐逻辑分析有理👏，估计只有经历过的人才能身同感受到那种不被人尊重心情
2020/07/05回复
|7335_114812楼往后余生有YOU:
最近有找工作的意向，昨晚看了个岗位觉得还可以，经验，产品，行业都是匹配的。于是就投了。今天得到反馈是不匹配，ok，不匹配我认可你的做法，但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断，然后应该很多企业把招聘挂着，压根就没招聘意向吧，怪不得那么多人找工作没有下文了。说下证据，投了简历后，招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈，话说不是职场小白了，看简历至少没花个一两分钟，30秒也是需要的吧08:40 已送达09:52 已查收09:52 已查阅09:52 不匹配
查看原文不排除是系统自动回复。。。。
2020/07/05回复
tiffany-mm13楼 这个要看什么公司了，我们公司有4个专职的招聘专员，约候选人都要电话详谈一翻，确定基本符合要求才会真正邀约过来的。而且我们招聘需求很大，年后回来有80个职位数要招，真的没什么时间去浪费了。
但我们公司同时也会培养教带实习生做招聘的，偶尔因实习生不够专业，筛选简历时候不够精准，约了不匹配的候选人到公司面试，这确实会浪费双方时间。但只要约错一次就会被领导狂批，希望他们能够在风雨中成长。
但我们公司同时也会培养教带实习生做招聘的，偶尔因实习生不够专业，筛选简历时候不够精准，约了不匹配的候选人到公司面试，这确实会浪费双方时间。但只要约错一次就会被领导狂批，希望他们能够在风雨中成长。
2020/07/06回复
kityan668814楼米彤猪3720:
顺便说一句，我是属于办公室刷新招聘的，小公司没专门人事，偶尔有空才上去看看简历，基本都是浏览，仅此而已
查看原文其实很人事都是查阅简历，然后合适就电话通知面试，简历并没有列入所谓感兴趣。所以不明将简历列入不匹配是什么意思，什么意义。只是觉得这样操作太不留情面了，而且真得很不尊重别人。
2020/07/09回复
kityan668815楼tiffany-mm:
这个要看什么公司了，我们公司有4个专职的招聘专员，约候选人都要电话详谈一翻，确定基本符合要求才会真正邀约过来的。而且我们招聘需求很大，年后回来有80个职位数要招，真的没什么时间去浪费了。 但我们公司同时也会培养教带实习生做招聘的，偶尔因实习生不够专业，筛选简历时候不够精准，约了不匹配的候选人到公司面试，这确实会浪费双方时间。但只要约错一次就会被领导狂批，希望他们能够在风雨中成长。
查看原文其实给实习生去查阅简历不是很危险的事吗。约了不匹配，是正常不过的事，最怕是把适合的人第一关就刷了出来。因为实习生的思考层面真得不比有经验的同事。
2020/07/09回复
tiffany-mm16楼kityan6688:
其实给实习生去查阅简历不是很危险的事吗。约了不匹配，是正常不过的事，最怕是把适合的人第一关就刷了出来。因为实习生的思考层面真得不比有经验的同事。
查看原文现在的不会只看简历的，还要电话沟通，确定基本符合才会约过来
2020/07/10回复
叶荣添17楼也许有些是挂着打广告，但是如果你自己去做下hr就知道了，每天几百封简历过来，只要有一个点不满意就直接扔垃圾箱。这种处理方式是很正常的。 找不到工作多想想自己的问题，去和不认识的招聘专员生气有什么意义。
2020/07/13回复
xuyang166818楼呵呵，别人家HR怎么操作我不知道，反正我做了20年的HR看一份简历20秒足够了，几个关键点看完心里就有数了。
但我不会轻易点网站的不匹配，除非真的是乱投一看就离谱的，也是不想太残忍拒绝投递者，个人习惯没有对错。
但我不会轻易点网站的不匹配，除非真的是乱投一看就离谱的，也是不想太残忍拒绝投递者，个人习惯没有对错。
2020/07/13回复
xiaoman
