飞来侠对于我们这个新的团队，我的体会犹深。设计师江荷效率经过几个小项目的小试牛刀🐮，发现基础知识和技能还是欠缺不少。比如在刘小姐的一张平面布置图上，刘小姐希望在主卧有一个高到顶，长度约7米的衣帽间。由于整个户型面积才120m2左右，而且广州人信一些F水，所以按照常规无论如何没法布置。小江荷大设计师就歇菜了，无论如何思考了2天没想出来好的方法。
这下可伤透了我的脑筋，原本刘小姐是一位对生活非常有追求的准二孩妈妈，体zhi内还有一定级别（c级），身边一圈的闺蜜也是同样的生活水平，所以这一次的设计她就找了资深设计师同学帮忙。由于她同学仅是帮忙，所以其设计深度就不够，也没有出效果图。和刘小姐一家见面聊的时候，我了解到这个信息，为了打造我们“设计生活•装饰家”的品牌文化，我想把这个设计接下来的工作内容承接下来，这也是秉承我们价值创造的经营理念。我把我的想法和建议简单提了几条后，运气不错，也正好说到他们心坎里了，我提的这几点也正是他们犹豫不决的几处。比如进门鞋柜不够多，她可是有近200双鞋啊！比如主卧户型阳台不应该放置梳妆台，应该独立一个小的生活空间；再比如她梦寐以求的衣帽间其实可以实现，同时可以避开F水禁ji（后附大师的图和我们发动人民的力量讨论了近6个小时的方案）。
当然，不仅是设计方面团队有短板，综合办公室、采购、新媒体运营、项目管理、甚至财务等都有各自的不同程度的短板。雅琳负责的综合办公室方面，对于公司制度系统化制定缺失知识比较多，沟通和执行力虽然富有一定的经验，但如果能把逻辑思维能力加强才会更有效；采购美女妈妈孔美玉由于有过地产从业经验，一些系统性和程序性的工作语言还是有了一定的雏形，但资源和全面协调的能力不够。比如公司采购的一批材料送到增城项目上，项目上的工人就不像天河项目一样主动搬货，他们要求补搬运费，这个就是美玉没有预计到的，她犯了一个“我以为”的错误，惯性思维错误；公司投资培养的新媒体运营实习生玩手机的时间比查找资料，设计海报的时间更多（投资人失败，准备辞退）；财务马哥也属于退休返聘人员，对于新的shui务知识更新的不够，我已经多次严重强调，公司所有经营一定严格按照国家规定纳shui，但一定要把国家优惠政策吃透，合法合理的降低公司shui负成本。
短板，太多的短板！短板决定了团队的水平需要极大的提高，当然，另一方面也说明我们潜力很大。😄
但唯一我们有个很长的很坚定的，就是团队整体年龄年轻，大部分同事（当然也没几个☺）都憋着一股子干劲，愿意和公司和我一起往前冲！
