面试该如何自我介绍（找工作秘籍）
36296谈天说地
爱斯基摩好人好的自我介绍能让面试官对你产生兴趣，有好感。不然，整场面试都会垮掉。
那怎样才算是好的自我介绍呢？
1.时长：15分钟-20分钟
2.内容：名字，年龄，哪里人，近两份工作的经历（所在部门、职位、工作职责、部门架构），离职原因。
看上去好像很简单，但其实很难。我见过很多人面试，自我介绍不会超过5分钟，不知道自己要说什么，讲两句就结束，等人问问题。难道，我们的介绍就这么无聊吗？这可是人家认识你的最好机会喔
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1.首先，人家是不认识你的，不要觉得人家有你简历就会在面试前会仔细看完。很多面试官会在面试看见你的时候，才会去看文字。之前只看名字跟照片（所以我才说简历的照片必须好看）
2.其次，自我介绍15-20分钟，是让双方进入面试状态，面试官可以边看简历边听你说话，他能更容易找到你经历上的重点，以及在简历上记录一些细节，在接下来提问的时候，能够深入了解。
3.再者，作为自我介绍的你，你想说什么内容，是你自己决定的。你说得越多，越能找到面试官的关注点，通过他的表情，提问，记录都能有助你后续回答问题时，应该侧重再哪个版块。
不然，你自我介绍就说这么几句，人家一点都不了解你，很有可能会随便问问，然后结束，而你不知道对方想了解切什么，而回答错误。
所以！自我介绍，一定要有足够的内容，足够丰富，还得有重点。
那该怎么自我介绍呢？？（以下为自我介绍框架）
您好！
我是陈小明，今年23岁，广州本地人。
我目前还是在职状态，在ABCD公司任职市场主管的岗位，主要负责公司线上市场营销工作，具体是打造公司核心品牌ABCD，通过线上新媒体推广，传统媒体广告投放，自媒体运营，以及线下活动策划等方式提升品牌曝光知名度，以及也利用电商渠道进行销售转化，近期更是开拓了新零售业务版块，打造会员营销。我部门一共有8人，我带领的是3人小团队去完成以上工作，我离职的原因主要是因为企业搬迁，看见贵公司在招聘市场主管职位，我觉得我有能力可以胜任，因此，前来应聘。我的自我介绍说完了。
（这个就是自我介绍的大体框架，不同的岗位自然有不同的描述，但整体是一致的）
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a.您好，是尊重对方。让人听上去舒服
b.名字不多说，提及年纪是为了让对方知道年龄跟岗位是匹配的
c.自己是哪里人，意思就是说，倘若你是老乡，可以说家乡话，这样好感直线上升。不是也没有损失
d.应届毕业生，那需要说清楚是哪间学校，哪个专业。倘若已经有几年工作经验，学校学历可以不用讲。毕竟不知名，你有点尴尬，太知名，对方有点尴尬
e.工作经历就如简历一样，哪家公司，什么职位，主要工作职责，这些都是一两句话说清楚的，除非说谎，不然不可能连这三项都不会说的。所以，在介绍的时候，清晰表达，简洁明了，最重要
f.剩下的就是工作内容了，同样的，以几句话先把工作内容进行说明，让人一下子知道你是做什么的。
g.接着就得扩容了，拿其中一项工作或者一个成功的项目进行详细说明，让对方知道具体的是怎么一回事。（能让面试官知道你究竟是个管理者，还是执行者，是大脑还是专才）
h.虽然说是详细说明，但数据不能说，只能说个大概，商业秘密不能说，公司坏话不能说。这些都是职责素质，倘若你不尊重前东家，那你也有可能不尊重这家公司，但是，工作上怎么执行，怎么操作，成果如何还是要说的
i.如果你是个小领导，可以说说团队有多少人，让人感觉到你有管理能力的。
j.离职原因，其实真假不重要。只要听上去不是你不愿意跟公司共同努力，或者个人好高骛远就行。最好不是你的主观原因，也不是公司小问题。客观因素最好。
k.一般自我介绍，说近两份工作经历就可以，太久远的对方不问，可以不说。l.自己可以先构思好介绍，也想好对方听完可能会问的问题，也算是给对方下套吧，有多点准备是好的。
m.但记得不要超过半个小时，这样对方会很累的。如果说的中途对方提问，要及时回答，并且记住自己说到哪了。
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第一次面试的是人事部，接着是用人部门，每个新面试官都会要求再做一次自我介绍的，要有耐心，要学会重复说相同的事，而且在每一次说的时候，都可以重新优化调整。
这次，先暂时分享到这，之后再分享回答问题部分。
2021/03/20
嘉贝喜悦
快乐女人
华蓥山呼啦啦
zhaoshouying
缘分尽了
可以可以
安琪天佑
