nullof:我说说我知道的大厂优化:1. 末位淘汰是不符合劳动法的,任何企业都不敢赤裸裸的搞末位淘汰。2. IT大厂的员工流动性很大,一部分是跳槽,一部分是辞退,跳槽的远远大于被辞退。3. 经营情况良好的时候,大厂很少裁员。4. 跳槽者一般用于扛末位淘汰的指标。查看原文都是变相逼你离职的,和辞退没啥区别,一样要走。
346144996:老家江苏的,年轻时在上海呆了六七年,现在30多岁了,互联网行业。身边的朋友所在的公司,多少也都在裁员,可能朋友大多都在这个行业的问题,是这个行业不行了,也可能是中国经济确实不如以前,也可能这个岁数在这个行业就不行了查看原文广州市内有很多100万左右的房子。
相比小公司,大厂流程规范,但冗长。为了确定一个事项,每个部门每个团队之间有多人需要对接,每个环节都会出现各种各样的扯皮。此外,事情背后还交织着办公室政治,各方势力和关系。在这样的环境下,打理好人际关系更重要。张阳坦诚自己比较“老练”,遇到不好沟通的人,他会带点零食,把椅子搬到对方跟前,喊“大佬”“大哥”,态度诚恳。如果对方现在忙,他会用商量的语气说晚点再来,或请对方吃饭。------引用搜狐的一篇文章,上面那些非IT人士讨论IT,好笑。我只想说写代码的码农能在同一个IT公司(我说的是IT公司)供职超过五年绝B是少数。。。
BoGoY:相比小公司,大厂流程规范,但冗长。为了确定一个事项,每个部门每个团队之间有多人需要对接,每个环节都会出现各种各样的扯皮。此外,事情背后还交织着办公室政治,各方势力和关系。在这样的环境下,打理好人际关系更重要。张阳坦诚自己比较“老练”,遇到不好沟通的人,他会带点零食,把椅子搬到对方跟前,喊“大佬”“大哥”,态度诚恳。如果对方现在忙,他会用商量的语气说晚点再来,或请对方吃饭。------引用搜狐的一篇文章,上面那些非IT人士讨论IT,好笑。我只想说写代码的码农能在同一个IT公司(我说的是IT公司)供职超过五年绝B是少数。。。查看原文码农工资也没他们想的那么高,看他们吹挺搞笑的。
Kkking:你是来搞笑的吗?互联网公司的普通员工50%概率会被辞退?还是大厂?你给我找几家这样的互联网公司出来看看!只有恒大这样的濒临破产的公司才需要这样干!感觉你这样人完全与现实世界脱节,不要出来暴露无知了! 查看原文是的,很无语,我认识的人基本都是从事it行业,绝大部分在上市大厂,没听过这样的辞退率,就算离职也是自己找到更好的公司跳槽,it行业现在招人也很难,流动性太大,公司不会随便辞退员工的。