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没签劳动合同,员工要求双倍工资

496533谈天说地

一间小公司,2023年前面劳动合同到期后,2023年3月至现在没有跟员工签劳动合同,该员工到今年9月到退休年龄了,期间员工是业务人员正常上班,每月准时发放工资,按时缴纳社保,现在员工去申请仲裁2023年没签劳动合同,要求两倍工资补偿,他可以成功吗?
2024/06/24
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员工有些偏激,是不是之前同公司有些过节
2024/10/23回复
当时是出于什么原因不给他续签合同但又给他继续上社保公积金呢?
2024/10/23回复
4.12jadeBB:
当时是出于什么原因不给他续签合同但又给他继续上社保公积金呢?
查看原文
肯定是HR不够专业,有遗漏,小公司好容易有空子。
2024/10/23回复
等于无固定合同,刚好退休了,不用赔
2024/10/23回复
我有点不太理解,为什么可以要求以2倍工资拿赔偿呢?虽然是没有签合同,但正常发放工资,正常买社保,有考勤纪录,不就是事实劳动了吗?申请以2倍工资拿赔偿的理由是什么呢?
2024/10/23回复
原来购买社保满10年的人每年是规定有10天年假,没签劳动合同,那怕是正常发放工资和购买社保,劳动仲裁是支 ...
+1
2024/10/23回复
这个员工几暗黑!!退休了居然要求公司补双倍,人品啊!
其实要怪肯定是要怪这种制度,现在制度会导致失业更高,首先AI可以解决了很多问题,另外小公司就不请全职就可以了,免得你还背刺一刀
2024/10/23回复
感谢大家,我是公司方,这位员工真的太黑了,公司没拖欠一份工资和社保,上班中居然去仲裁上年没签合同,因 ...
现在这种劳动和风气,能不请全职就不请,反正失业率高又不是公司的问题
2024/10/23回复
4.12jadeBB:
当时是出于什么原因不给他续签合同但又给他继续上社保公积金呢?
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小公司,就几位员工,到期没有及时续签上,外勤业务员,到寄合同过去人家就直接去仲裁要求2倍工资差额
2024/10/25回复
fengshuzhen:
员工有些偏激,是不是之前同公司有些过节
查看原文
公司对员工不错的,口罩期间基本没怎么上班,正常发放工资从不拖欠
2024/10/25回复
小阮小颜:
我有点不太理解,为什么可以要求以2倍工资拿赔偿呢?虽然是没有签合同,但正常发放工资,正常买社保,有考勤纪录,不就是事实劳动了吗?申请以2倍工资拿赔偿的理由是什么呢?
查看原文
劳动法有这一条,没签劳动合同可以主张2倍工资差额,人家快退休,就想搞一笔
2024/10/25回复
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