三十多岁的人了，还这么不知所谓
7975102谈天说地
承欢曾经至少五年前在我们公司工作过的一个员工，现在大概30来岁吧，工作时间不长，工作表现也很一般，对于他的名字我毫无印象，这是前提和背景。
然后今年的某一天，他招呼都不打突然跑到我们公司，直接来找我，让我给他的一个工作证明盖章，说是他现在的工作单位有需要。
本来也不是啥大事儿，关键这位仁兄突兀不说，态度还不怎么友好，展现出一种“我现在需要，你马上给我盖章”的感觉，那我就没办法了，这也不是我们公司的法定义务。
我就和他说，“XX, 你看，都好多年过去了，你也不打招呼，突然闯上来就让我们出这个文件，我也搞不清楚是用来做什么，事情没有你这样办的，你至少要提前和我说下，让你现在的单位出个证明，说明原因，我这边看了才好和老板讲，看看老板是否同意出啊”。
他就讪讪地走了，过了一段时间，他现在单位寄了个函过来，然后这两天这位仁兄就一直催我的一个下属，啥时候能把工作证明寄给他。
三十多岁的人了，工作了也十多年了，怎么办事就这水平？本来我都点他了，想着好歹吸取点教训吧，现在你要请别人帮忙，就这？寄个文件然后就提要求，好话都没一句，还是一直在问做不了决定的下属。怎么想的呀？
本来与人方便，与己方便，但这样求人办事，恕我不够大度，我是不会帮忙的啦。
02/26 10:19
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lwj912沙发承欢:
什么责任❓必须证明前同事曾工作过的经历的责任❓哪条法规? 哪个部门规定的? 先学下法规再来评论，应该更合适些。
查看原文只要有劳动合同或提供曾就职该公司的证明你公司就有义务配合出证明。多学法的是你。没劳动合同更加罪加一等。
02/27 15:20回复
lwj912板凳承欢:
什么责任❓必须证明前同事曾工作过的经历的责任❓哪条法规? 哪个部门规定的? 先学下法规再来评论，应该更合适些。
查看原文一个小公司，法务都没有在这里放厥词。去咨询一下律师看要不要配合吧。
02/27 15:22回复
承欢楼8楼lwj912:
只要有劳动合同或提供曾就职该公司的证明你公司就有义务配合出证明。多学法的是你。没劳动合同更加罪加一等。
查看原文少来危言耸听，专业知识嘛嘛不懂，就只会大放厥词。
02/27 15:39回复
小歪牙
|3201_315316楼会不会有一种情况，这哥们是个阿斯（自闭症谱系）啊。他们不擅长人际交往，一根经。我们觉得他奇怪，他也觉得我们很奇怪。
02/27 16:37回复
承欢楼17楼|3201_3153:
会不会有一种情况，这哥们是个阿斯（自闭症谱系）啊。他们不擅长人际交往，一根经。我们觉得他奇怪，他也觉得我们很奇怪。
查看原文不像是，毕竟他也工作了这么多年，之前的工作表现不算优异，也没啥奇怪的。
02/27 16:50回复
|happy_842018楼哎，现在经济大环境不好找工作不容易，人的戾气也很重，能曾经是同事就是缘分，由于他的情商低已经碰过一次壁了就当是惩罚，也不知道他经历过什么为啥要这么急着开证明，万一因为没有证明入不了职，他家里急需用钱救命，他走投无路发起疯来把经办的员工捅死了，或者拿刀血洗贵公司，楼主作为合伙人也脱不了关系，被捅伤员工的赔偿就是一大笔数目，万一自己被捅到了更是飞来横祸，所谓的幸福生活瞬间化为乌有，真的没必要刻意刁难。
02/27 17:12回复
09彤宝
