但是我也见过有些休完产假之后就辞职，难为公司为她专门找人顶工，这样那样的，最后生完孩子就一脚踢开公司的人

我们公司好几个都是这样的,找人顶工,留着职位等她,可是休完产假就走人,害得现在公司高层都对怀孕的很有戒心了,还说以后都尽量不请女人了,唉

我生完后也不想回公司了，但老板娘追到家里来看我，还封一个大红包，隔三差五打电话慰问，他们对我一直很好，完全是为了还人情又重新回来上班的。现在心思思又想不做了，想陪BB。

呵呵，我刚进公司就请婚假。呵呵，工作不满一年我就要至少四个月产假，管公司怎么说呢。反正签合同了，估计也开除不了，至少生完BB要不要来是后话了。

我们公司请人本来是没有年龄性别限制的，可现在这种情况越来越多，能请男人的就不要女人，实在要请女人的，也挑25岁以下或30岁以上生完孩子的了（当然限专业人士）唉！

就是太多只顾自己利益的员工和只顾自己利益的单位，现实才变得越来越残酷，恶性循环。

私营都一样的，我在原来的公司做了两年，为公司卖起命来无日无夜，到我提出结婚想休婚假，总监就同我倾计，话想将我调部门，专门做退货（我之前是做客户服务，主管销售、售后服务）。我唔同意，公司就叫人事同我讲，叫我自己辞职，一D都无补偿给我。甘的公司，算啦，唔做都罢了。

我们公司发全额工资。

其实很多事都是相对的，好象我姐的公司（自己开的）她想提高员工的积极性就提出一个方案，在原有不变的工资上再加提成给大家，鼓励大家积极点做事，可是第一次发提成居然有员工鼓吹提成太低不接受，你说，给你是老板会怎样想，虽然后来都谈妥，但是也反应出员工的心态是人心不足蛇吞象的。

我们单位有病人,都会探望的.

所謂一樣米養百樣人，我地公司原來的福利都很好的，上班時間有10分鐘的遲到緩衝時間，結果是，總有那幾個人，每次都行使完個10分鐘的緩衝時間，最後，老闆是取消緩衝時間。
考勤是越抓越嚴，以前是打卡，總會發現有人代打的情况，E家乾脆按指紋的。
總說上有政策，下有對策，但其實這不是良性發展的模式，你坐在船上，總希望順風順水，大家都有所收穫吧！船無法航行了，對大家都無好處。

主要看领导吧。前几年我们的领导规定产假只发基本工资，但换了个领导后，就发全额工资了。好在我是在第二个领导在位时休产假的

有哪位姐妹的公司好的，我也去，现在是想找一个好的老板跟着稳稳的，好好的做下去

我部门去年生小孩的好几个要么休完产假就辞职，要么接着继续请假在家带BB（她们算过了，上班的工资不够她们花，还那么辛苦，干脆不上班了，但也不辞职，公司也不能炒）。而新怀孕的也有2个，不久之后也要休产假，我们主管很头疼呢。

现实是残酷的,我都觉得自己与时代脱节,因为我不会奉承,我不会拍马屁,所以我不适合在企业里生存,于是我离开了那个不属于自己的地方,去寻找真的.