同意,如果自己想挨就挨吧,要不就协商一人退一步,争取最大权益

急救!!!准妈妈就要被炒了!请问有熟悉劳动法的JM吗? 救救我!!!   我是一名准妈妈(现怀孕快32周了),在怀孕三个月时公司就劝我自动离职,按平常炒员工赔标准来赔偿我(赔两个月工资:一个月为不提前30天通知,一个月为在公司工作满一年的补偿),但因为我坚决不走,公司也没有逼我走.但工作上就由本来的会计工作改为无业人事(即每天要按时上下班,没事做时就只是坐着上网,其他同事有需要时我就帮忙做一些很轻松的工作).工资也由入职时的1800降为广州最低人工860.我问公司为什么要这样做,人事部门说,因为我怀孕期间经常请假(怀孕前4个月有先兆流产现象,医生开了请假条在家休息的),安排不是固定的工作给我,现在只是因为我怀孕了不能炒才勉强留下我的,没安排我做事那可能按正常的工资发给我.我想,如果我没工作可做,要全额工资是不可能的,也就忍了下来.只要有份工作,一个月几百块也好过一分钱都没有在家呆着...因为不大懂劳动法,加上怀孕了也没太多精力去咨询,所以就默认了一个月只能拿860事实了(减社保,减平时请假去产检,一个月到手就少得可怜了).   现在金融危机影响了世界的各行各业,每家公司都在大动刀子,昨天公司人事又找我来谈了,想让我离职.赔偿标准是现在1月到5月(我的预产期是2009年3月15号,那么我休产假大概是从3月1号开始到5月31号结束刚好3个月),每月也是按860来赔偿(这5个月不包买社保了),我觉得不公平,没答应.人事又改口,说这5个月包买社保,工资就是860-178.03(社保个人负担)=681.97(每个月赔偿金额)*5=3409.85(5个月总赔偿金额).我还是不答应,问人事,我休产假期间,工资不是按我入职时1800来计算的吗?人事说因为我没有买满一年生育保险,所以不可能按1800来赔偿我,只能按860的最"合理"标准来计算...我还问,入职时公司不是说年底有奖金的吗?人事又答,因为我从2008年8月15号开始就没事做了,现在我做公司是没有岗位的,年底如何发岗位奖金?我说没工作岗位不是我的错,是你公司不安排给我,我能怎么办?...人事没正面回答,只是让我回去好好考虑离不离职...   我想经历过和我一样不幸的JM能教一下我,我公司这样做合理吗?如果公司要把我炒掉,我能得到什么赔偿?我知道在哺乳期公司还是不能把我炒掉的,但我实在对这公司失去信心了.我想休完产假就不做了,而且人事也说了,等我休完产假了,也只是像现在这样安排我,因为金融危机每家公司都在炒人,公司不想浪费资源白白养我一个.最多等我哺乳期过了还是要把我炒掉...     我想知道,如果我现在离职,最多能争取到多少赔偿,我实在不想人事天天来烦我,用车轮战术来逼走我...我想在最短时间,争取到最合理的权益,请众姐妹帮帮我吧,小女子和肚里的小宝宝在这里先谢谢大家了!555555555555555

关注中，我们公司也是在我产假期间只发了基本工资，我正在追绩效部分（占工资全额的2/3）。

楼主和我情况一样!我的BB还有一周5个月,公司没有安排我的职位给我,并和我协商自动离职的问题.我没意见,只要给我正常的赔偿我很乐意接受.BB现在还小，我也愿意在家照顾BB，呵呵，又可以拿到赔偿，等经济好点小孩大点再出去找工作了。具我查找的相关资料，我应该得到的赔偿如下：一个月的代通知金+工作年限（如果超过6个月按照一年计算，6个月内按照半年计算）+5年+BB到一周岁的赔款。也就是：1+5年+（12-5）=13月

我个有朋友是广州市人民时代律师事务所的律师

他对劳资纠纷这些案件特别有研究

如果您需要咨询，我可以帮您联系。或者我帮您先问一下也可以，凭我和他的关系只要不是需要太多时间太麻烦的都不会收费的

我的QQ：9706684
联系电话在我的个人网站里有。

还有楼主公司是否帮您买了商业保险或者其他保障

我是中国平安的夏云，也非常乐意帮助您！

工资可以赔到哺乳期结束。另外根据你在公司的工作年限，一年一个月。有没提前一个月通知，没有的话再多付一个月。

谢谢这位朋友。我刚才问了一位法律的朋友，她告诉我，我应得的部分有以下几块：
一、补足产假期间公司没有发完的工资。休产假时只发了基本工资和补贴，绩效以我没有参加劳动生产活动为由，没有给我发放，这部分，我可以向公司追索。
二、哺乳期间的工资足额发放
三、公司合同期未满公司补偿一年一个月的工资。

我会在第一时间告之大家我的协商情况。让和我有同样遭遇的妈妈们，有个参考。

留下脚印，关注

我们公司的赔偿是按工作年限+1个月，在哺乳期的再补（12 -宝宝月龄）个月的工资。
没说明白？举个例子，工作两年，宝宝8个月，赔付
2+1+（12-8）=7个月工资 仅供参考

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我是中国平安的夏云，也非常乐意帮助您！

路见一平吼一句：夏云同志，人家真心求助帖你别老卖广告！

处处可见夏大人

谢谢各位啦，我会争取自已的权利的，公司有可能会因为赔付太多而不会给补偿，可能会采取换我的岗位，降低我原来待遇的做法，不知道在法律上是否行得通？能不能按排我加班，或者做有夜班的工作？

刚才领导找我谈话，产假期间的绩效不肯补给我，说是公司一向的做法都是这样。哺乳期的工资只能参照广州市最低标准工资860+社保部分700=1560元，即每月给我1560元。还有就是给1.5个月的补偿。我的工资由“岗位+绩效工资+生活补贴+住房补贴+工龄”组成。

等待求助。。。。。。

6 冷汗直流

同意,如果自己想挨就挨吧,要不就协商一人退一步,争取最大权益

公司还没有和我解除劳动合同，我要仲裁的话是否行得通？

一般按劳动法来说,.在哺乳期间是不能和你解除劳动合同的,但是如果能够协商解决,要求公司赔偿,按工龄来补,一年一个月,或者上去劳动仲裁

我已经没有岗位，领导的就是说：产假期间的绩效不肯补给我，说是公司一向的做法都是这样。哺乳期的工资只能参照广州市最低标准工资860+社保部分700=1560元，即每月给我1560元。还有就是给1.5个月的补偿。我的工资由“岗位+绩效工资+生活补贴+住房补贴+工龄”组成。 之前骗我回来工作，事情做完了，就把我踢开。嗨。。。

直接找劳动局..

要不楼主直接找劳动局申诉吧，
我们公司有几个没有拿到工钱的民工都是直接找劳动局的，
劳动局不收费而且很快出面干预解决问题了。