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求助!还在哺乳期,公司要和我协商解除劳动合同!

874251谈天说地

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yo72yo7221楼
急救!!!准妈妈就要被炒了!请问有熟悉劳动法的JM吗? 救救我!!!
   我是一名准妈妈(现怀孕快32周了),在怀孕三个月时公司就劝我自动离职,按平常炒员工赔标准来赔偿我(赔两个月工资:一个月为不提前30天通知,一个月为在公司工作满一年的补偿),但因为我坚决不走,公司也没有逼我走.但工作上就由本来的会计工作改为无业人事(即每天要按时上下班,没事做时就只是坐着上网,其他同事有需要时我就帮忙做一些很轻松的工作).工资也由入职时的1800降为广州最低人工860.我问公司为什么要这样做,人事部门说,因为我怀孕期间经常请假(怀孕前4个月有先兆流产现象,医生开了请假条在家休息的),安排不是固定的工作给我,现在只是因为我怀孕了不能炒才勉强留下我的,没安排我做事那可能按正常的工资发给我.我想,如果我没工作可做,要全额工资是不可能的,也就忍了下来.只要有份工作,一个月几百块也好过一分钱都没有在家呆着...因为不大懂劳动法,加上怀孕了也没太多精力去咨询,所以就默认了一个月只能拿860事实了(减社保,减平时请假去产检,一个月到手就少得可怜了).
   现在金融危机影响了世界的各行各业,每家公司都在大动刀子,昨天公司人事又找我来谈了,想让我离职.赔偿标准是现在1月到5月(我的预产期是2009年3月15号,那么我休产假大概是从3月1号开始到5月31号结束刚好3个月),每月也是按860来赔偿(这5个月不包买社保了),我觉得不公平,没答应.人事又改口,说这5个月包买社保,工资就是860-178.03(社保个人负担)=681.97(每个月赔偿金额)*5=3409.85(5个月总赔偿金额).我还是不答应,问人事,我休产假期间,工资不是按我入职时1800来计算的吗?人事说因为我没有买满一年生育保险,所以不可能按1800来赔偿我,只能按860的最"合理"标准来计算...我还问,入职时公司不是说年底有奖金的吗?人事又答,因为我从2008年8月15号开始就没事做了,现在我做公司是没有岗位的,年底如何发岗位奖金?我说没工作岗位不是我的错,是你公司不安排给我,我能怎么办?...人事没正面回答,只是让我回去好好考虑离不离职...
   我想经历过和我一样不幸的JM能教一下我,我公司这样做合理吗?如果公司要把我炒掉,我能得到什么赔偿?我知道在哺乳期公司还是不能把我炒掉的,但我实在对这公司失去信心了.我想休完产假就不做了,而且人事也说了,等我休完产假了,也只是像现在这样安排我,因为金融危机每家公司都在炒人,公司不想浪费资源白白养我一个.最多等我哺乳期过了还是要把我炒掉...
     我想知道,如果我现在离职,最多能争取到多少赔偿,我实在不想人事天天来烦我,用车轮战术来逼走我...我想在最短时间,争取到最合理的权益,请众姐妹帮帮我吧,小女子和肚里的小宝宝在这里先谢谢大家了!555555555555555
2009/01/13回复
sandy80sandy8022楼
MVtiti:我也遇到同樣的事情。求助
2009/01/13回复
hyweb51hyweb5123楼
为什么女人生个BB这么难呢?唉.
2009/01/13回复
yo72:
急救!!!准妈妈就要被炒了!请问有熟悉劳动法的JM吗? 救救我!!!   我是一名准妈妈(现怀孕快32周了),在怀孕三个月时公司就劝我自动离职,按平常炒员工赔标准来赔偿我(赔两个月工资:一个月为不提前30天通知,一个月为在公司工作满一年的补偿),但因为我坚决不走,公司也没有逼我走.但工作上就由本来的会计工作改为无业人事(即每天要按时上下班,没事做时就只是坐着上网,其他同事有需要时我就帮忙做一些很轻松的工作).工资也由入职时的1800降为广州最低人工860.我问公司为什么要这样做,人事部门说,因为我怀孕期间经常请假(怀孕前4个月有先兆流产现象,医生开了请假条在家休息的),安排不是固定的工作给我,现在只是因为我怀孕了不能炒才勉强留下我的,没安排我做事那可能按正常的工资发给我.我想,如果我没工作可做,要全额工资是不可能的,也就忍了下来.只要有份工作,一个月几百块也好过一分钱都没有在家呆着...因为不大懂劳动法,加上怀孕了也没太多精力去咨询,所以就默认了一个月只能拿860事实了(减社保,减平时请假去产检,一个月到手就少得可怜了).   现在金融危机影响了世界的各行各业,每家公司都在大动刀子,昨天公司人事又找我来谈了,想让我离职.赔偿标准是现在1月到5月(我的预产期是2009年3月15号,那么我休产假大概是从3月1号开始到5月31号结束刚好3个月),每月也是按860来赔偿(这5个月不包买社保了),我觉得不公平,没答应.人事又改口,说这5个月包买社保,工资就是860-178.03(社保个人负担)=681.97(每个月赔偿金额)*5=3409.85(5个月总赔偿金额).我还是不答应,问人事,我休产假期间,工资不是按我入职时1800来计算的吗?人事说因为我没有买满一年生育保险,所以不可能按1800来赔偿我,只能按860的最"合理"标准来计算...我还问,入职时公司不是说年底有奖金的吗?人事又答,因为我从2008年8月15号开始就没事做了,现在我做公司是没有岗位的,年底如何发岗位奖金?我说没工作岗位不是我的错,是你公司不安排给我,我能怎么办?...人事没正面回答,只是让我回去好好考虑离不离职...   我想经历过和我一样不幸的JM能教一下我,我公司这样做合理吗?如果公司要把我炒掉,我能得到什么赔偿?我知道在哺乳期公司还是不能把我炒掉的,但我实在对这公司失去信心了.我想休完产假就不做了,而且人事也说了,等我休完产假了,也只是像现在这样安排我,因为金融危机每家公司都在炒人,公司不想浪费资源白白养我一个.最多等我哺乳期过了还是要把我炒掉...     我想知道,如果我现在离职,最多能争取到多少赔偿,我实在不想人事天天来烦我,用车轮战术来逼走我...我想在最短时间,争取到最合理的权益,请众姐妹帮帮我吧,小女子和肚里的小宝宝在这里先谢谢大家了!555555555555555
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我是打算不按排我的工作话,我就拿书来看直到考试完为止,到时再出来工作,公司也是说到我哺乳期结束后,合同不再继约。我还在协商中,相信会有一个好的结果。我无论走还是留,我都有打算,一颗红心两手准备。
2009/01/13回复
sandy80sandy8025楼
如果堅持不走也不好,雖然公司不能強制讓我們走
2009/01/13回复
现在经融危机,走了去哪儿找工作?压力很大的
2009/01/13回复
kenlewkenlew27楼
mvtiti:
谢谢这位朋友。我刚才问了一位法律的朋友,她告诉我,我应得的部分有以下几块:一、补足产假期间公司没有发完的工资。休产假时只发了基本工资和补贴,绩效以我没有参加劳动生产活动为由,没有给我发放,这部分,我可以向公司追索。二、哺乳期间的工资足额发放三、公司合同期未满公司补偿一年一个月的工资。我会在第一时间告之大家我的协商情况。让和我有同样遭遇的妈妈们,有个参考。
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关注中,我们公司也是在我产假期间只发了基本工资,我正在追绩效部分(占工资全额的2/3)。
2009/01/13回复
sandy80sandy8028楼
我們產假都沒有發工資,說有生育保險就不發工資了
2009/01/13回复
sandy80:
我們產假都沒有發工資,說有生育保險就不發工資了
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这种情况,你直接就可以告他了
2009/01/13回复
2009/01/14回复
女人生个孩子为什么就这么难呢
2009/01/14回复
sandy80sandy8032楼
社會問題,生了孩子就好象什麼都不能幹了似的,不是找工作不開門就是沒有工作接受鬱悶。
各個領導人也不想想黨年沒有他媽養他啊
2009/01/14回复
最新情况:
领导的意思很明确,就只能按那个方案补偿,否则按排我回来上班,同时工资重新核定,岗位另外安排。
合同到期99%把我裁掉。
意思很明显......
我仍在继续努力着,寻求帮助和对策
有什么新的情况,再告诉大家吧!
2009/01/14回复
sandy80sandy8034楼
我也要下午要開始和人事談了哦。
2009/01/14回复
sandy80:
我也要下午要開始和人事談了哦。
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你现在情况如何了???
2009/01/15回复
压力太大,很矛盾。
2009/01/15回复
sandy80sandy8037楼
人事的态度不好,明天再交涉
2009/01/15回复
  晚上又来妈网,看到楼主的贴子,想起之前自己也曾经在那特殊的时期受到过这样的事情,所以真的很能理解楼主的心情.也看得出来楼主心里很是焦急.从我自己也是那样走过来的,回想起来和他们斗,没有太大意思.其实想想真正很烦的人不光光只有你,还有你的老板,还有人事.
  所以楼主不要给自己太大压力吧,看开一点.争取自己最大的权益是现在最重要的事情,这段时间楼主可以1自己看相关的书,找相关的资料.比如上网找相关的资料案例.2 向外咨询的.比如打劳动仲裁的电话,律师的电话等. 3 如果真是闹成这个样子了,就算留在那里也不开心,不如做好准备,寻求下一份工作吧.
  说不好听了鱼死网破对自己也没有什么好处的,不如多点时间为下一步做打算.天大地大,离了这一样能够活得精彩.
  另外也不必为自己的能力是否不好之类的太伤脑筋,因为这间公司不想要你,并不是你的错.找一个合适的公司好好为一份薪水打工,开开心心地生活不是更好吗?
  有一句话说得很好,工作只是生活的一部份,别让工作影响了生活的心情.
  
  

[ 本帖最后由 小早妈妈 于 2009-1-15 19:58 编辑 ]
2009/01/15回复
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