6 怎么没有一个人能说说吗？

就是说实际你的工资是700?
而合同的1000是错的?

LZ的薪水组成应该还有奖金之类的吧?

PS:基本工资是不可以调整的，但奖金或福利方面,公司有权取消或更改
如果以后涉及赔偿问题,是以离职前12个月的平均收入计算(当然包括工资奖金等,反正在工资单里的应收入项都要算)

应该去改，这对以后发生劳动争议时有帮助的，而且广州市的最低工资标准已提高到1300，即使1000元也是错误的，是与现实的劳动法规不符的，但是不要太过较真，真得发生劳动争议了法院会进行调整的，建议妥善保留工资条，在发生劳动争议时，法院也是已实际工资收入作为认定工资收入的（除明确写明加班费的部分外），或发生劳动争议前12个月的平均工资作为工资收入标准。建议到此，三思决断，但是还是应该改成1000元。

工资是由基本工资、奖金、职能奖金、补贴组成滴，总数没有变，但是基本工资实发700，合同上是写1000的，公司就总说总数是一样的，只是里面的项目调整了，可我总觉得基本工资1000元才是对自己的保障啊。

我们公司没签合同的。也没基本工资，拿到手多少就是多少。

广州的最低基本工资都1300了。还有700这事情啊。

我们公司没签合同的。也没基本工资，拿到手多少就是多少。 +1