这个90后已不算极品了。我遇到更极品的那位,除了上述问题外,迟到还自拍一张照片放上公司微博,说昨天跟家里的狗玩得太玩,搞到睡不好,不知道是不是想让老板体谅一下她。
作为前台,客人来也不招呼,不端水,还说不是她的工作。要堂堂一个经理拿着水壶给客人倒水。
更离谱的是,在办公室乱搞男女关系,也想不通她魅力何在,总之和几个部门的男同事都有关系。她妈妈还亲自打电话给部门经理,问:“你知不知道我女儿去哪了?”还跟经理说:“你是她大哥,她做错什么你都应照着她,不要抛弃她”。无语了,有怎样的妈就有怎样的女儿。
如此极品同事 真心觉得哪家公司遇到她都倒霉
16389102谈天说地
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苏菲玛索女神:
无力吐槽了!
刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格,主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了,当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格,建议给她机会;再者是当时确实人手比较紧缺,希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明,这个选择是错的!而且错得离谱
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刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格,主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了,当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格,建议给她机会;再者是当时确实人手比较紧缺,希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明,这个选择是错的!而且错得离谱
既然她说这么忙,那么就请她回家忙完再找工作吧~这样的小孩,没救了!
2013/03/14回复
现在的孩子,年轻,娇生惯养,不能吃苦,责任心和爱心差,我们这些做妈妈可要好好以身作则影响自己的孩子。让她们成为有责任心,有上进心,做事有效率的人啊
2013/03/14回复
人的问题,而不是所有的90后都这样的....
2013/03/14回复
怎么那么像我单位的一新人,我差点被气得吐血,她也主动提离职了,离职理由让我惊讶,不知情的还以为我们压迫她了
。难道现在的毕业生都这样?但来我们单位的实习生也不少,真没见过这么极品的!
。难道现在的毕业生都这样?但来我们单位的实习生也不少,真没见过这么极品的!2013/03/14回复
回复 Hangbaobeibei 的帖子
要是这么说天理不容啊!不知道呢 反正现在是催她在离职前搞定自己的烂摊子 ...
她肯提离职算好了,我以前有个同事上班可以早上突然不回来,说是睡醒突然生病了要看医生,结果医生病历又提供不出来,而且不是一次,是每个月几次这样,还把给男友织的围巾带回公司织,第3个月干脆突然不见人了,也没有回来辞职,打电话也没有接,就一直旷工不上班,过了2个星期才跑回公司说不做了,真是无厘头的。。。
2013/03/14回复
evaduan:
我这里也有一个不同类别的极品同事,与LZ所述的不同,她是28岁的妈妈级人物,入职时小孩已9个月了。从头到尾就没见她做好过一件事,错漏不断,教了一遍又一遍依然如此。试用期里本想让她走,但最终还是想给她一次机会就让她留下了。但噩梦依然持续,悲催的是我是她的直属领导,我每天都忙着给她收烂摊子。到第8个月时,与我上级领导沟通好,痛下决心让她走人,没想到我领导临阵起了恻隐之心。到1年3个月时,我领导终于后悔了,打算借公司裁员时把她裁掉,更悲摧的是她又怀孕了,孕妇动不得。让我喘口气的是,她被调离到另一个部门了,但仍与我这个部门有千丝万缕的联系。
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你们什么公司这么人性化。她第二个孩子是符合政策的吗?我还以为不符合政策的二胎,公司是可以裁员的
2013/03/14回复
现在的孩子哪会像我们刚毕业那时候 那么谦虚谨慎负责的
想想那时候的自己还真天真无鞋的可爱 哈
想想那时候的自己还真天真无鞋的可爱 哈
2013/03/14回复
苏菲玛索女神:
无力吐槽了!
刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格,主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了,当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格,建议给她机会;再者是当时确实人手比较紧缺,希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明,这个选择是错的!而且错得离谱
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刚毕业的大学生在试用期培训考试不及格,主管曾征询我们的意见是给她机会还是干脆就不要了,当时觉得人家毕竟刚毕业 可能是一时大意才不及格,建议给她机会;再者是当时确实人手比较紧缺,希望多个人来帮忙可以缓解众多的工作。事实证明,这个选择是错的!而且错得离谱
我也遇到过这样的极品,那会公司请了个刚毕业的小女孩说帮我跑下腿,去去税局银行啊什么的,也是经常瞌睡个没完,经常坐那看偶像剧,踢下动下,不踢不动, 有一次,我上午让她去税局拿个文件到下午4点都没人影,打电话给她说外面下雨鞋子弄湿了直接回家鸟,一声交代都木有啊。类似的事情一大箩筐,后面忍无可忍是直接炒掉了。
2013/03/14回复
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