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分享我劳动仲裁的经验,一点也不难,也不麻烦,争取我们自己应得的!

94844167谈天说地

分享我劳动仲裁的经验,其实一点也不难,也不麻烦,争取我们自己应得的!

我是刚在本版看到一贴,说她的没签劳动合同七个月,现在被炒是否应该去仲裁,我觉得绝对要!作为支持,我开了本贴,分享我去劳动仲裁争取我权益的经历!

很多人在劳动权利受到侵害的时候,选择哑忍,甚至看到别人主张自己权利的时候,还踩一脚:“谁叫你不戴眼识公司?”“这样就打官司?不至于吧?”“这也太想钱了吧?”(以上评论都是来自真实的其他关于劳动仲裁的回复)

我想说是,法律是保护劳动者权益的,如果劳动者在自己权益受到侵害的时候,还不用法律手段保护自己,那没有人可以帮助你,那你就继续哑忍下去吧,这个帖子就不必看了,绕道吧。长此以往,无良单位就会越来越嚣张。我自己觉得说上段评论的话的人,只有一种情况,就是本身就是无良单位的老板。

本层是目录
1、我的情况和单位的情况——2楼
2、我的案例经过——3楼
3、开始我的劳动仲裁——4楼
4、仲裁相关表格——13楼-15楼
5、法律依据——16楼
6、结果——17楼
7、以我之见,劳动仲裁注意事项——18楼
8、特别讨论:
A、未签订劳动合同的劳动关系认定证据——31楼
B、1个月的代通知金——44楼
C、加班的认定证据
D、劳动仲裁需要多少时间?——129楼

E、仲裁和诉讼在法律程序上的关系——135楼

2012/07/12
精选回帖
当初一毛钱没花哈,最后企业该赔的该给的都给了。虽然是法院最后强制执行的。要算我运气好,那时候正严厉打击非法务工什么的。
2012/10/02回复
楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完,现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了,公司为了节省大量的年终奖,找各种理由辞退一批员工,我是其中一位。他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书>,上面写着只赔一个月工资,我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金,共两个月的工资!但我已签字了!在庭上他们的授权律师说我没交接好工作,是我个人离职,拒绝支付我应得的赔偿,事实上他们当时并没要求我做任何交接,那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!等仲裁结果出来后,如果我败诉了我要再上诉(我现在有不好的预感),那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱,向你们诉诉苦了!另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少,感觉仲裁员偏向公司的律师多一点,你们有这种情况吗?
2013/01/09回复
丹丹吗丹丹吗139楼
楼主,我还是有些不明白。我从04年---2013年都在公司上班,没社保,没合同。我向劳动局提出“支付04-2013年的,未签订合同期间的双倍工资”,劳动局说不可以。因为:如果要索赔双倍工资,有效时间是1年。即:2005年前应该提出,当时没提出,表示自动放弃,默认了公司的行为。请问是这样吗?
2013/04/03回复
gouxuelangouxuelan172楼
路过顶
2016/01/06回复
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govgovgogovgovgo沙发
分享我劳动仲裁的经验,其实一点也不难,也不麻烦,争取我们自己应得的!

我是刚在本版看到一贴,说她的 ...
支持楼主的维权,但是据我所知就算打到法院赢了,N久也不会执行,而且公司可以抵赖说帐上没钱等等,不是楼主想的几个月内就可以搞定。做好准备
2012/08/26回复
恩,支持楼主的行为,我觉得很多时候是国人都抱着一种得过且过、容忍的态度,所以才导致很多企业不把员工当人看,公然侵犯员工的权利,随着法律意识和自我权利保护意识的提高,勇于和公司叫板,整个用工环境才会慢慢走上更好的地步!
2012/08/27回复
nikita8:
首先说一下我的情况,我不是做律师的,也不是HR的,我只是一位某部门中层职员,但我以前跟的上级是管埋hr的,时常听她说起很多劳动法规,所以比较熟悉。其实不熟悉也没关系,现在资讯那么发达,一打关键字怎么都能找到了,再说我们有万能的妈网呢!再说说我们单位,入职时说好了:会签劳动合同,试用期砍了我的工资大概到3/4,承诺转正后给我加工资,但不买社保和住房。接这offer的时候,我一位资深朋友已经告诫我,这公司不正规,连社保都不买,但我那时急着离开原来的单位,就接了。后来事实证明我朋友是对的,相当对,所以我们选择工作时也要考虑,如果公司连基本劳动法律都不尊守,怎么能指望他善待员工?增加福利更别想了!
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同感,连法律都不尊重,不会重视员工待遇的!!
2012/08/27回复
nikita8:
估计是我的帖子写得唠叨,其实在31楼有写(五)其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下,仲裁庭说,如果用其他劳动者作证,需要证明此劳动者与公司存在劳动关系,否则他/她的证言是无效的。就是证人必须证明自己和公司存在劳动关系,如果可能的话就是劳动合同,或者购买社保住房等
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五)其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下,仲裁庭说,如果用其他劳动者作证,需要证明此劳动者与公司存在劳动关系,否则他/她的证言是无效的。

请问楼主,需要证明此劳动者与公司存在劳动关系的意思是,这个证人需要是公司的在职员工么??离职的但是曾经在该公司任职的可以么??
2012/08/27回复
支持LZ维权。有个问题想问下:如果当时公司只是口头上说要炒了你,并没给你解雇书之类的。你一仲裁,他反口说是你自己要离职的,这样是不是就拿不到赔偿金了?
2012/08/28回复
nikita8:
估计是我的帖子写得唠叨,其实在31楼有写(五)其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下,仲裁庭说,如果用其他劳动者作证,需要证明此劳动者与公司存在劳动关系,否则他/她的证言是无效的。就是证人必须证明自己和公司存在劳动关系,如果可能的话就是劳动合同,或者购买社保住房等
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看到LZ的贴子真是让人鼓舞。
请教一下。我的朋友在一公司任职,公司不景气,要炒人,我朋友要求按合同赔偿一个月资。
第一次面谈老总答应了。
第二次面谈,朋友的主管说,公司现在决定不炒你,但是降你一半工资,你愿意做就做,不愿意的就当你自动离职,一分不赔。
这种情况下,能申请劳动仲裁么?胜算大不大?
2012/08/28回复
非常感谢楼主分享

收藏了,非常有用。
2012/08/28回复
客户公司有位同事,试用期将过,老板亲自找她谈,让她考虑延长试用期
2012/08/29回复
分享我劳动仲裁的经验,其实一点也不难,也不麻烦,争取我们自己应得的!

我是刚在本版看到一贴,说她的 ...
可以申请强制执行的哈。可以要求法院去银行查公司账户的。公司想赖账不是想赖就能赖的。
2012/08/29回复
支持楼主主持正义,现在很多无良小公司侵犯员工权利,我现在正被天河体育西路一公司拖欠工资呢,谢谢你的好帖。
2012/08/30回复
好贴,希望用不上
2012/08/30回复
LZ真好人
2012/08/30回复
分享我劳动仲裁的经验,其实一点也不难,也不麻烦,争取我们自己应得的!

我是刚在本版看到一贴,说她的 ...
支持维护自己的合法权益。我们公司也有仲裁成功的例子~~~
2012/08/31回复
govgovgo:
支持楼主的维权,但是据我所知就算打到法院赢了,N久也不会执行,而且公司可以抵赖说帐上没钱等等,不是楼主想的几个月内就可以搞定。做好准备
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即使时间耗费,也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉,除非他对公帐户上一直不留钱,而且任由法院冻结账户,否则申请强制执行都是有效的
2012/09/13回复
支持楼主的维权,但是据我所知就算打到法院赢了,N久也不会执行,而且公司可以抵赖说帐上没钱等等,不是楼 ...
即使时间耗费,也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉,除非他对公帐户上一直不留钱,而且任由法院冻结账户,否则申请强制执行都是有效
2012/09/13回复
仲裁能赢,不过时间也拖得够久,仲裁前的准备就不用说了,排期仲裁2个月,等待仲裁结果2个月,即便赢了,单 ...
即使时间耗费,也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉,除非他对公帐户上一直不留钱,而且任由法院冻结账户,否则申请强制执行都是有效
2012/09/13回复
390262522:
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这比普通民事诉讼时效2年要短。这条不太理解,假如说我在公司上班4年,前3年公司的都没有购买社保,没有签合同,这种情况可以告公司吗?
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按照我的理解是这样的,如果有不对敬请指出

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就是说,能追讨的,以一年有效期为限。譬如你刚才的例子,我在公司上班4年,前3年公司的都没有购买社保,没有签合同。本来没有签订劳动合同是有双倍赔款的,但只能追溯一年,即假设你月工资2000,一年24K,假设每月有正常出工资,本来工作四年没签劳动合同赔双倍是24*4=96K,但时效只有一年,你获得支持的赔款是只有一年24K了。当然你还可以写在赔偿要求里,但法律是不支持的。

社保应该是同理的,但社保不是仲裁管的,需要去劳动局咨询是否可以补买4年
2012/09/13回复
恩,支持楼主的行为,我觉得很多时候是国人都抱着一种得过且过、容忍的态度,所以才导致很多企业不把员工当 ...
说得好,谢谢支持!
2012/09/13回复
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