分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
我是刚在本版看到一贴，说她的 ...
分享我劳动仲裁的经验，一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
94813167谈天说地
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govgovgo61楼2012/08/26回复
龙猪她妈62楼恩，支持楼主的行为，我觉得很多时候是国人都抱着一种得过且过、容忍的态度，所以才导致很多企业不把员工当人看，公然侵犯员工的权利，随着法律意识和自我权利保护意识的提高，勇于和公司叫板，整个用工环境才会慢慢走上更好的地步！
2012/08/27回复
顺心61063楼nikita8:
首先说一下我的情况，我不是做律师的，也不是HR的，我只是一位某部门中层职员，但我以前跟的上级是管埋hr的，时常听她说起很多劳动法规，所以比较熟悉。其实不熟悉也没关系，现在资讯那么发达，一打关键字怎么都能找到了，再说我们有万能的妈网呢！再说说我们单位，入职时说好了：会签劳动合同，试用期砍了我的工资大概到３/４，承诺转正后给我加工资，但不买社保和住房。接这offer的时候，我一位资深朋友已经告诫我，这公司不正规，连社保都不买，但我那时急着离开原来的单位，就接了。后来事实证明我朋友是对的，相当对，所以我们选择工作时也要考虑，如果公司连基本劳动法律都不尊守，怎么能指望他善待员工？增加福利更别想了！
查看原文同感，连法律都不尊重，不会重视员工待遇的！！
2012/08/27回复
顺心61064楼nikita8:
估计是我的帖子写得唠叨，其实在31楼有写（五）其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下，仲裁庭说，如果用其他劳动者作证，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系，否则他/她的证言是无效的。就是证人必须证明自己和公司存在劳动关系，如果可能的话就是劳动合同，或者购买社保住房等
查看原文五）其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下，仲裁庭说，如果用其他劳动者作证，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系，否则他/她的证言是无效的。
请问楼主，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系的意思是，这个证人需要是公司的在职员工么？？离职的但是曾经在该公司任职的可以么？？
请问楼主，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系的意思是，这个证人需要是公司的在职员工么？？离职的但是曾经在该公司任职的可以么？？
2012/08/27回复
缺角月亮
荔湾宅女66楼nikita8:
估计是我的帖子写得唠叨，其实在31楼有写（五）其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下，仲裁庭说，如果用其他劳动者作证，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系，否则他/她的证言是无效的。就是证人必须证明自己和公司存在劳动关系，如果可能的话就是劳动合同，或者购买社保住房等
查看原文看到LZ的贴子真是让人鼓舞。
请教一下。我的朋友在一公司任职，公司不景气，要炒人，我朋友要求按合同赔偿一个月资。
第一次面谈老总答应了。
第二次面谈，朋友的主管说，公司现在决定不炒你，但是降你一半工资，你愿意做就做，不愿意的就当你自动离职，一分不赔。
这种情况下，能申请劳动仲裁么？胜算大不大？
请教一下。我的朋友在一公司任职，公司不景气，要炒人，我朋友要求按合同赔偿一个月资。
第一次面谈老总答应了。
第二次面谈，朋友的主管说，公司现在决定不炒你，但是降你一半工资，你愿意做就做，不愿意的就当你自动离职，一分不赔。
这种情况下，能申请劳动仲裁么？胜算大不大？
2012/08/28回复
shamokafei67楼非常感谢楼主分享
收藏了，非常有用。
收藏了，非常有用。
2012/08/28回复
溪布街
shirleyhuhu69楼分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
我是刚在本版看到一贴，说她的 ...
2012/08/29回复
舒宝贝妈
kathylau
龙朱二世
nikita8楼74楼govgovgo:
支持楼主的维权，但是据我所知就算打到法院赢了，N久也不会执行，而且公司可以抵赖说帐上没钱等等，不是楼主想的几个月内就可以搞定。做好准备
查看原文即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效的
2012/09/13回复
nikita8楼75楼支持楼主的维权，但是据我所知就算打到法院赢了，N久也不会执行，而且公司可以抵赖说帐上没钱等等，不是楼 ...
2012/09/13回复
nikita8楼76楼仲裁能赢，不过时间也拖得够久，仲裁前的准备就不用说了，排期仲裁2个月，等待仲裁结果2个月，即便赢了，单 ...
2012/09/13回复
nikita8楼77楼390262522:
３、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这比普通民事诉讼时效２年要短。这条不太理解，假如说我在公司上班4年，前3年公司的都没有购买社保，没有签合同，这种情况可以告公司吗？
查看原文按照我的理解是这样的，如果有不对敬请指出
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
就是说，能追讨的，以一年有效期为限。譬如你刚才的例子，我在公司上班4年，前3年公司的都没有购买社保，没有签合同。本来没有签订劳动合同是有双倍赔款的，但只能追溯一年，即假设你月工资2000，一年24K，假设每月有正常出工资，本来工作四年没签劳动合同赔双倍是24*4=96K，但时效只有一年，你获得支持的赔款是只有一年24K了。当然你还可以写在赔偿要求里，但法律是不支持的。
社保应该是同理的，但社保不是仲裁管的，需要去劳动局咨询是否可以补买4年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
就是说，能追讨的，以一年有效期为限。譬如你刚才的例子，我在公司上班4年，前3年公司的都没有购买社保，没有签合同。本来没有签订劳动合同是有双倍赔款的，但只能追溯一年，即假设你月工资2000，一年24K，假设每月有正常出工资，本来工作四年没签劳动合同赔双倍是24*4=96K，但时效只有一年，你获得支持的赔款是只有一年24K了。当然你还可以写在赔偿要求里，但法律是不支持的。
社保应该是同理的，但社保不是仲裁管的，需要去劳动局咨询是否可以补买4年
2012/09/13回复
