看看学学
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真心希望永远不用到这些啊

先马克再看，楼主好野！

其实说是这样说，但即使最后你胜诉，但经过层层关卡，都要你亲自去办理，每次去都要请假，肯定要扣工资的，耗费的时间和金钱，比起拿回来的那部分钱，相比起来，就不划算了。

非常详细，谢谢楼主分享

太好了，很快失业了，单位要赔我的如果不赔就得去仲裁。谢谢楼主分享。

如果是合同期限快到期了，用人单位是否也必须要在合同到期前一个月通知劳动者呢？

学习……

严格来说公积金是强制性的

LZ前面说的延长试用期那段跟我老公太像了，最后还提议了不然现在可以转正但工资不加，社保现在买，NND，当时说的好好的，过了试用期就想欺压人

支持下，但LZ的贴太长了就不看完，我们后来也申请了劳动仲裁，社保不属于仲裁管的，如果双方能达成共识，仲裁会帮你一起处理，但如果对方公司不同意就只能自已再到社保局申请，我们就是后面的那种情况，当时也是试用期没买社保

在职劳务仲裁，胜诉了，这期间的工资正常发。

看到楼主的帖，感觉在为弱小群体发声，确实遇到d渣子公司真系要主动为自己维权才行，不然自己都不行动，要公司主动让步估计很难了！！特别认同！！不守法的公司，又点会真的对员工好！！

好贴！

路过顶

我的情况是，公司是私人老板民营企业．入职至今没有签劳动合同，
试用期后我提出购买社保，老板同意并每月发工资时，从工资中扣除个人社保应缴部分，没有工资单，就是老板写个条，应发多少，扣什么费用．直接当面给现金．员工签名．

现在怀孕中，产检时需请假，后来我跟他说产检应计入正常工时，他后来同意了，没扣我请假产检的工资．现在还有三月，马上要休产假，我想知道后面的事应该如何跟老板谈判，
1.休产假期间，工资是否照常发放或不发．社保应该正常继续帮我购买
2.不发工资的话，　到时生育保险报销下来后，　是否不用扣款，全部划回给我个人．
3.基本产假是98天，这98天内公司应该正常张我继续　社保．　个人部分每月按正常由我支付．
4.因我是休产假中，　年底公司发年底双薪时，是否我也应该发放的．

5.　直接我休完全部产假．回公司办理正常离职．（因为我一休产假，公司这里是马上请人代替我的岗位的．）

老板是私企民营小公司．他会按相关的法律条文去给我应有的待遇吗．这里没人事，什么都是他一个人决定的．

现在我前路迷茫，不知道应该如何去跟他谈判以维持到我个人的最基本福利，因为我自己也不懂人事应该如何做．他更加知道．

楼主　指引下我．应该如何去跟老板谈这个事情．

你打去劳动仲裁问问正规法律怎么规定吧