分享我劳动仲裁的经验，一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
94836167谈天说地
nikita8我是刚在本版看到一贴，说她的没签劳动合同七个月，现在被炒是否应该去仲裁，我觉得绝对要！作为支持，我开了本贴，分享我去劳动仲裁争取我权益的经历！
很多人在劳动权利受到侵害的时候，选择哑忍，甚至看到别人主张自己权利的时候，还踩一脚：“谁叫你不戴眼识公司？”“这样就打官司？不至于吧？”“这也太想钱了吧？”（以上评论都是来自真实的其他关于劳动仲裁的回复）
我想说是，法律是保护劳动者权益的，如果劳动者在自己权益受到侵害的时候，还不用法律手段保护自己，那没有人可以帮助你，那你就继续哑忍下去吧，这个帖子就不必看了，绕道吧。长此以往，无良单位就会越来越嚣张。我自己觉得说上段评论的话的人，只有一种情况，就是本身就是无良单位的老板。
本层是目录
１、我的情况和单位的情况——２楼
２、我的案例经过——３楼
３、开始我的劳动仲裁——４楼
４、仲裁相关表格——１３楼-１５楼
５、法律依据——１６楼
６、结果——１７楼
７、以我之见，劳动仲裁注意事项——１８楼
８、特别讨论：
Ａ、未签订劳动合同的劳动关系认定证据——３１楼
Ｂ、１个月的代通知金——４４楼
Ｃ、加班的认定证据
D、劳动仲裁需要多少时间？——129楼
E、仲裁和诉讼在法律程序上的关系——135楼
2012/07/12
精选回帖
shirleyhuhu107楼当初一毛钱没花哈，最后企业该赔的该给的都给了。虽然是法院最后强制执行的。要算我运气好，那时候正严厉打击非法务工什么的。
2012/10/02回复
Fayfay7788130楼楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?
2013/01/09回复
全部回帖
自在闲人
猪妈妈JJ
totonino
pmamaq5楼nikita8:
是的。以下内容来自摆渡百科http://baike.baidu.com/view/1213682.htm 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 《劳动合同法》相关规定 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
查看原文如果是合同期限快到期了，用人单位是否也必须要在合同到期前一个月通知劳动者呢？
2014/08/01回复
2197789580学习……
2014/08/06回复
pinky小骆
gz安宁8楼案例经过
本来说好了三个月转正后加埋果１/４的，但转正期已经过了，我发现公司无论是ＨＲ还是我直接上司 ...
2014/08/06回复
gz安宁9楼支持下，但LZ的贴太长了就不看完，我们后来也申请了劳动仲裁，社保不属于仲裁管的，如果双方能达成共识，仲裁会帮你一起处理，但如果对方公司不同意就只能自已再到社保局申请，我们就是后面的那种情况，当时也是试用期没买社保
2014/08/06回复
likei10楼自在闲人:
其实说是这样说，但即使最后你胜诉，但经过层层关卡，都要你亲自去办理，每次去都要请假，肯定要扣工资的，耗费的时间和金钱，比起拿回来的那部分钱，相比起来，就不划算了。
查看原文在职劳务仲裁，胜诉了，这期间的工资正常发。
2015/12/14回复
cherie13611楼看到楼主的帖，感觉在为弱小群体发声，确实遇到d渣子公司真系要主动为自己维权才行，不然自己都不行动，要公司主动让步估计很难了！！特别认同！！不守法的公司，又点会真的对员工好！！
2015/12/15回复
wangjishizi12楼好贴！
2016/01/05回复
gouxuelan
heljq14楼我的情况是，公司是私人老板民营企业．入职至今没有签劳动合同，
试用期后我提出购买社保，老板同意并每月发工资时，从工资中扣除个人社保应缴部分，没有工资单，就是老板写个条，应发多少，扣什么费用．直接当面给现金．员工签名．
现在怀孕中，产检时需请假，后来我跟他说产检应计入正常工时，他后来同意了，没扣我请假产检的工资．现在还有三月，马上要休产假，我想知道后面的事应该如何跟老板谈判，
1.休产假期间，工资是否照常发放或不发．社保应该正常继续帮我购买
2.不发工资的话， 到时生育保险报销下来后， 是否不用扣款，全部划回给我个人．
3.基本产假是98天，这98天内公司应该正常张我继续 社保． 个人部分每月按正常由我支付．
4.因我是休产假中， 年底公司发年底双薪时，是否我也应该发放的．
5. 直接我休完全部产假．回公司办理正常离职．（因为我一休产假，公司这里是马上请人代替我的岗位的．）
老板是私企民营小公司．他会按相关的法律条文去给我应有的待遇吗．这里没人事，什么都是他一个人决定的．
现在我前路迷茫，不知道应该如何去跟他谈判以维持到我个人的最基本福利，因为我自己也不懂人事应该如何做．他更加知道．
试用期后我提出购买社保，老板同意并每月发工资时，从工资中扣除个人社保应缴部分，没有工资单，就是老板写个条，应发多少，扣什么费用．直接当面给现金．员工签名．
现在怀孕中，产检时需请假，后来我跟他说产检应计入正常工时，他后来同意了，没扣我请假产检的工资．现在还有三月，马上要休产假，我想知道后面的事应该如何跟老板谈判，
1.休产假期间，工资是否照常发放或不发．社保应该正常继续帮我购买
2.不发工资的话， 到时生育保险报销下来后， 是否不用扣款，全部划回给我个人．
3.基本产假是98天，这98天内公司应该正常张我继续 社保． 个人部分每月按正常由我支付．
4.因我是休产假中， 年底公司发年底双薪时，是否我也应该发放的．
5. 直接我休完全部产假．回公司办理正常离职．（因为我一休产假，公司这里是马上请人代替我的岗位的．）
老板是私企民营小公司．他会按相关的法律条文去给我应有的待遇吗．这里没人事，什么都是他一个人决定的．
现在我前路迷茫，不知道应该如何去跟他谈判以维持到我个人的最基本福利，因为我自己也不懂人事应该如何做．他更加知道．
2016/08/23回复
EEup
千与千寻MM
