本帖最后由 susu1366 于 2015-12-29 09:07 编辑 我是怀孕的 我都不能接受这种对公司没有任何贡献就想蹭公司的如果你们公司有基本薪酬的 就只给他最低的 照样喊他做事 逼她自己离职就是了 不要给重活体力活 其他东西都丢给他 让他忙 自动离职我们公司对怀孕的都很照顾 那是因为老总好  上2个月刚招的女孩子 一进来试用还没过就怀孕了 老板没动她 但是大家心理都清楚我到现在怀孕3个半月都没让公司知道 就是因为不想让大家对我特殊照顾，话说 我来公司5年了如果我是试用期就怀孕了，我会离职的，我自己脸面也呆不下去好吧。

LZ都是女的吧，女的就要为女同胞着想啊，我公司大把一个月未过试用期就怀了，她们的女上司还很说大家都是女的，平常心对待就行了，不需要抱怨。

同意。说好不怀孕，又食言。明明可以避孕。短时间里能有这个意外，真不老实

我觉得都是女人，应当相互体谅，但怀了就请假确实不妥，如果兼顾不了工作，可以辞职，如果继续，应尽力完成工作，毕竟你怀孕，也不会超负荷安排工作给你，但允许范围内，也不要给他人和公司太多麻烦

这里都是生活小孩的妈妈，生过小孩都知道孕妇没这么矫情，那些一怀孕就请假的绝对是故意的，这种人应该广而告之，以后免得不再这里做也别害了其他公司

我二胎都读小学了，为啥没公司请，都嫌老了不中用了。

+1，一怀孕就请假扮矫情的那些人就是一颗老鼠屎，你让以后那些没生小孩的女人以后怎么找工作

某些人的恶意行为确实会影响到企业的感官，所以未来女同胞稳工可能确实会被加多两分顾虑。

我一直找不到工作好久不要，人家就是偏要招有二胎的，活该

一般情况下大家都很包容的，但故意请假的也很多。我怀孕去医院产检的时候就遇过很多妈妈啥事没有叫医生开证明请假，有的为了能长期请假，还跑不同医院求医生开证明，我相信这也不是个别案例了。

女人难做，职业妇女更难做，未婚未育的，企业说怕不稳定不招；
已婚未育？人家要考虑产假之类的；
到好不容易二胎了，人家又嫌年纪大了。

我们这边传来怀孕没有请假这事 哪有这么脆弱啊 当然特殊情况除外 一般都是8、9个月时 才请产假 。不是不将心比心，但实际上一查出怀孕就请假的，你们真的都在家养胎吗？

再+1

中肯！

不过有时候确实是有意外这回事，但是一般来说没有到三个月都是不敢声张的呀！这人就这样快递个请假单也太那个了，哎！说什么好呢？

哪有不干活就享受待遇的好事啊

我生了两个，都是做到生前一天才休息！其他基本没怎么请过假，产检都是周末才去的。不要说我不辛苦，我早期每天吐十几次，后期水肿到原来36的脚，39号的鞋都穿不进去！在于你是否敬业！

我怀孕请了6个月假，公司还是挺照顾的

怀两个都上班到生还值班到七个月的人飘过！

👍！就是那些浑水摸鱼的搞的大家反感。怀孕期间大多数人还是会很照顾孕妇的。但不是说怀孕就了不起了，要知道感恩，不要理所当然。

做措施就不会有意外？我公司有个女同事42岁，上了环一样意外有了。意外有了难道要人落左他？现在的公司就是想请不婚不育的人，那只有请男人了，那公司绝对不会亏。