lb_huang:
我公司试过，曾经有两个女同事这样，一转正后就告诉怀孕，虽然公司有意见，但不敢炒，毕竟签了劳动合同，而且劳动法是不能炒孕妇的。如果你确实很需要就装吧，但以后工资努力点就是了。
查看原文我选择在未过试用期坦白了，过不了自己的关，不想同事麻烦或埋怨，但是公司速度的现实令我很失望😔
我该跟上级领导坦白吗？
1977290谈天说地
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那些花20楼43楼AMA2013:
不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司最过分的的还有，一过试用期就说自己怀孕，怀孕就一路病假，产假后要求把一小时哺乳假折算成休一个月，休完这些假后辞职。TM两年来就上了半年班，我们是外企，一个萝卜一个坑，坑爹啊！自此之后公司不再请已婚未育。
查看原文如果我公司能这样待我，我会缩短产假，背奶也留下的。可是我已经坦白，并表明如果公司留用，会至少工作三年。可是很现实的，我的上级未答复我就马上行动了。让我很心寒，我还想着影响她工作安排早点坦白
2016/09/24回复
那些花20楼44楼采蘑菇de小女孩:
作为hr肯定是不要这种情况的，老板会要hr写检讨报告为什么收孕妇，其实你跟你老公单方买就行，别纠结。安心养胎。
查看原文我老公单位不买，工资也不高，所以我才迫不得已出此下策。最后还是不想埋没自己的心，坦白了。可是，现实就是现实！迅速的行动与待我180度的态度让我很心淡
2016/09/24回复
那些花20楼45楼520小欣欣:
理解楼主的复杂心情，我之前离职刚找到新工作准备入职的时候，发现自己怀孕了，也有过和楼主一样的心情，最后我在入职前还是联系公司说明情况，不出所料，公司还是挺介意的，后来还对我说了声谢谢，但是说真的，当时我整个人是轻松下来的，心想，还好告诉了人家。如你老公公司有买生育险，生孩子的报销可通过老公这边报销的，你可以咨询一下。
查看原文我也选择了坦白，得到的是出乎意料的现实！我老公单位不能买社保，工资不高，家里人不理解，所以我才有了犹豫。不过如你所说，反而轻松了很多，再难也不能没了自己的心
2016/09/24回复
lb_huang
Aquariuscat47楼怎么这么认为呢？我可是很努力地去适应，尽快接手了。基本不受孕期影响的 ...
2016/09/25回复
小何生48楼那些花20:
嗯，这样的公司很不负责任。但以我现在的情况，我可能要逼着做，如果公司提出这样的处理，因为我想帮补下，即使不能社保也好赚好生育费。可是我已经选择坦白，感觉不会留，现实得很，态度180
查看原文我认识的有个女的，进公司的时候未婚，进来一个月结婚，刚过2个月试用期怀孕，其实公司领导是非常不喜欢的，上司在她进来第一个月没怀孕的时候已经明确说明，工作3年后怀孕是公司默认的理想状态。不过那个女工也很会做人，工作态度是所有办公室人员中最积极，最用心的，也并没有因为怀孕影响工作，反而增加了工作量，该加班加班，该出差出差（整个月出差），而且是主动申请去一个没人愿意去的出差。后来随着业绩明显优势，领导也没有黑脸了，反倒是给她产后回来可能升值的大饼。
不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。
不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。
2016/09/25回复
小尾吧
粉红的小板凳50楼AMA2013:
不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司最过分的的还有，一过试用期就说自己怀孕，怀孕就一路病假，产假后要求把一小时哺乳假折算成休一个月，休完这些假后辞职。TM两年来就上了半年班，我们是外企，一个萝卜一个坑，坑爹啊！自此之后公司不再请已婚未育。
查看原文你们公司那人真的很经典，我自己是打算怀孕的时候就再苦再累都不会走，否则害人害己，而我老公有个下属，入公司2年多，进去几个月就怀孕，现在2胎都差不多要出生了，我老公就说，你看你自己，多么敬岗爱业……
2016/09/25回复
^喋喋不休^
sunny0089
贝宝咪53楼那些花20:
在家全职4年，本来想着孩子上学了就工作的，但还没上学，就意外二胎了。家里条件有限，本就没打算二胎，至少工作稳定后再说。但是，我真的不忍心。想着要快点工作买社保，因为自身经济条件真的有限，而且一胎到最后剖了，二胎也铁定是剖的，如果没社保，费用真的压力。于是，我在孩子上学后，经介绍，顺利重返职场。但是，由于公司是忙不过来才请人的，原工作负责人在我上班后就休息了，我是入职到现在才正式开始明确工作内容，感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时，我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。肚子是还不太明显的，一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的，自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。但是，自己又很需要社保。我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗？还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了，加上转正审批，估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的，而且社保报销要公司出具证明，这是肯定要让公司知道的。但是我现在跟负责人说怀孕了，估计是肯定不要的。上班两周+，但刚接手，看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。我该在这个时候坦白吗？良心与现实的碰撞！
查看原文我们公司原来是要生育保险买满一年以后，才可以享用的。现在不清楚具体是怎么操作的
2016/09/25回复
lian28
清泉小溪
bbt2003
