我认识的有个女的，进公司的时候未婚，进来一个月结婚，刚过2个月试用期怀孕，其实公司领导是非常不喜欢的，上司在她进来第一个月没怀孕的时候已经明确说明，工作3年后怀孕是公司默认的理想状态。不过那个女工也很会做人，工作态度是所有办公室人员中最积极，最用心的，也并没有因为怀孕影响工作，反而增加了工作量，该加班加班，该出差出差（整个月出差），而且是主动申请去一个没人愿意去的出差。后来随着业绩明显优势，领导也没有黑脸了，反倒是给她产后回来可能升值的大饼。不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。

唉,我们部门13个人一个孕4个月4个准备怀孕,当然也包括我,都是等过了试用期怀孕

已经过了三个月不需要怎么保胎，实际上并不怎么影响工作，对领导表达一下自己想保持这份工作也可以胜任工作吧。

换了我一定不坦白，因为一来自己的确很需要，二来公司有前科，一D事都无，要怪只怪公司无要求入职体检，存在漏洞就不要怪别人去钻。

那楼主现在离职了吗？如果是我，可能不会入职，既然不舍的不要二宝，就要舍弃工作了。不说企业无情，站在他们的角度，这个确实很不适合。楼主也不要想了，离职了就好好养胎吧，生完再找工作。

我以前又买开，只要生之前买到，并一直买到产后就可以

生育险哪里是要连续满一年的，中途断了又重新算这样的

社保要连续买了一年才可以办那个生育保险的