我该跟上级领导坦白吗？
2065890谈天说地
那些花20于是，我在孩子上学后，经介绍，顺利重返职场。但是，由于公司是忙不过来才请人的，原工作负责人在我上班后就休息了，我是入职到现在才正式开始明确工作内容，感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时，我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。
肚子是还不太明显的，一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的，自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。
但是，自己又很需要社保。
我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗？还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了，加上转正审批，估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的，而且社保报销要公司出具证明，这是肯定要让公司知道的。
但是我现在跟负责人说怀孕了，估计是肯定不要的。上班两周+，但刚接手，看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。
我该在这个时候坦白吗？
良心与现实的碰撞！
2016/09/22
精选回帖
lb_huang34楼我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
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mandyzeng0926那楼主现在离职了吗？如果是我，可能不会入职，既然不舍的不要二宝，就要舍弃工作了。不说企业无情，站在他们的角度，这个确实很不适合。楼主也不要想了，离职了就好好养胎吧，生完再找工作。
2016/10/03回复
那些花20楼板凳小何生:
我认识的有个女的，进公司的时候未婚，进来一个月结婚，刚过2个月试用期怀孕，其实公司领导是非常不喜欢的，上司在她进来第一个月没怀孕的时候已经明确说明，工作3年后怀孕是公司默认的理想状态。不过那个女工也很会做人，工作态度是所有办公室人员中最积极，最用心的，也并没有因为怀孕影响工作，反而增加了工作量，该加班加班，该出差出差（整个月出差），而且是主动申请去一个没人愿意去的出差。后来随着业绩明显优势，领导也没有黑脸了，反倒是给她产后回来可能升值的大饼。不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。
查看原文嗯嗯，本来目标是要像这位女的一样的，不过现在不用折腾了，冷淡后直接劝退。我坦白的时候，也表明了，欣然接受公司的决定。所以我没有任何赔偿，还加班到最后。试用期是可以不录用三期员工的，其实即使录用了，但公司施压不让好过，那就真的工作和孩子都不好，没意思呀
2016/10/03回复
那些花20楼5楼Aquariuscat:
已经过了三个月不需要怎么保胎，实际上并不怎么影响工作，对领导表达一下自己想保持这份工作也可以胜任工作吧。
查看原文坦白了，但一看怀孕就决定不要了
2016/10/03回复
那些花20楼6楼lb_huang:
换了我一定不坦白，因为一来自己的确很需要，二来公司有前科，一D事都无，要怪只怪公司无要求入职体检，存在漏洞就不要怪别人去钻。
查看原文坦白了，考虑到产假要辛苦同事们分担工作，我还是坦白了！也被劝退了
2016/10/03回复
那些花20楼7楼mandyzeng0926:
那楼主现在离职了吗？如果是我，可能不会入职，既然不舍的不要二宝，就要舍弃工作了。不说企业无情，站在他们的角度，这个确实很不适合。楼主也不要想了，离职了就好好养胎吧，生完再找工作。
查看原文是的，在家也是赚，只是我的环境不光经济问题，所以才坚决地重返职场。经过此事，不想再折腾了，到时害了孩子就后悔都无用
2016/10/03回复
laihuijuan整个大环境都对女人不利啊
2016/10/03回复
babyBABY琳琳BABY社保要连续买了一年才可以办那个生育保险的
2016/10/03回复
