如果是自己严重违反纪律，那可能就没有如果不是，那么公司是不是只解雇你一个人？一般解雇的话，应该是首先解雇在职时间短的，其他同岗位的，最后是解雇三期的员工，赔偿的话，如果是通知你当天解雇，就是N+1，那么就是5.5个月工资，当然你如果能找出公司违法解除的证据，说不定还可以多点赔偿这个是法律的规定，但很多公司不按劳动合同法的多了去了，看楼主怎么谈判吧

一年补一个月，不足半年补半个月，4年二个月，要赔偿4.5*2=9个月，哺乳期是双倍工资，就是你最近一年的平均工资算

怎么样开除你了？一般是要被你工资。

一年一个月工资，4年2个月，4个半月工资

为嘛企业在这个时候开除，真讨厌。

5 3个月人工

为嘛企业在这个时候开除

如果是自己严重违反纪律，那可能就没有
如果不是，那么公司是不是只解雇你一个人？一般解雇的话，应该是首先解雇在职时间短的，其他同岗位的，最后是解雇三期的员工，赔偿的话，如果是通知你当天解雇，就是N+1，那么就是5.5个月工资，当然你如果能找出公司违法解除的证据，说不定还可以多点赔偿
这个是法律的规定，但很多公司不按劳动合同法的多了去了，看楼主怎么谈判吧

按照合同，应该3倍赔付吧~

如果无缘无故开除就告他狗娘养的，要不是的话就赔偿了，这种公司不做也罢太没良心了

一年补一个月，不足半年补半个月，4年二个月，要赔偿4.5*2=9个月，哺乳期是双倍工资，就是你最近一年的平均工资算