怀孕的下属还有调薪的必要吗
1337548谈天说地
2017/09/20
精选回帖
全部回帖
我觉得还是要加,也许二胎之后经济压力大,还是会回来上班,对公司和个人来说,做生不如做熟。
2017/09/21回复
谢谢各位的意见,刚找她谈了下,问了她工作量能不能承受这么多,有困难随时可以提出,其他同事可以帮忙分摊些工作,她也表示生完后不回来的机会很大,本地人家里不缺钱,有十层楼出租,所以她能大着肚坚持上班到生产已经很不容易。
2017/09/21回复
妮豆豆的妈妈11楼
queenie22:
领导先与孕妇好好沟通,了解她的想法,如果她二胎以后,家里有人帮忙照顾,员工本身也强烈地希望回来继续工作的,那就按其工作量及业绩相应地加一点工资。如果发现,她很有可能不回来的,那就不建议加了。我不是歧视孕妇,作为领导要考虑到几个月后,当孕妇在孕晚期至休产假期间,其工作必然由其他同事分担的,其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。
查看原文那你就等着孕妇在孕期内没办法给你安心工作,因为不公平待遇
2017/09/21回复
cowjing101614楼
TANZULAN:
最近部门人手短缺,几个人分摊了工作,另外的人都相应申请了调薪,但有一下属已怀上二胎,看她的情况生完二胎是不会再来上班了,平时该下属还算服从按排,叫她做的事都不会推辞,现在这种情况我还有必要给她加薪吗?
查看原文是做什么工作的。我们公司的没有谁是生完二胎不工作的啊
2017/09/21回复
memoryWONG7118楼
哎。没生二胎的人飘过
2017/09/21回复