想问一句，3月入职，7月发现怀孕，过试用期没？如果没过，是否没过试用期只要是孕妇都不能辞退？

现在网友都比较理智，不像以前容易被煽动了。

楼主，我是女人，也有小朋友，当年也在公司享受产假，但当时我为公司服务了将近六年。对于这种试用期就怀孕的情况， 虽然法律上是女人胜诉，但这样真的会影响用人单位以后聘请已婚未育女性，或已婚已育一小孩女性的就业，可以讲是害群之马！试想想，一个刚过试用期的人，对公司毫无贡献，就要享受公司福利，是对公司及同事好不公平的！本来入职，是因为此岗位需要人，才聘请的。怎知道你一来就怀上了，工作肯定会受影响，休产假还要别的同事分担你的工作，而你对公司又没啥贡献，你好意思？！上面例子说让孕妇去工地上班，是过份了一些，但是大家都弄上公堂了，难道你还想老板当你神那样贡着吗？这些事要换位思考！本来国家的生育保险就规定，至少购满一年以上，且怀孕期间还在买这个保险才可以享受生产报销。大家想想，连国家都要求你买保险要买一年才可以享受，凭啥你在企业只呆了几个月就可以享受产假呢？所以我也认为该孕妇应该自动辞职，要么就在工地呆，没啥好说的！

换位思考吧！如果事业单位国有起码就没有所谓，私人起码那就要成本不少啊

从女性生育权角度看，企业辞退孕妇肯定是不对的。但孕妇不肯走，还打官司告赢了。都闹到这份上了，公司还会看重你吗，厚着脸留下来，也不会有好的工作环境、融洽的同事领导关系、好的发展机会。继续告下去，肯定会赢，但对自己的职业发展没有任何好处。

再换个角度，如果是我开的公司，碰到这么个人，一入职就怀孕，我不会辞退她。但我也对她失望了，以后好的机会肯定是留给努力工作的人，给能为公司创造价值的人。

作为女人，也是有小朋友的，但是LZ这种例子我自己是做不出来的。12月已经7个半月，5月就已经有了，那时候还没到3个月试用期吧。其实公司招人都是因为有需要才招的，如果在这个岗位上刚进来就怀孕了，的确会给领导或者同事造成不太好的印象。去仲裁肯定会赢的，但是回到公司肯定不会派个好地方给你的了。对于已婚未育的女同胞也会有不好的影响，我也会倾向于请生了两个或者临近40左右的女同胞，起码比较稳阵，毕竟小公司一个萝卜一个坑。

最好的做法是，有尊严的自动辞职。半年左右公司缺人手，又回来上班了一直做到今日。这事真实的发生在爱人的公司

员工要求是合法的，所以劳动仲裁也赢了。只能说因为这些人存在，女性找工作就越来越不容易。前些日子和朋友聊天，说到她公司的内地分公司就有一员工转正就怀孕，然后不停请保胎假，基本没怎么回来上班，产假结束就申请津贴，津贴到手就离职。所以她那分公司原本所有员工都女性。现在女老总要求以后员工只招男性。

有点同理心吧，如果孕妇是企业主，会愿意招这样的员工吗？

看你这么对这个公司吧，我当年也是6月入职，3个月试用期过了，公司旅游完10月就发现怀孕了，还好公司挺好的，假期产假都可以给你请，也没有扣钱，所以怀孕期间我都是按照正常的工作量工作，除非产检都没有另外请假，休完产假后就继续回公司好好工作，这样一呆就快5年了

辞退要赔足钱

当年我家人做几年了,后来要保胎,不上班了,没要工资,社保公积金连公司部分也交公司一直在职,,产假后继续上班,觉得大家都可以接受...

生了后有工资,产假只负责个人社保

就是孕期不上班,没工资,还倒贴1000多

本人真事。上一份工作还没过试用期就怀孕，如实告诉老板，老板让我安心工作。我一直上班到生的那天，顺产，一个多月后就回去上班，在那家公司呆了5年。好的老板也需要员工尽心对待！相反，跟我前后生的另外2个都是产假后不久就离职了。

这个讲法客观又在理

工作5年多才怀孕，次年初生。今年7月中二胎出生，第二天就入职满十年。可以理解企业的做法。法律上肯定女的赢官司，但领导同事都不会喜欢这种人

换位思考，你是公司老板招到这样的员工，以后还敢要女的吗？
活该被骂，害以后的女同胞们找工作难呀！
其实除了离职还有更好的办法，就是不能上班就不拿工资，自已出钱交自已的社保，那生孩子时可以有生育保险。产假后能上班就正常上，不能上再自动辞职。
那公司应该不会太大意见，并且产妇也可以有生育保险。

有些地方不让你辞，辞职前得流产