陈女士称，自己2018年3月入职某公司，7月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。[图片][图片][图片]最精彩的还不是这部分，是网友的评论，大部分网友都说陈女士刚转正就怀孕，明显就是骗钱，公司的做法没有错。七折林：我觉得她既然在试用期知道自己怀孕了没有及时上报公司，就说明想骗吃骗喝啊，这种爱算计的人多了导致未婚女性的就业也变困难了。受不lele：人家公司也没错啊，你有脸去告，赖着不走，法院判了，ok，给你上班，你受不了又怪谁？一报还一报罢了。葛晓非：这种女人最坏，过了试用期怀孕，这家公司以后雇佣女生会更加谨慎，说白了，她一个人沾便宜，坑了所有求职女性。我也遇到过这样的，入职过了试用期说怀孕三个月了，然后就不工作了，一天到晚在办公室溜达。生完孩子问我要了补偿离职。特别烂。看到评论觉得太可怕了，女性不是享受基本的生育权吗？企业在招人之前就理应知道要承担这些风险，转正不能怀孕，那么，对于企业来说，在公司做多久才适合怀孕，可能公司给出的答案是：最好永远不要怀孕吧！各位麻友怎么看？

有些地方不让你辞，辞职前得流产

楼主，我是女人，也有小朋友，当年也在公司享受产假，但当时我为公司服务了将近六年。对于这种试用期就怀孕的情况， 虽然法律上是女人胜诉，但这样真的会影响用人单位以后聘请已婚未育女性，或已婚已育一小孩女性的就业，可以讲是害群之马！试想想，一个刚过试用期的人，对公司毫无贡献，就要享受公司福利，是对公司及同事好不公平的！本来入职，是因为此岗位需要人，才聘请的。怎知道你一来就怀上了，工作肯定会受影响，休产假还要别的同事分担你的工作，而你对公司又没啥贡献，你好意思？！上面例子说让孕妇去工地上班，是过份了一些，但是大家都弄上公堂了，难道你还想老板当你神那样贡着吗？这些事要换位思考！本来国家的生育保险就规定，至少购满一年以上，且怀孕期间还在买这个保险才可以享受生产报销。大家想想，连国家都要求你买保险要买一年才可以享受，凭啥你在企业只呆了几个月就可以享受产假呢？所以我也认为该孕妇应该自动辞职，要么就在工地呆，没啥好说的！