3月入职7月怀孕被辞退,告公司胜诉后被安排到工地
736335怀孕妈妈
最精彩的还不是这部分,是网友的评论,大部分网友都说陈女士刚转正就怀孕,明显就是骗钱,公司的做法没有错。
七折林:我觉得她既然在试用期知道自己怀孕了没有及时上报公司,就说明想骗吃骗喝啊,这种爱算计的人多了导致未婚女性的就业也变困难了。
受不lele:人家公司也没错啊,你有脸去告,赖着不走,法院判了,ok,给你上班,你受不了又怪谁?一报还一报罢了。
葛晓非:这种女人最坏,过了试用期怀孕,这家公司以后雇佣女生会更加谨慎,说白了,她一个人沾便宜,坑了所有求职女性。我也遇到过这样的,入职过了试用期说怀孕三个月了,然后就不工作了,一天到晚在办公室溜达。生完孩子问我要了补偿离职。特别烂。
看到评论觉得太可怕了,女性不是享受基本的生育权吗?企业在招人之前就理应知道要承担这些风险,转正不能怀孕,那么,对于企业来说,在公司做多久才适合怀孕,可能公司给出的答案是:最好永远不要怀孕吧!各位麻友怎么看?
2018/12/07
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山猫10沙发
sally_cui:
楼主,我是女人,也有小朋友,当年也在公司享受产假,但当时我为公司服务了将近六年。对于这种试用期就怀孕的情况, 虽然法律上是女人胜诉,但这样真的会影响用人单位以后聘请已婚未育女性,或已婚已育一小孩女性的就业,可以讲是害群之马!试想想,一个刚过试用期的人,对公司毫无贡献,就要享受公司福利,是对公司及同事好不公平的!本来入职,是因为此岗位需要人,才聘请的。怎知道你一来就怀上了,工作肯定会受影响,休产假还要别的同事分担你的工作,而你对公司又没啥贡献,你好意思?!上面例子说让孕妇去工地上班,是过份了一些,但是大家都弄上公堂了,难道你还想老板当你神那样贡着吗?这些事要换位思考!本来国家的生育保险就规定,至少购满一年以上,且怀孕期间还在买这个保险才可以享受生产报销。大家想想,连国家都要求你买保险要买一年才可以享受,凭啥你在企业只呆了几个月就可以享受产假呢?所以我也认为该孕妇应该自动辞职,要么就在工地呆,没啥好说的!
查看原文有些地方不让你辞,辞职前得流产
2018/12/10回复
网络焦点:
陈女士称,自己2018年3月入职某公司,7月发现自己怀孕后,公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上班。[图片][图片][图片]最精彩的还不是这部分,是网友的评论,大部分网友都说陈女士刚转正就怀孕,明显就是骗钱,公司的做法没有错。七折林:我觉得她既然在试用期知道自己怀孕了没有及时上报公司,就说明想骗吃骗喝啊,这种爱算计的人多了导致未婚女性的就业也变困难了。受不lele:人家公司也没错啊,你有脸去告,赖着不走,法院判了,ok,给你上班,你受不了又怪谁?一报还一报罢了。葛晓非:这种女人最坏,过了试用期怀孕,这家公司以后雇佣女生会更加谨慎,说白了,她一个人沾便宜,坑了所有求职女性。我也遇到过这样的,入职过了试用期说怀孕三个月了,然后就不工作了,一天到晚在办公室溜达。生完孩子问我要了补偿离职。特别烂。看到评论觉得太可怕了,女性不是享受基本的生育权吗?企业在招人之前就理应知道要承担这些风险,转正不能怀孕,那么,对于企业来说,在公司做多久才适合怀孕,可能公司给出的答案是:最好永远不要怀孕吧!各位麻友怎么看?
查看原文假如你是老板,而且公司也没有多余的钱另请一个人,那这样你工作是不是其他同事分担了。
2018/12/10回复
布依依6楼
这种隐性的不公,我就吃了这亏不小,前任一来就怀孕,试用期只一个月,人又比较娇贵,怀了就不干活了。我是她的继任,结果3个月才转正,死坑死坑的,社保都少两个月,男女平等难。
2018/12/10回复
呵呵呵,对于一些回复
2018/12/10回复
大力大只妈9楼
wangxuxm:
遇到这事招人的肯定头都大了。
查看原文很头大呢,因为是大公司,招人是按指标的,一个坑一个萝卜,死板得很。那个孕妇占着一个坑,不做事,分公司也没有指标再招人。只好其他人分担她的工作,同事受累也怨声不断,人事夹在中间苦得很。
2018/12/10回复
hellomysweet10楼
一刀两面吧,只是这样会越来越窄已婚未育女性的就业道路……
2018/12/10回复
COLA336712楼
老板都是看人来着,有些员工怀孕也会尽力完成工作,有些一怀孕就想整个公司把她当皇帝,处处都想别人为她着想,一般怀孕就被人吵那些都工作能力都不咋滴,有能力的员工老板都稀罕着呢,怎么舍得炒掉,办公室怀孕都是可以正常上班的,只是有些人自己矫情,怪就怪自己咯
2018/12/10回复
Celine_01013楼
怀孕了 就算你想好好干,别人也未必认可你!我生第一胎在当时的公司服务过五年,本身有升职加薪的机会,老板一知道我怀孕,马上把我调去最艰苦的地方,还想逼着我辞职 生第二胎的公司当时做项目负责人,为了项目奖金,整个孕期除了正常的产检之外没有请过一天假,项目结束时我已经怀孕差不多九个月。在我休产假的时候,公司发放了项目奖金,其它人都有,只有我这个项目负责人没有 呵呵
2018/12/10回复
cancgl16楼
如果只是普通文职工作,怀孕又不会影响工作。我自己和好几个同事都是工作到生之前。大家都有休产假的时候,工作互相轮流分担就是了。不知道为什么大家对孕妇这么大的怨气。
2018/12/11回复
青花醉瓷17楼
sally_cui:
楼主,我是女人,也有小朋友,当年也在公司享受产假,但当时我为公司服务了将近六年。对于这种试用期就怀孕的情况, 虽然法律上是女人胜诉,但这样真的会影响用人单位以后聘请已婚未育女性,或已婚已育一小孩女性的就业,可以讲是害群之马!试想想,一个刚过试用期的人,对公司毫无贡献,就要享受公司福利,是对公司及同事好不公平的!本来入职,是因为此岗位需要人,才聘请的。怎知道你一来就怀上了,工作肯定会受影响,休产假还要别的同事分担你的工作,而你对公司又没啥贡献,你好意思?!上面例子说让孕妇去工地上班,是过份了一些,但是大家都弄上公堂了,难道你还想老板当你神那样贡着吗?这些事要换位思考!本来国家的生育保险就规定,至少购满一年以上,且怀孕期间还在买这个保险才可以享受生产报销。大家想想,连国家都要求你买保险要买一年才可以享受,凭啥你在企业只呆了几个月就可以享受产假呢?所以我也认为该孕妇应该自动辞职,要么就在工地呆,没啥好说的!
查看原文说的很有道理,很赞同
2018/12/11回复