是你自己看法极端，你没杠吗，算了，争论下去没意思，事情没发生在自己身上想怎么说都可以

我觉得互相理解吧，各有各的难处，别一棍子打死了，有些人言论观点太极端，什么叫别拿女权说事，我们也没说一再请假的做法是正确的，企业当然也不是慈善机构，但是在员工有难处的时候，体谅一点，我相信更多人会一颗感恩的心更好的去工作！

嗯！各自的利益链对立！很难调和一致。别人怎么说没关系，主要是自己想要什么？

上班过程中请事假每个人都会遇到，有被领导拒绝的，有同意的，怎么就变成事情没到自己身上了。就是因为经历过，才有发言权啊，看看你自己前言不搭后语逻辑混乱的思维再来说话吧。

的确是啊，有些人就是：我弱我有理，还有说一个人请假公司又不会倒闭，每个人都这么想，公司迟早得倒闭，当然公司有一些能力强敬业的人肯定待遇各方面都要好，就像虽然现在公司都不明着说要你加班，但如果你投入工作的时间更多，用心更多，肯定比其他人要更强的，自己本来就是到点就走，然后还各种请假这样的连同情都不必有。

吃瓜群众表示，不同年纪的人看法不同，一个没娃的年轻人，和一个上有老下有小的妈妈思考的出发点肯定都不一样。所以企业都愿意要年轻人，不生病家里没事，回家没事做加班特别痛快。自从怀孕就明显感受到，让做的都是目测生过娃的年纪稍长的女性，男的么，小姑娘么，大多看不见。所以也没啥好说的，别人都是事不关己的角度，自己的事自己做主，我要是事主我就直接旷工了，爱咋咋地

你这种人不要怀孕哦，怀孕前期不舒服不要请假！

赞成，员工突然扭伤脚或者身体不舒服要住院几天，这个公司就只能倒闭，没有back up人员的工作，公司的管理极low.

对，孩子是和自己一辈子。孩子玩一出了事，给我做CEO也补救不了

年轻男人从来不会主动让座给孕妇，素质差🉐️很。他们是石头崩出来。

你不必睡觉，24小时工作就可以。我猜想你应该是在小公司工作吧，也没有带薪休假之类。替你可怜。

是啊，有格局有层次的企业和管理者不会这么极端死板，我并不赞同无故经常请假，只是针对作者的这篇文章发表意见，什么叫不要拿女权说事，一篇新闻而已，真正的内幕和细节谁知道呢，想不通有些人那么激动，好像动摇了他们利益，动不动就说别人经常请假就与升职加薪无缘，不是有病吗，真是舍小家顾大家的劳动楷模！

别争了，谁没个难处呢，无奈请几天假就被抨击成这样，祝他们好运永远都不要请假，舍小家顾大家，早日成为全国劳模！

那位不可替代岗位的员工突然在上班路上死亡，受伤或者晕倒要送医院，怎么办？公司运营停止服务吗？关键应该讨论公司是否要建立应急预案机制！特别是不可替代的岗位，有没有其他人也可以back up?

就一打工的，他要当老板，员工会压榨死，

小公司，尤其是那些没水平的管理者哪会去想什么应急预案，只会从考勤去严格要求员工，之前看过一篇文章，这种公司就是最低级2B的

晋升的必要条件是能力！OK？小学生

我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作，也不会晋升。

一般人谁会无缘无故经常请假呢，小孩生病反反复复父母轮流请个几天假无可非议吧，动不动就说要不别请假要不就辞职，底气挺足的啊，这种环境他们有勇气随便辞职吗