别再拿女权说事了,这事没那么严重
1029697谈天说地
主管表示:孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司。工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准!
站在女性的角度,我非常能理解这位职场妈妈的无奈。
又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子!!孩子病了,妈妈还能安心工作吗?
说起这个,很多妈妈又要拿女权说事了:现在的女性在职场上真的很受歧视,尤其是已婚未育女性。同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。
我觉得永远拿女权说事是不对的,这并不关乎女权。两个人愿意结婚,愿意要小孩,就应该分配好工作,九个月大的孩子放家里,2家长一个出差一个上班,真不合适!!生育前夫妻双方本就没规划好,让孩子受罪了,42度的高烧,换作大人都难以承受,何况几个月大的孩子!
试想下,女方能力大,男方可以不工作当起全职奶爸啊。
2019/01/15
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雪壆:
唉。。。。。。我就是因为家里的人生病请假而被公司炒鱿鱼的!看自己怎么选择!双向选择,做不过就走人啰!但是自己必须有后路!贸然辞职或被迫解雇以后的生活你都想好了吗?决定权就在你自己手上,但必须想好了,近几年经济不大好,有一份称心如意的工作不容易,请三思!
查看原文我觉得互相理解吧,各有各的难处,别一棍子打死了,有些人言论观点太极端,什么叫别拿女权说事,我们也没说一再请假的做法是正确的,企业当然也不是慈善机构,但是在员工有难处的时候,体谅一点,我相信更多人会一颗感恩的心更好的去工作!
2019/01/22回复
雪壆板凳
summer8311:
我觉得互相理解吧,各有各的难处,别一棍子打死了,有些人言论观点太极端,什么叫别拿女权说事,我们也没说一再请假的做法是正确的,企业当然也不是慈善机构,但是在员工有难处的时候,体谅一点,我相信更多人会一颗感恩的心更好的去工作!
查看原文嗯!各自的利益链对立!很难调和一致。别人怎么说没关系,主要是自己想要什么?
2019/01/22回复
安心21994楼
summer8311:
是你自己看法极端,你没杠吗,算了,争论下去没意思,事情没发生在自己身上想怎么说都可以
查看原文上班过程中请事假每个人都会遇到,有被领导拒绝的,有同意的,怎么就变成事情没到自己身上了。就是因为经历过,才有发言权啊,看看你自己前言不搭后语逻辑混乱的思维再来说话吧。
2019/01/22回复
安心21995楼
pokkalin:
算了,我们省口气吧,总有人觉得请假是理直气壮的才会有这样的评论,感觉全世界都必须理解和包容她们的难处。如果好的公司或者同事,这种偶然的情况是可以体谅的,但是一再请假如果真的影响到公司运作或者其它同事,那你不做的工作有时效性,可能需要别的同事帮你分担,或者公司这个任务必须有你这一环节才能进行,那怎么办尼?双向选择的事情,不应该用道德绑架公司。
查看原文的确是啊,有些人就是:我弱我有理,还有说一个人请假公司又不会倒闭,每个人都这么想,公司迟早得倒闭,当然公司有一些能力强敬业的人肯定待遇各方面都要好,就像虽然现在公司都不明着说要你加班,但如果你投入工作的时间更多,用心更多,肯定比其他人要更强的,自己本来就是到点就走,然后还各种请假这样的连同情都不必有。
2019/01/22回复
丢了再注册一个6楼
吃瓜群众表示,不同年纪的人看法不同,一个没娃的年轻人,和一个上有老下有小的妈妈思考的出发点肯定都不一样。所以企业都愿意要年轻人,不生病家里没事,回家没事做加班特别痛快。自从怀孕就明显感受到,让做的都是目测生过娃的年纪稍长的女性,男的么,小姑娘么,大多看不见。所以也没啥好说的,别人都是事不关己的角度,自己的事自己做主,我要是事主我就直接旷工了,爱咋咋地
2019/01/22回复
珊珊54738楼
summer8311:
你自己开公司或管理者是吧,如果是这样,可以理解,毕竟大千世界什么极品都有,只知道在员工身上索取确不懂的体谅员工,这样的2B企业迟早倒闭,要么辞职要么别请假,最低级无能失败的管理!
查看原文赞成,员工突然扭伤脚或者身体不舒服要住院几天,这个公司就只能倒闭,没有back up人员的工作,公司的管理极low.
2019/01/22回复
珊珊54739楼
丢了再注册一个:
吃瓜群众表示,不同年纪的人看法不同,一个没娃的年轻人,和一个上有老下有小的妈妈思考的出发点肯定都不一样。所以企业都愿意要年轻人,不生病家里没事,回家没事做加班特别痛快。自从怀孕就明显感受到,让做的都是目测生过娃的年纪稍长的女性,男的么,小姑娘么,大多看不见。所以也没啥好说的,别人都是事不关己的角度,自己的事自己做主,我要是事主我就直接旷工了,爱咋咋地
查看原文对,孩子是和自己一辈子。孩子玩一出了事,给我做CEO也补救不了
2019/01/22回复
珊珊547310楼
丢了再注册一个:
吃瓜群众表示,不同年纪的人看法不同,一个没娃的年轻人,和一个上有老下有小的妈妈思考的出发点肯定都不一样。所以企业都愿意要年轻人,不生病家里没事,回家没事做加班特别痛快。自从怀孕就明显感受到,让做的都是目测生过娃的年纪稍长的女性,男的么,小姑娘么,大多看不见。所以也没啥好说的,别人都是事不关己的角度,自己的事自己做主,我要是事主我就直接旷工了,爱咋咋地
查看原文年轻男人从来不会主动让座给孕妇,素质差🉐️很。他们是石头崩出来。
2019/01/22回复
珊珊547311楼
安心2199:
的确是啊,有些人就是:我弱我有理,还有说一个人请假公司又不会倒闭,每个人都这么想,公司迟早得倒闭,当然公司有一些能力强敬业的人肯定待遇各方面都要好,就像虽然现在公司都不明着说要你加班,但如果你投入工作的时间更多,用心更多,肯定比其他人要更强的,自己本来就是到点就走,然后还各种请假这样的连同情都不必有。
查看原文你不必睡觉,24小时工作就可以。我猜想你应该是在小公司工作吧,也没有带薪休假之类。替你可怜。
2019/01/22回复
summer831112楼
珊珊5473:
赞成,员工突然扭伤脚或者身体不舒服要住院几天,这个公司就只能倒闭,没有back up人员的工作,公司的管理极low.
查看原文是啊,有格局有层次的企业和管理者不会这么极端死板,我并不赞同无故经常请假,只是针对作者的这篇文章发表意见,什么叫不要拿女权说事,一篇新闻而已,真正的内幕和细节谁知道呢,想不通有些人那么激动,好像动摇了他们利益,动不动就说别人经常请假就与升职加薪无缘,不是有病吗,真是舍小家顾大家的劳动楷模!
2019/01/22回复
summer831113楼
珊珊5473:
对,孩子是和自己一辈子。孩子玩一出了事,给我做CEO也补救不了
查看原文别争了,谁没个难处呢,无奈请几天假就被抨击成这样,祝他们好运永远都不要请假,舍小家顾大家,早日成为全国劳模!
2019/01/22回复
珊珊547314楼
pokkalin:
算了,我们省口气吧,总有人觉得请假是理直气壮的才会有这样的评论,感觉全世界都必须理解和包容她们的难处。如果好的公司或者同事,这种偶然的情况是可以体谅的,但是一再请假如果真的影响到公司运作或者其它同事,那你不做的工作有时效性,可能需要别的同事帮你分担,或者公司这个任务必须有你这一环节才能进行,那怎么办尼?双向选择的事情,不应该用道德绑架公司。
查看原文那位不可替代岗位的员工突然在上班路上死亡,受伤或者晕倒要送医院,怎么办?公司运营停止服务吗?关键应该讨论公司是否要建立应急预案机制!特别是不可替代的岗位,有没有其他人也可以back up?
2019/01/22回复
summer831115楼
珊珊5473:
你不必睡觉,24小时工作就可以。我猜想你应该是在小公司工作吧,也没有带薪休假之类。替你可怜。
查看原文就一打工的,他要当老板,员工会压榨死,
2019/01/22回复
summer831116楼
珊珊5473:
那位不可替代岗位的员工突然在上班路上死亡,受伤或者晕倒要送医院,怎么办?公司运营停止服务吗?关键应该讨论公司是否要建立应急预案机制!特别是不可替代的岗位,有没有其他人也可以back up?
查看原文小公司,尤其是那些没水平的管理者哪会去想什么应急预案,只会从考勤去严格要求员工,之前看过一篇文章,这种公司就是最低级2B的
2019/01/22回复
珊珊547317楼
安心2199:
你好好看看我评论的再说话可以吗?明明这个经理的截图都显示说不能再三请假,而且经理的语气还是很客气的,没说你不来就怎么的,肯定是工作安排不能容忍她这样请假呀,否则那个当领导的会这么傻逼,你请假补回来那是你,现在讨论的是你请假吗。何况我一再说的是频繁请假影响工作才会影响你的加薪晋升,非要跟我杠,你就拿着你所谓的高薪继续沾沾自喜吧,妈网有钱的多得是。
查看原文晋升的必要条件是能力!OK?小学生
2019/01/22回复
珊珊547318楼
summer8311:
是啊,有格局有层次的企业和管理者不会这么极端死板,我并不赞同无故经常请假,只是针对作者的这篇文章发表意见,什么叫不要拿女权说事,一篇新闻而已,真正的内幕和细节谁知道呢,想不通有些人那么激动,好像动摇了他们利益,动不动就说别人经常请假就与升职加薪无缘,不是有病吗,真是舍小家顾大家的劳动楷模!
查看原文我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
2019/01/22回复
summer831119楼
珊珊5473:
我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
查看原文一般人谁会无缘无故经常请假呢,小孩生病反反复复父母轮流请个几天假无可非议吧,动不动就说要不别请假要不就辞职,底气挺足的啊,这种环境他们有勇气随便辞职吗
2019/01/22回复