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别再拿女权说事了,这事没那么严重

1032697谈天说地

昨天看到新快报一则新闻,说9个月大孩子高烧,妈妈请假被单位拒绝。



主管表示:孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司。工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准!



站在女性的角度,我非常能理解这位职场妈妈的无奈。
又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子!!孩子病了,妈妈还能安心工作吗?
说起这个,很多妈妈又要拿女权说事了:现在的女性在职场上真的很受歧视,尤其是已婚未育女性。同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。
我觉得永远拿女权说事是不对的,这并不关乎女权。两个人愿意结婚,愿意要小孩,就应该分配好工作,九个月大的孩子放家里,2家长一个出差一个上班,真不合适!!生育前夫妻双方本就没规划好,让孩子受罪了,42度的高烧,换作大人都难以承受,何况几个月大的孩子!
试想下,女方能力大,男方可以不工作当起全职奶爸啊。
2019/01/15
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summer8311:
是啊,有格局有层次的企业和管理者不会这么极端死板,我并不赞同无故经常请假,只是针对作者的这篇文章发表意见,什么叫不要拿女权说事,一篇新闻而已,真正的内幕和细节谁知道呢,想不通有些人那么激动,好像动摇了他们利益,动不动就说别人经常请假就与升职加薪无缘,不是有病吗,真是舍小家顾大家的劳动楷模!
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我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
2019/01/22回复
珊珊5473:
我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
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一般人谁会无缘无故经常请假呢,小孩生病反反复复父母轮流请个几天假无可非议吧,动不动就说要不别请假要不就辞职,底气挺足的啊,这种环境他们有勇气随便辞职吗
2019/01/22回复
珊珊5473:
我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
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智障?你试试你经常请假看看,老板不让你扫地走人看得起你了。
2019/01/23回复
珊珊5473:
你不必睡觉,24小时工作就可以。我猜想你应该是在小公司工作吧,也没有带薪休假之类。替你可怜。
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非常的不好意思我就是在一个大公司各方面福利待遇都不错的企业,所以我觉得懂感恩,付出自己的努力让公司更好是一个合格的职场人应该具备的素质,不小心看到你在另外的帖子里说的不吃不喝年薪13万,所以我觉得这也理解你所有反常的行为吧。
2019/01/23回复
安心2199:
智障?你试试你经常请假看看,老板不让你扫地走人看得起你了。
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呵呵,我一年带薪年假有15天,这是每个员工的福利,每年快到年底公司都催着员工清掉假期。
2019/01/23回复
pokkalin:
哈哈。。就事论事就可以了,非要为了争个口头胜战这个拉着又死亡又晕倒来说事,我佩服,也庆幸公司没有这样的人。
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你怎么觉得我没有就事论事?我身边同事就发生过,你没见识过不代表不会发生这样意外。
2019/01/23回复
chachacha1:
你想的太多了,你是打工的,关心自己的薪水和饭碗可以理解,操老板的心,就有点让人啼笑皆非了。
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所以你永远是基层,不能当管理层
2019/01/23回复
chachacha1:
真是好天真。别说是公司,就算是临时顶替的人员,别人凭什么替你的私人事务耽误自己的饭碗。
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那别人需要请假,我不给他请吗?我们的公司是请假的前提是back up,大家工作是互相,不存在你做你的,我做我的。one team,one group
2019/01/23回复
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