别再拿女权说事了,这事没那么严重
1032697谈天说地
主管表示:孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司。工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准!
站在女性的角度,我非常能理解这位职场妈妈的无奈。
又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子!!孩子病了,妈妈还能安心工作吗?
说起这个,很多妈妈又要拿女权说事了:现在的女性在职场上真的很受歧视,尤其是已婚未育女性。同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。
我觉得永远拿女权说事是不对的,这并不关乎女权。两个人愿意结婚,愿意要小孩,就应该分配好工作,九个月大的孩子放家里,2家长一个出差一个上班,真不合适!!生育前夫妻双方本就没规划好,让孩子受罪了,42度的高烧,换作大人都难以承受,何况几个月大的孩子!
试想下,女方能力大,男方可以不工作当起全职奶爸啊。
2019/01/15
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珊珊5473沙发
summer8311:
是啊,有格局有层次的企业和管理者不会这么极端死板,我并不赞同无故经常请假,只是针对作者的这篇文章发表意见,什么叫不要拿女权说事,一篇新闻而已,真正的内幕和细节谁知道呢,想不通有些人那么激动,好像动摇了他们利益,动不动就说别人经常请假就与升职加薪无缘,不是有病吗,真是舍小家顾大家的劳动楷模!
查看原文我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
2019/01/22回复
珊珊5473:
我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
查看原文一般人谁会无缘无故经常请假呢,小孩生病反反复复父母轮流请个几天假无可非议吧,动不动就说要不别请假要不就辞职,底气挺足的啊,这种环境他们有勇气随便辞职吗
2019/01/22回复
安心21994楼
珊珊5473:
我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
查看原文智障?你试试你经常请假看看,老板不让你扫地走人看得起你了。
2019/01/23回复
安心21995楼
珊珊5473:
你不必睡觉,24小时工作就可以。我猜想你应该是在小公司工作吧,也没有带薪休假之类。替你可怜。
查看原文非常的不好意思我就是在一个大公司各方面福利待遇都不错的企业,所以我觉得懂感恩,付出自己的努力让公司更好是一个合格的职场人应该具备的素质,不小心看到你在另外的帖子里说的不吃不喝年薪13万,所以我觉得这也理解你所有反常的行为吧。
2019/01/23回复
珊珊54736楼
安心2199:
智障?你试试你经常请假看看,老板不让你扫地走人看得起你了。
查看原文呵呵,我一年带薪年假有15天,这是每个员工的福利,每年快到年底公司都催着员工清掉假期。
2019/01/23回复